연구동향 분석
박사

블라인드 채용에서 개인적합성이 조직유효성에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과

강현철 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 블라인드 채용에서 개인적합성이 조직유효성에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 일반 경영
  • Blind Selection
  • Organizational Effectiveness(Job Satisfaction/Organizational Commitment/Turnover Intention
  • Organizational Justice(Procedural Justice/Interactional Justice)
  • Person-Environment Fit(PJF/POF)
  • ncs(national competency standards)
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,554 0

0.0%

' 블라인드 채용에서 개인적합성이 조직유효성에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과' 의 참고문헌

  • 호텔종사원이 지각하는 고객관련스트레스가 감정노 동과 이직의도에 미치는 영향
    박주희 한기완 관광경영연구, 65, pp. 193-215 [2015]
  • 행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향
    김호정 한국행정학보, 36(4), pp. 87-105 [2002]
  • 직무환경의 호의성이 정서적 몰입에 미치는 영향 -종 업원-조직 간 사회적 교환관계의 매개효과를 중심으로-
    박노윤 설현도 기업경영연구, 38, pp. 161-185 [2011]
  • 직무만족, 조직몰 입, 성과, 이직의도 간의 관련성-문헌고찰 및 메타분석
    김광현 박량희 박영아 오인수 유태용 황종오 인사조직연구, 15(4), pp. 43-86 [2007]
  • 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십이 조직유효성에 미치는 영향
    최은수 홍성화 기업교육과 인재연구, 13(2), pp. 1-29 [2011]
  • 조직문화와 조직공정성이 효과성에 미치는 영향 : 경기도 남양주시를 중심으로
    신원철 박사학위논문, 한양대학교 대학원 [2016]
  • 조직문화 유형과 학습조직 수준 및 조직효과성 관계
    송영선 이희수 HRD 연구, 11(2), pp. 115-151 [2009]
  • 조직공정성과 조직결과 변수 간의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과 및 부정적성향의 조절효과
    김미선 김영진 배성현 인적자원관리연구, 17, pp. 97-125 [2010]
  • 조직공정성, 신뢰, 조직유효성간의 관련성에 관한 연구
    이재훈 최익봉 인사조직연구, 12, pp. 93-132 [2004]
  • 조직공정성 유형별 불공정성 인식이 반응 행동(EVLN)에 미치는 영향
    공도훈 손태원 여경태 조직과 인사관리연구, 38, pp. 25-67 [2014]
  • 제약영업사원의 개인-직무 적합/개인-조직 적합과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계
    류가연 이훈영 차재빈 대한경영학회지, 26(3), pp. 567-588 [2013]
  • 인사평가의 절차공정성과 조직구성원의 직무태도간의 관계에서 상호작용공정성의 조절효과분석
    이인석 전무경 최지애 전문경영인연구, 17(1), pp. 103-123 [2014]
  • 우리는 기회가 균등한 사회에 살고 있는가?
    구교준 김희강 박일주 이희철 최영준 서울대학교 한국행정연구소, 54(2), pp. 31-59 [2016]
  • 비정규직, 가교(bridge)인가 함정(trap)인 가?
