연구동향 분석
박사

호텔기업에서 상사의(F&B부서장) 포용적 리더십이 리더신뢰, 자기효능감, 직무열의 및 고객지향성에 미치는 영향 = Inclusive Leadership of F&B Department Head Influencing Trust for leader, Self-Efficacy, Passion for Task, and Customer Orientation in Hotel Corporation

박대성 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 호텔기업에서 상사의(F&B부서장) 포용적 리더십이 리더신뢰, 자기효능감, 직무열의 및 고객지향성에 미치는 영향 = Inclusive Leadership of F&B Department Head Influencing Trust for leader, Self-Efficacy, Passion for Task, and Customer Orientation in Hotel Corporation' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 일반 경영
  • 고객지향성
  • 리더신뢰
  • 자기효능감
  • 직무열의
  • 포용적 리더십
  • 호텔 식음료 부서장
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 호텔기업에서 상사의(F&B부서장) 포용적 리더십이 리더신뢰, 자기효능감, 직무열의 및 고객지향성에 미치는 영향 = Inclusive Leadership of F&B Department Head Influencing Trust for leader, Self-Efficacy, Passion for Task, and Customer Orientation in Hotel Corporation' 의 참고문헌

  • 호텔직원의 근무착근도가 고객지향성에 미치는 영향: LMX질의 매개효과를 중심으로
    박영기 박재성 호텔경영학연구 22(4), 217-233 [2013]
  • 호텔종사자의 직무요구와 직무자원(JD-R), 직무열의, 자아효능감 및 업무성과 간의 관계연구
    김인신 김희진 현성협 관광학연구 37(8), 33-53 [2013]
  • 호텔종사원의 직무착근도와 역할스트레스원이 직무만족, 조직 몰입 및 이직의도에 미치는 영향
    김정선 하동현 관광연구, 24(6), 173-191 [2010]
  • 호텔종사원의 직무만족이 조직몰입과 조직시민행동 에 미치는 영향
    박진영 이성각 관광연구, 26(5), 315-328 [2011]
  • 호텔산업에서 포용적 리더십에 의한 에너지 감정이 창의적 업무 관여도에 미치는 영향
    권용주 김지은 호텔관광 연구, 73, 21-35 [2017]
  • 호텔매니저의 펀리더십이 호텔 종사원 직무 열의, 자기효능감, 혁신 행동 및 직무 성과에 미치는 영향
    구동우 김지영 이시현 호텔관 광 연구, 71, 37-56 [2017]
  • 호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연 구
    박현지 정봉명 관광레저연구, 22(6), 289-304 [2010]
  • 호텔기업의 복리후생제도가 종사원의 직무 만족, 조직몰입, 이타적 행위에 미치는 영향
    문상정 서철현 양진연 관광연구, 27(1), 131-152 [2012]
  • 호텔기업에서의 상사지원이 상사신뢰, 조직신뢰, 조 직몰입에미치는 영향
    김한주 전희원 관광연구, 25(5), 1-20 [2011]
  • 호텔기업에서 총지배인의 진정성 리더십에 의한 리더신뢰와 조직신뢰가 정서적 몰입과 이직의도에 미치는 영향
    구동우 세종대학교 대학원 박사학위 논문 [2013]
  • 호텔기업에 있어 구조조정 상의 공정성 지각이 경영 진의 신뢰, 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향
    김용순 안대희 마케팅과학연구, 18(1), 115-139 [2008]
  • 호텔기업 총지배인의 변혁적 리더십이 외식 종사원의 직무열의, 직무 성과, 그리고 이직 의도에 미치는 영향
    구동우 김민성 김호석 한국외식산업학회지, 9(3), 29-43 [2013]
  • 호텔기업 비정규종사원의 직무특성과 고용 관계 특성이 조직몰입에 미치는 영향
    김우진 김정만 서원석 호텔경영학연구, 18(4), 23-40 [2009]
  • 호텔 팀 조직의 팀 응집성에 대한 선행요인
    구동우 어윤선 정경일 관광학연구, 36(8), 71-97 [2012]
  • 호텔 직원이 지각하는 승진장벽이 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향: 서열에 따른 조절 효과를 중심으로
    박슬기 이희정 호텔경영 학연구, 18(4), 1-21 [2009]
  • 호텔 직원이 지각하는 상사의 윤리적 리더 십이 구성원이 상사신뢰 및 조직유효성에 미치는 영향
    송보형 이규태 이성욱 관광연구, 27(1), 195-212 [2012]
  • 호텔 직원들의 임파워먼트 유형이 직무만족고 이직의도에 미 치는 영향: 서울지역 특등급 호텔을 중심으로
    임재문 호텔리조트연구, 9(2), 23-36 [2010]
  • 호텔 직원들의 리더십과 팔로워십 유형이 조직몰입, 직무 만족, 이직 의도에 미치는 영향
    권상미 김성혁 양현교 호텔경영학연구, 18(3), 81-97 [2009]
  • 호텔 종사원이 경험한 포용적 리더십이 심리적 안정 감을 매개로 하여 창의적 업무 관여도에 미치는 영향에 관한 연구
    권용주 김지은 관광경영연구, 87, 123-146 [2019]
  • 호텔 기업 상사의 변혁적 리더십이 직원의 직무 성과에 미치는 영향: 직원 창의성의 매개 효과를 중심으로
    박슬기 이형룡 차석빈 호 텔경영학연구, 21(1), 97-114 [2012]
  • 풀 서비스 레스토랑 종사자의 체면민감성이 직무열 의, 직무소진 및 이직의도에 미치는 영향
    오서경 윤혜현 호텔경영학연구, 23(3), 61-81 [2014]
  • 포용적 리더십이 정서적 몰입에 미치는 영향에 관 한 다층모형연구: 상태적 핵심자기평가의 매개효과와 특성 적 핵심자기평가의 조절효과
    임현명 정원호 인사조직연구, 24(4), 33-59 [2016]
  • 포용적 리더십이 부하의 역 할 내 성과와 발언행동에 미치는 영향에 관한 연구
    김상수 문지영 방호진 이정훈 차동옥 대한경영학회지, 26(8), 2147-2166 [2013]
  • 진정성 리더십 척도의 국내 기업현장 적합성에 관한 연구
    이지숙 연 세대학교 대학원 박사학위논문 [2010]
  • 진실 리더십이 부하의 장인적 직무수행에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구
    김창호 한양대학교 박사학위 논문 [2012]
  • 직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동 전략의 역할
    김완석 신강현 이랑 한국심리학회지: 산업 및 조직, 19(4), 573-596 [2006]
  • 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 –변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 스트레스가 이직의도에 미치는 영향
    이수광 관광연 구, 22(1), 19-29 [2008]
  • 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십, 학습조직, 구성원의 심리자본, 조직유효성 간의 구조적 관계 분석
