연구동향 분석
박사

기업의 내부적 CSR의 디커플링(Decoupling)현상분석 : 제도적 동형화를 중심으로 = An Analysis of the Decoupling of Internal CSR in Firms: Focusing on institutional isomorphism

이현실 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 기업의 내부적 CSR의 디커플링(Decoupling)현상분석 : 제도적 동형화를 중심으로 = An Analysis of the Decoupling of Internal CSR in Firms: Focusing on institutional isomorphism' 의 주제별 논문영향력
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논문영향력 요약
주제
  • 내부적csr
  • 디커플링
  • 사업체패널
  • 제도적 동형화
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' 기업의 내부적 CSR의 디커플링(Decoupling)현상분석 : 제도적 동형화를 중심으로 = An Analysis of the Decoupling of Internal CSR in Firms: Focusing on institutional isomorphism' 의 참고문헌

  • 헌신형 인적자원관리 시스템이 조직혁신에 미치는 영향: 자기조직화 개념을 중심으로
    옥지호 고려대학교 대학원 경영학과 박사 학위 논문 [2017]
  • 한국기업의 인적자원관리제도의 동형화와 경영성과간 관계
    이규만 임효창 정무관 인적자원관리연구, 14(3), 147-166 [2007]
  • 한국기업의 사외이사 선임: 조직이론적 접근
    백경민 이향영 장용석 한국사회학, 41(2), 27-66 [2007]
  • 한국 기업 내 사회적 책임 전담 부서의 설치
    백경민 조사연구, 14(3), 191-211 [2013]
  • 학교자율경영제 관점에서 본 자율형 사립고 운영 과정에서의 동형화와 디커플링 현상 분석: A 자율형 사립고 사 례
    김병찬 조항로 교육행정학연구, 31(4), 227-258 [2013]
  • 파업발생 결정요인 패널분석
    김정우 송민수 노동정책연구, 15(2), 57-86 [2015]
  • 팀제 도입요인으로서 합리성과 정당성에 관한 연 구
    김동원 이규용 경영학연구, 30(30): 1009-1035 [2001]
  • 채용연계형 인턴십 제도 도입 및 활용의 선행요 인과 고용성과에 미치는 영향
    이준구 홍종윤 노동정책연구 18(3), 37-73 [2018]
  • 제도화 이론으로 본 한국기업의 팀제도입 연구
    Gyung Ju Jun 인사관리연구, 31(1), 53-67 [2007]
  • 제도화 이론으로 본 한국기업 팀제도입 연구
    전경주 조직과 인 사관리 연구, 31(1), 53-67 [2007]
  • 제도화 관점에서 한국기업의 사회적 책임의 영향요인에 관한 이론적 연구
    전경주 대한경영학회지, 26(9), 2331-2349 [2013]
  • 제도적 요인이 고성과작업시스템의 도입에 미치 는 영향: 정부정책을 중심으로
    김동원 이수영 산업관계연구, 24(2), 1-30 [2014]
  • 제도적 압력이 IT투자 의사결정에 미치는 영향
    임명성 최성욱 디지털정책연구, 10(11): 175-183 [2012]
  • 제도적 동형화와 조직 정당성: 자원의존이론과 제도론의 결합
    최세경 현선해 대한경영학회지, 24(2), 1029-1050 [2011]
  • 제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례
    김동배 노동정책 연구, 10(1), 35-67 [2010]
  • 제도적 동형화가 몰입형 인사시스템에 미치는 영 향: CSR 활동 추진의 매개효과를 중심으로
    유규창 윤언철 윤리경영연구, 17(2), 15-38 [2017]
  • 제도의 채택과 디커플링(Decoupling) 정도에 영 향을 미치는 조직의 특성: 기업의 경력개발제도 사례
    강정한 조선미 인사조직 연구, 19(2), 253-297 [2011]
  • 전문가 집단이 노동시장의 제도 도입 및 이행에 미치는 영향: 육아휴직 제도의 사례
    김영미 이효주 사회과학논집, 49(1), 287-307 [2018]
  • 임금제도가 고용조정에 미치는 영향
    박희준 조직과 인사관리연 구, 42(2), 113-131 [2018]
  • 일-가정양립제도의 도입과 디커플링 (Decouping)이 조직성과에 미치는 영향
    장용석 정장훈 조문석 한국행정학회 학술발표 논문집, 1764-1780 [2010]
  • 인사조직연구에서의 기업의 사회적 책임에 관한 국내연구의 동향과 과제