    김태기 남재량 노동경제논집, 23(2), pp. 81-106 [2000]
  • 분배공정성, 승진기회인식, 역할갈등이 공군조종사의 이직의도에 미치는 영향- 인지된 동료구직행동 및 직무몰입의 조절효과
    문형구 정효수 최병권 대한경영학회지, 24(5), pp. 2775-2809 [2011]
  • 대학생의 기회불평등인식이 진로탄력성과 진로준비행동 에 미치는 영향
    김은선 이희수 취업진로연구, 8(1), pp. 115-136 [2018]
  • 기업의 사회적 책임(CSR)이 조직 구성원의 조직몰입과 조 직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    박혜원 한주희 조직과 인사관리연구, 35, pp. 115-140 [2011]
  • 기업구성원의 경력개발지원과 고용가능성에 대한 인식이 직무유효성에 미치는 영향: 조직몰입, 경력몰입의 매개효과
    서경민 박사학위논문, 고려대학교 대학원 [2010]
  • 근무평정의 공정성수용인식이 하위직 공무원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향
    심재권 정석환 한국행정학보, 41(2), pp. 141-166 [2007]
  • 구조방정식모델에서 다차원성 개념의 항목묶음 편향에 대한 연구
    우종필 경영학연구, 44(4), pp. 1131-1147 [2015]
  • 공정성과 조직시민행동의 행정 서비스 질에 대 한 영향분석: 제안모형과 경쟁모형의 적용
    김대원 박철민 한국행정학보, 38(1), pp. 115-136 [2004]
  • 공공스포츠 조직 내 조직공정성과 조직침묵의 관 계에서 조직시민행동의 매개효과와 조직커뮤니케이션 개방성의 조절된 매개효과
    권형일 원나래 최경근 한국체육과학회지, 27(5), pp. 587-601 [2018]
  • 고용조정의 공정성 및 고용조정의 강도가 잔류 구성원들 의 태도에 미치는 영향에 관한 연구
    김영조 인사조직연구, 9, pp. 93-130 [2001]
  • 고용가능성이 경력성장기회를 매개로 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향-외부유연성을 중심으로
    이준혁 전정호 인적자원관리연구, 23(1), pp. 47-67 [2016]
  • 개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직 무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
    유태용 현희정 한국심리학회지:산업 및 조직, 16(3), pp. 201-222 [2003]
  • 개인-환경 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구,
    백종훈 이인석 전무경 대한경영학회지, 23(4), pp. 1951-1967 [2010]
  • 개인-환경 적합성과 혁신 행동 간의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과
    한지훈 박사학위논문, 호서대학교 대학원 [2017]
  • 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로
    유태용 최명옥 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(1), pp. 139-162 [2005]
  • 간호조직에서 직무특성이 간호사의 직무만족과 조직몰 입에 미치는 영향: 성격특성의 조절효과를 중심으로
    김명숙 박영배 Journal of Korean Academy of Nursing, 29(6), pp. 1434-1444 [1999]
  • 「호텔기업 구성원의 개인, 환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 자기효능감의 조절변수 역할검증을 중심으로」
    김우진 호텔경영학연구, 22(4), pp. 177-194 [2013]
  • 「호텔 직원들이 지각하는 인사공정성이 조직몰입과직무만족에 미치는 영향-서울시내 특1급 호텔 식음료 종사자를 중심으로」
    서정문 임재문 호텔리조트연구, 11(2), pp. 85-99 [2012]
  • 「호텔 F&B 부서 직원의 역량이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향」
    유종서 관광연구논총, 25(4), pp. 93-117 [2013]
  • 「항공사 객실승무원의 조직공정성 지각이 지식공유와 조직몰입에 미치는 영향」
    유정화 박사학위논문, 세종대학교 대학원 [2017]
  • 「한국행정조직의 문화적 프로필에 관한 연구: 중앙부처를 대상으로」
    최성욱 한국행정학보, 39(2), pp. 41-62 [2005]