    홍성화 숭실대학교 박사학위논 문 [2011]
  • 중국호텔 종사원의 인구통계학적 특성이 직무특성,직무스트레 스, 조직몰입, 성취욕구, 이직의도에 미치는 영향: 심천 S 호텔을 중 심으로
    안세길 관광레저연구, 24(1), 409-431 [2012]
  • 정무관 변혁적 리더십과 성역할 정체감이 구성원이 리더 에 대한 신뢰와 태도에 미치는 영향
    김호연 임효창 인적자원관리연구, 15(3), 151-174 [2008]
  • 이상건, 특급호텔 F&B 종사원의 조직몰입과 고객지향성의 관계
    이애주 관광연구, 24(5), 297-314 [2009]
  • 우수 중소기업의 근로자가 인식한 경영자 리더십과 신 뢰, 자기효능감, 직무만족 및 조직몰입의 관계
    서요한 이찬 농협교육과 인적자 원관리연구, 41(4), 173-198 [2009]
  • 외식업체 종사원의 조직신뢰와 조직시민행동간의 다차 원적 조직몰입 매개효과 검증
    최동주 최용석 기업경영연구, 12(2), 137-152 [2005]
  • 여행사 종사원들의 직무관련 태도요인들이 이직의향에 미치 는 영향
    서철현 관광연구, 15(1), 153-171 [2000]
  • 심리적 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향력에 대 한 직무몰입의 조절역할: 호텔 서비스 종업원을 중심으로
    정진철 황윤용 산업경제 연구, 18(4), 1541-1564 [2005]
  • 성격 5 요인과 직무열의 사이에서 감정노동의 매개효 과에 관한 연구
    송상호 최미선 서비스경영학회지, 15(2), 285-309 [2014]
  • 서번트 리더십이 상사신뢰 및 조직신뢰에 미치는 영향
    김강식 정선미 한독경상학연구, 26(2), 57-75 [2008]
  • 서번트 리더십, 상사에 대한 신뢰, 조직시민행동에 관한 연구
    최동주 한국호텔리조트연구, 7(2), 159-175 [2008]
  • 상사의 서번트 리더십이 리더효과에 미치는 영향: 호 텔기업을 중심으로
    윤대균 장병주 관광연구, 20(1), 137-154 [2005]
  • 상사로부터 신뢰인식과 부하의 조직신뢰 간 관계에서 상사신뢰의 매개효과
    류승민 박원우 안성익 경영학연구, 36(3), 679-704 [2007]
  • 사립대학교 행정 직원의 오센틱 리더십 개발에 영 향을 미치는 변인들 간의 구조적 관계
    박시남 최은수 교육행정학연구, 30(1), 93-416 [2012]
  • 변혁적 리더십과 상사에 대한 신뢰가 여행사 종사자 의 서비스개선 행동과 이직의도에 미치는 영향
    서태양 지명원 관광연구, 24(5), 107-126 [2009]
  • 변혁적 리더십과 상사신뢰 및 조직몰입의 다차원 관계: 신뢰의 직접효과와 조절효과검증
    김정원 배성현 채순화 조직과 인사관리 연구, 29(4), 31-62 [2005]
  • 교육, 훈련, 개발 중심의 HRD 실행전략에 관한 연구
    이종구 이지훈 직업능력개발연구, 7(1), 31-62 [2002]
  • 갈등관리유형이 리더신뢰와 이직의도에 미치는 영향에 관한 연 구
    정용주 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2006]
  • “호텔연회부서의 직무환경이 종사원의 조직 몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 서울시내 특1급 호텔 을 중심으로”
    고재윤 변재우 이유양 외식경영연구, 15(4), 197-222 [2012]
  • “사회적기업가의 포용적 리더십이 조직몰입 에 미치는 영향”
    박광휘 이나영 조영복 사회적기업연구, 10(2), 231-259 [2018]
  • ``Commitment and Social Organization : A Study ofCommitment Mechanism in UtopianCommunities.
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  • What 's your story ? ” A life-stories approach to authentic leadership development
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  • Unlocking them ask : A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behavior
    15 , 801-823 [2004]
  • Trust in management and performance : who minds the shop while the employees watch the boss ?
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  • Trust as a social reality
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  • Trust as a mediator of relationship between organizational justice and work outcomes : Test of a social exchange model
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  • Trust Difference between Menand Womenin Super-Subordinate Relationships ,
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  • True north : Discover your authentic leadership
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  • Transformational leadership : Industry , military , and educational impact
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  • Transformational Leader Behavior and substitutes for leadership as determinants of employee satisfaction , commitment , trustand organizational citizenship behaviors
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  • Towards a theory of being-centered leadership : Multiple level of being as context for effective leadership
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  • Toward the differentiation of trust in supervisor and trust in organization
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  • Toward a conceptualization of optimal self-esteem
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  • The ‘ what ’ and ‘ why ’ of goal pursuits : Human needs and the self-determination of behavior