    신민주 정흥준 인사조직연구 24(1), 103-145 [2016]
  • 이해관계자 관점에서 본 기업의 외부적 CSR활동과 종업 원 및 주주의 이익
    김동주 인적자원관리연구16(특별호), 29-47 [2009]
  • 이중적 CSR체제의 기원: 미국 독일 일본 한국의 국제비 교 연구
    이상민 한국사회학, 42(7), 215-253 [2008]
  • 우리나라 제도이론 연구에 대한 비판적 고찰과 미래 연구 방향
    이경묵 경영학연구, 48(1), 1-32 [2019]
  • 외부적 요인에 따른 기업의 사회적 책임의 인식변화: 신 제도주의 동형화 메커니즘을 중심으로
    문예진 서강대학교 공공정책대 학원 사회문화정책학과 NGO전공 석사학위논문 [2012]
  • 어떤 기업이 글로벌 사회적 책임에 적극적인가?: 한국 100대 기업에 대한 역동적 분석, 2003-2014
    구정우 김대욱 한국사회학, 51(4), 79-126 [2017]
  • 신제도주의 조직이론의 과제와 전망: 제 도적 디커플링((nstitutional Decoupling)연구를 중심으로
    김동수 박상찬 차현진 인사조 직연구, 25(3), 121-150 [2017]
  • 시장에서 책임으로: 세계화 시대의 기업-시민사 회 관계에 관한 조직이론적 독해
    박길성 이택면 경제와 사회, 227-254 [2007]
  • 시스템의 도입과 전유과정에 영향을 미치 는 제도적 압력에 관한 연구
    신호경 이준기 최희재 경영정보학연구, 19(2): 95-116 [2009]
  • 시스템의 도입과 전유 과정에 영향을 미 치는 제도적 압력에 관한 연구: 병원조직의 모바일 전자의무기 록 시스템을 대상으로
    신호경 이준기 최희재 Asia Pacific Journal of Information System, 19(2), 95-116 [2009]
  • 성인지 예산제도 디커플링(decoupling) 영향요인 분석
    박은순 하태수 한국사회와 행정연구, 29(2), 141-173 [2018]
  • 성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행 변수와 결과 변수에 관한 연구
    강희경 김종관 인적자원관리연구, 21(2), 27-47 [2014]
  • 사회적기업의 제도적 동형화가 조직성과에 미치는 영향- 모방적 동형화의 매개효과 검증-
    장석인 인적자원관리연구, 20(4), 87-110 [2013]
  • 사회적 책임제도 도입의 결정요인 연구: 사업체 패널데이 터 분석
    김지수 서울대학교 행정대학원 공기업정책학과 석사학위논문 [2016]
  • 사회 공헌 활동을 통한 우리나라 기업 PR 고찰 :기업재 단을 중심으로
    선혜진 언론과학 연구, 4(2),101-138 [2004]
  • 사업체 패널 조사 활용 연구의 현황과 과제 등재 학술지에 게재된 98편의 논문 분석
    김정우 송민수 산업관계연구, 26(4) [2016]
  • 분리행위(decoupling)의 비판적 고찰: 원전비리 사건을 중심으로
    김윤호 한국행정학보, 50(1), 235-263 [2016]
  • 복수노조 출현의 결정요인과 노조조직률 증감효과 패널분 석
    김정우 산업노동연구, 25(1), 187-218 [2019]
  • 매니지먼트 패션의 사회적 구성: 미국컨설팅 회사의 TQM시장 퇴거, 1992-2003
    정동일 한국사회학, 40(6), 187-225 [2006]
  • 대학입학사정관제 지원사업 집행에 나타난 대학의 디커플 링 분석: A대학의 사례 연구
    변수연 교육행정연구, 30(2), 105-132 [2012]
  • 노동조합이 가족친화제도의 도입과 활용에 미치는 영향
    박경원 Journal of the Korean Data Analysis Society, 16(6): 3189-3206 [2014]
  • 노동운동의 미래 의제: 기업의 사회적 책임
    노광표 이명규 한국 노동사회연구소 [2007]
  • 노동 기준과 기업의 사회적 책임(CSR)
    권순원 한국경영학회 통 합학술대회 [2008]
  • 노동 관련 수행이 종업원의 조직몰입에 대한 기업 의 기대수준에 미치는 영향
    권순원 김소영 이호선 한국콘텐츠학회, 제 9권 제2호, 242-251 [2009]
  • 내부 CSR 수행이 노동생산성에 미치는 영 향: 노동조합 의사결정 행태를 매개로 한 실증 연구
    김현식 송두한 허훈 고객만족경 영연구, 16(3), 1-23 [2014]
  • 기업인적자원개발제도 디커플링 현상에 미치는 영 향요인
    김미혜 이찬 기업교육연구, 18(1), 301-326 [2016]
  • 기업의 지식과 좋은 일자리: 기업 의 지식, 숙련노동 수요, 좋을 일자리의 상보성을 중심으로
    김봄이 나동만 반가운 양정승 산업 관계연구, 25(3), 27-58 [2015]