  • 「한국사회의 계층귀속감과 상향이동의식 변화」
    김문조 이왕원 최율 한국사회학, 50(5), pp. 247-284 [2016]
  • 「한국 채용제도의 변화과정과 시기별 특징 비교분석 연구: 스펙중심채용, NCS기반채용, 블라인드채용을 중심으로」
    이종구 이종찬 經營史學, 88, pp. 129-155 [2018]
  • 「한국 공무원의 조직몰입 결정요인에 관한 연구」
    박찬우 박사학위논문, 성균관대학교 대학원 [1999]
  • 「팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구」
    강영걸 박노율 인적자원관리연구, 14, pp. 39-60 [2007]
  • 「특1급 호텔 종사자의 직무배태성이 직무태도에 미치는 영향」
    오서경 윤혜현 외식경영연구, 21, pp. 195-218 [2018]
  • 「콜센터 근로자의 감정노동, 스트레스반응 및 이직의도에 관한 융합적인 연구」
    김정임 최보람 한국융합학회논문지, 6(6), pp. 139-146 [2015]
  • 「카지노 고객불량행동이 이직의도에 미치는 영향: 소진의 매개효과를 중심으로」
    이승영 서비스산업연구, 9(2), pp. 139-156 [2012]
  • 「지방자치단체에서의 상사의 변혁적 리더십, 조직 공정성, 정서적 조직몰입간 관계」
    김호균 한국사회와 행정연구, 25(4), pp. 1-35 [2015]
  • 「지방공무원의 인사공정성과 조직몰입에 관한 연구-전라북도지방공무원의 인사공정성에 대한 인식을 중심으로」
    김귀곤 지방정부연구, 7(3), pp. 163-180 [2003]
  • 「지방공무원의 인사공정성 인식이 노조몰입에 미치는 영향에관한 실증적 연구」
    정재명 한국사회와 행정연구, 21(4), pp. 119-147 [2011]
  • 「지방공무원의 공정성 지각과 조직효과에 관한 연구-전라북도지방공무원의 인사공정성에 대한 인식을 중심으로」
    김성수 한국자치행정학보, 17(2), pp. 39-59 [2003]
  • 「지방공기업 조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향 분석」
    고재권 한국지방공기업학회보, 13, pp. 81-98 [2017]
  • 「중소기업의 직무 적합성과 지각된 공정성이 자발적 이직의도에 미치는 영향」
    강성수 유우정 황용수 통상정보연구, 10(2), pp. 325-348 [2008]
  • 「종업원침묵의 영향요인과 결과요인: 조직공정성, 상사신뢰, 조직시민행동을 중심으로」
    이미경 박사학위논문, 한양대학교 대학원 [2017]
  • 「종업원의 직무 불안정성이 조직몰입에 미치는 영향」
    심원술 우현우 The Korean Journal for Human Resource Development, 7(2), pp. 96-126 [2005]
  • 「종업원 침묵행동과 상사지원인식, 절차공정성인식의 관계에서 침묵동기의 매개효과」
    유태용 조아름 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(2), pp. 291-315 [2014]
  • 「조직정치지각과 조직공정성이 조직시민행동, 직무긴장, 이직의도에 미치는 영향 및 조직지원인식의 매개효과」
    김미선 박사학위논문, 영남대학교 대학원 [2009]
  • 「조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구」
    조상미 최미선 인적자원관리연구, 17, pp. 1-27 [2010]
  • 「조직문화, 종업원침묵 및 조직효과성의 관계」
    정일영 박사학위논문, 상지대학교 일반대학원 [2019]
  • 「조직몰입의 영향요인 분석」
    김흥수 정책개발연구, 9, 23-52 [2009]
  • 「조직내 신뢰와 조직간 신뢰의 관계요인에 대한 이론적 고찰」
    정범구 경영경제연구, 25(2), pp. 97-113 [2002]
  • 「조직공정성지각이 행정서비스 품질에 미치는 영향 (초중등학교 조직을 중심으로)」
    함상규 박사학위 논문, 상지대학교 대학원 [2008]
  • 「조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서의 상사에 대한 신뢰의 매개효과 연구」
    도윤경 인적자원개발연구, 3(2), pp. 87-111 [2001]
  • 「조직공정성이 구성원의 혁신적 행동과 직무성과에 미치는영향: 지식공유와 조직 상사지원인식의 매개효과」
    김영목 박사학위논문, 수원대학교 대학원 [2012]
  • 「조직공정성의 개념과 효과성」
    박동건 최대정 한국심리학회지: 산업 및 조직, 19(2), pp. 193-227 [2006]