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  • The effect of leader-member exchange on turnover among retail buyers
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  • The customer orientation of service workers : Personality trait effects on self and supervisor performance ratings
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  • Relational leadership theory : Exploring the social processes of leadership and organizing
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  • Organizational commitment and sychological attachment : the effects of compliance , identification , and internalization on pro-social behavior
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  • Organizational commitment , job satisfaction and turn over among psychiatric technicians
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  • On Becoming a Person : A Therapists View of Psychotherapy
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  • New work attitude measures of trust , organizational commitment , and personal need nonfulfillment
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  • Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty : the mediation of service climate
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  • Linking leader inclusiveness to work unit performance : The importance of psychological safety and learning from failures
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  • Leadership , theory and practice
    [2010]
  • Inclusive leadership and employee involvement in creative tasks in the workplace : the mediating role of psychological safety
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  • Exploring positive relationships at work
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  • Ethical leadership : A review and future direction
    17 , 595-616 [2006]
  • Does job embeddedness mediate the effect of work engagement on job outcomes ? A study of hotel employees in Cameroon
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  • Credibility : How Leaders Gain and Lose it , Why People Demand It
    [1993]
  • Charisma and religious innovation : The social location of Isreal liteprophecy
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  • Building and feeling of trust in the company
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  • Being and nothingness : an essay on phenomeno logical ontology
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  • Authenticity . Handbook of Positive Psychology
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  • Authentic leadership measurement and development : Challenges and suggestionsAuthentic leadership theory and practice : Origins , effects and development ; monographsin leadership and management
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  • Authentic leadership development and validation of a theory-based measure
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  • Authentic leadership development : getting to the root of positive forms of leadership
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  • Authentic leadership and eudaemonic well-being : Understanding leader– follower outcomes
    16 , 1-55 . [2005]
  • Authentic leadership : Rediscovering the secrets to creating lasting value
    [2003]
  • Authentic Leadership : Courage in Action
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  • Authentic Leadership : A Positive Development ApproachIn K. S. Cameron , J. E.
    [2003]
  • Absenteeism and turnover among hospital employees
    [1986]
  • A three-component conceptualization of organizational commitment
    1 ( 1 ) , 61-89 [1991]
  • A study of the effects of internal marketing on customer-oriented social and prosocial behaviors
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