  • 기업의 사회적 책임활동이 경영 성과에 미치는 영향: 최고경양자태도, CSR 기업특성, 관리통제 시스템의 배개/조절효과
    고세라 손성진 이경일 전옹수 한국경영교육학회, 28(2), 213-234 [2013]
  • 기업의 사회적 책임활동 (CSR) 결정요인과 기업 가치
    고성천 박래수 세무와 화계저널, 12(2), 105-134 [2011]
  • 기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입과 조 직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    박혜원 한주희 조직과 인사 관리연구, 35(3), 115-140 [2011]
  • 기업의 사회적 책임(CSR)과 사회책임투자 (SRI)를 위한 선별지표 연구
    권순원 권혜원 위경우 경영교육연구, 26(1), 319-342 [2011]
  • 기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계
    이장원 노동리뷰, 28-40 [2006]
  • 기업의 사회적 책임 활동의 야누스 효과
    윤정구 이수정 경영학 연구, 40(4), 919-954 [2011]
  • 기업의 사회적 책임 활동의 야누스 효과
    윤정구 이수정 한국인 사조직학회 추계학술대회 발표논문집 [2010]
  • 기업의 사회적 책임 중시 경영
    김헌 박상안 임효창 홍길표 한 국학술정보 [2007]
  • 기업의 CSR활동과 내부 구성원의 태도: 절차공정성의 조절효과를 중심으로
    권나영 김민수 이현수 대한경영학회지, 32(2), 385-304 [2019]
  • 기업에서의 모성보호제도에 대한 연구:제도의 도입 및 현 실과의 어긋남을 중심으로
    구자숙 조사연구, 10(3), 107-130 [2009]
  • 기업사회 공헌 활동에 대한 청소년들의 인식 및 욕구에 관한 연구
    정무성 청소년학 연구, 11(1), 373-395 [2004]
  • 기업과 노동조합의 사회적 책임활동 참여가 기업 재무성 과에 미치는 영향
    김봄이 숙명여자대학교 대학원 경영학과 인사조직전 공 박사학위 논문 [2013]
  • 근로자대표기구의 전략적 참여와 기업성과에 관 한 실증연구: 종업원에 대한 내부적 CSR에 의한 매개효과
    김현동 이동진 제6 회 사업체 패널 학술대회 [2009]
  • 공기업 조직의 구조적 관성이 제도적 디커플링에 미치는 영향
    채재현 국민대학교 대학원 경영학과 인사조직전공 박사학위 논문 [2009]
  • 공공부문 성과주의 인사제도 활용에 관한 분석: 제도의 디커플링(decoupling)을 중심으로
    정장훈 서울행정학회 춘계학술대회 발표논문집 [2012]
  • 공공기관 인사관리 제도의 디커플링(decouping)현상과 원 인분석: 균형인사제도와 유연근무제를 중심으로
    김정인 한국거버넌스학 회보 24(2), 1-26 [2017]
  • 고용의 질에 관한 글로벌 기준과 측정지표
    박상언 이영면 인 사관리연구, 31(2), 149-177 [2007]
  • 고용의 질: 거시 기업 개인 수준에서의 지표개발 및 평가
  • 고객 불평 행동이 기 업의 성과에 미치는 부정적인 영향과 그에 대한 CSR의 조절효 과에 관한 동태적 패널분석
    Hye-Gyo Kim Inwoo Nam Taeseok Rho 한국경영학회, 22(1), 131-154 [2018]
  • 경영참여가 사업체의 경제적 성과에 미치는 영향에 관한 패널분석
    김정우 산업노동연구, 24(1), 261-295 [2018]
  • 경영자의 사회적 책임과 윤리의식에 관한 실증연 구 인구 통계적 특성을 중심으로
    이진규 조준학 경영논총, 41(1), 239-280 [1997]
  • 개인평가제도 디커플링과 조직구성원 태 도의 탐색적 연구
    김재엽 맹현아 최장호 산업관계연구, 28(3), 17-46 [2018]
  • 가족친화제도 디커플링 현상과 원인분석: 조직 내외적 요 인을 중심으로
    성민정 한국행정학회 학술발표논문집, 3245-3266 [2018]
  • 가족친화제도 디커플링 인식과 영향요인: 출산육 아 및 근로시간제도를 중심으로
    성민정 원숙연 한국행정학보, 51(2), 185-215 [2017]
  • 가족친화제도 동형화의 내부구조와 영향요인: 가 족친화인증기업(관)을 중심으로
    성민정 원숙연 한국행정학보, 50(1), 139-166 [2016]
  • 「국내 기업 노사 공동의 사회적 책임 실태 조사 연구
    권순원 김주일 정경은 고용노동부 [2011]
  • “기업의 사회공헌활동 결정요인에 관한 연구: 대리인 비용 이론과 가치 확대 이론,”
    박준우 산업경제연구, 22(4), 1939-1960 [2009]
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