  • 「조직공정성과 임금만족간의 인과관계: 절차적 공정성,상호작용적 공정성, 분배적 공정성간의 관계와 역할을 중심으로」
    박성수 이경근 인사 조직연구, 7, pp. 191-229 [1999]
  • 「조직 구성원의 공정성 인식과 조직 효과성: 충청북도 일반직, 소방직, 경영직 공무원을 중심으로」
    전도성 박사학위논문, 충북대학교 대학원 [2016]
  • 「조직 공정성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 직무 만족과조직 동일시의 매개 효과」
    이강민 박사학위논문, 한양대학교 대학원 [2017]
  • 「조리사의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 직업 몰입, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향」
    김영국 제민지 Culinary Science & Hospitality Research, 16(5), pp. 50-63 [2010]
  • 「절차공정성이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 조직문화특성의 조절효과」
    윤병섭 인묘환 기업경영연구, 56, pp. 227-252 [2014]
  • 「자치단체 인사행정의 공정성 인식과 조직몰입에 관한 연구」
    김경주 한국사회와 행정연구, 17(4), pp. 43-64 [2007]
  • 「임금공정성이 조직몰입, 조직시민행동 및 직무성과에 미치는영향」
    박정우 글로벌경영학회지, 14, pp. 257-275 [2017]
  • 「인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성」
    김영진 박사학위논문, 연세대학교 대학원 [1996]
  • 「여행사 관리자의 리더십과 종사자의 개인주도성이 심리적자본과 조직유효성에 미치는 영향」
    최재우 박사학위논문, 경기대학교 대학원 [2014]
  • 「심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 LMX 의 조절역할에 관한 연구-팀제를 중심으로」
    변상우 허갑수 인적자원관리연구, 14(3), pp. 207-222 [2007]
  • 「신자유주의적 인사혁신의 맥락에서 인사공정성과조직 시민행동」
    김민강 박통희 한국행정학보, 42(3), pp.261-291 [2008]
  • 「시민단체 리더의 변혁적 리더십과 조직유효성간의 관계: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로」
    김연숙 신황용 이희선 한국공공관리학보, 26(2), pp. 1-31 [2012]
  • 「스포츠산업 종사자들의 조직관련 만족과 몰입,직업관련 만족과 몰입이 이직의도에 미치는 영향」
    김태희 유승재 장경로 체육과학연구, 17(2), pp. 84-99 [2006]
  • 「새마을 조직의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향: 경상북도 새마을 조직을 중심으로」
    성영태 임재강 지방행정연구, 24(4), pp. 179-207 [2010]
  • 「상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내일탈행동과의 관계-중국기업 조직구성원들을 대상으로」
    두주 조윤형 인적자원관리연구, 23(5), pp. 73-91 [2016]
  • 「상사의 공정성이 종사원의 조직침묵과 경력몰입 및 직무만족에 미치는 영향: 서울시내 특 1 급 호텔 외식부서 종사자들을 중심으로」
    신규희 이수범 이종학 관광레저연구, 27(8), pp. 201-220 [2015]
  • 「사회자본과 개인-조직 적합성이 고객접점 종업원의감정고갈과 주관적 행복, 이직의도에 미치는 영향」
    이명성 한상린 대한경영학회지, 29(9), pp. 1411-1433 [2016]
  • 「사회복지종사자의 감정노동수행전략이 이직의도와 고객지향성에 미치는 영향: 감정고갈의 매개효과를 중심으로」
    오창택 한국행정학보, 46(4), pp. 53-78 [2012]
  • 「사회복지시설 종사자의 공정성인식이 직무태도에 미친 영향:노인복지시설 및 장애인복지시설을 대상으로」
    이동수 지방정부연구, 12(2),pp. 133-153 [2008]
  • 「비서의 개인-조직적합성과 개인-직무적합성 인식이이직의도에 미치는 영향: LMX를 조절변수로」
    김종인 양지혜 비서 사무경영연구, 22(3), pp. 29-45 [2013]
  • 「블라인드 채용의 이해득실」
    오석홍 한국행정포럼, 159, pp. 10-15 [2017]
  • 「불평등 문제에 대한 사회윤리적 접근」
    방영준 윤리연구, 47, pp. 83-99 [2001]
  • 「보건계열 전문직 재직자들의 개인-환경적합성이 경력몰입에 미치는 영향: 직무만족, 조직몰입의 매개효과를 중심으로」
    이철우 산업경제연구, 25(4), pp. 2549-2573 [2012]
  • 「미국 NPO 조직에서의 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동간 관계고찰: 교차수준 분석 (cross-level study) 을 중심으로」
    김정인 김호균 한국행정학보, 47(2), pp. 161-187 [2013]
  • 「두 가지 유형의 지식공유와 공공조직 프로그램 성과의 역학관계」
    김동신 허성욱 한국자치행정학보, 32(3), pp. 265-285 [2018]
  • 「동기부여와 직무만족의 관계에 관한 연구: 지방공무원을 대상으로」
    박선경 송민혜 양승범 국정관리연구,6(2), pp. 171-199 [2011]
  • 「대졸 초기 경력자의 조직적응 요인들과 심리적 사회적, 구조적, 학습경혐적 요인들 간의 정준상관 분석연구」
    김민영 김소영 장원섭 한국교육, 34(4), pp. 105-129 [2007]
  • 「기회 불평등에 대한 국민 인식태도의 인과 분석」
    이병훈 한국사회정책, 24(2), pp. 157-179 [2017]
  • 「기업의 핵심가치 전개가 경영성과에 미치는 영향: GE. Toyota, Samsung 사례를 중심으로」
    신태균 박사학위논문, 경희대학교 대학원 [2006]
  • 「기업의 사회 공헌 활동 인식에 대한 소비자 인식 차이 연구: 진정성을 중심으로」
    강열우 김지현 윤대홍 이종호 경영과 정보연구, 32(2), pp. 59-81 [2013]
  • 「과학기술계 정부출연연구기관의 국가직무능력표준 (NCS) 를 활용한 채용제도 사례연구: 한국지질자원연구원」
    강현철 김성용 위오기 인적 자원개발연구, 22(1), pp. 65-98 [2019]
  • 「공직봉사동기와 기업가 정신에 관한 실증 연구: 공공부문의 개인-조직 적합성의 매개효과를 중심으로」
    김민영 김화연 박성민 오현규 한국행정 논집, 27(4), pp. 1135-1164 [2015]
  • 「공정성 및 평가에 대한 조직구성원의 인식과 조직의 구조적 특성이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향」
    남승하 GRI 연구논총, 15(3), pp. 309-335 [2013]
  • 「공무원의 직무동기와 조직행태: 직무몰입과 탈진에 미치는 영향요인을 중심으로」
    박순애 한국행정연구, 15(1), pp. 203-236 [2006]
  • 「공기업의 성과중심 보수제도에 대한 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향」
    신현호 노동연구, 19, pp. 127-169 [2010]
  • 「공기업 유형별 조직몰입 영향요인 비교연구」
    김상윤 류숙원 원구환 한국조직학회보, 5(3), pp. 29-63 [2008]
  • 「공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로」
    강제상 고대유 김광구 한국행정학보, 49(1), pp. 1-28 [2015]
  • 「공공분야 통합조직의 조직공정성과 조직유효성의 관계에서 조직갈등의 매개효과와 조직문화의 조절효과에 관한 연구」
    최기영 박사학위논문,충남대학교대학원 [2017]
  • 「공공기관 채용 정책의 변화와 시사점: 국가직무능력표준(NCS) 기반 채용과 블라인드 채용을 중심으로」
    장주희 한국직업능력개발원 [2017]
  • 「고위공무원 역량평가의 효과성에 관한 연구」
    조명성 박사학위논문, 서울시립대학교 대학원 [2015]
  • 「고용 형태와 정서적 몰입의 관계: 조직 공정성 지각의 조절 효과」
    권기욱 최은정 기업경영연구, 66, pp. 93-115 [2016]
  • 「경찰관의 개인-환경적합성과 조직몰입 및 이직의도와의 관계-경찰서와 순찰지구대 근무자들의 인식을 중심으로」
    오태곤 한국경찰연구, 12(4), pp. 255-278 [2013]
  • 「경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는영향」
    이기은 서강대학교 대학원 박사학위논문 [2000]
  • 「경력계획, 직무적합성 및 직장 가정 갈등이 경력성공에 미치는 영향」
    김성남 이규만 대한경영학회지, 25, pp. 1419-1438 [2012]
  • 「건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입, 이직의도에 미치는 영향」
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