연구동향 분석
박사

윤리적 리더십이 조직 효과성에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로

홍판석 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 윤리적 리더십이 조직 효과성에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 일반 경영
  • 상사 신뢰
  • 윤리적 리더십
  • 자긍심
  • 조직 신뢰
  • 조직 효과성
  • 조직몰입
  • 직무만족
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
7,476 0

0.0%

' 윤리적 리더십이 조직 효과성에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로' 의 참고문헌

  • 회사신뢰 및 상사신뢰의 결정요인과 효과성에 관한 연구, 성균관대학교
    이영석 박사학위논문 [2003]
  • 회사신뢰 및 상사신뢰의 결정요인
    서용원 오동근 이영석 한국 심리학회지: 산업 및 조직, 17(2), 147-186 [2004]
  • 호텔종업원의 고객과 그 결정요인에 관한 연구
    박봉규 관광레저연구 10(1)，7-29 [1997]
  • 호텔종사자의 자긍심과 직무만족이 서비스제공 수준에 미치는 영향 연구
    박태수 19(3), 303-314 [2005]
  • 호텔종사원의 조직시민행동에 대한 직무만족, 조직 몰입, 공정성 지각의 영향에 관한 연구
    김용순 서도원 관광품질시스템연구, 6(3), 59-76 [2000]
  • 호텔종사원의 조직시민행동과 선행요인 및 직무성과간의 관계에 관한 연구，경성대학교 대학원
    우석봉 박사학위논문 [2000]
  • 호텔기업의 서비스 지향성에 관한 연구， 관광정보연구
    김옥경 (12), 39-64 [2002]
  • 호텔기업 종사원이 지각하는 윤리경영이 조직성과에 미치는 영향: 조직신뢰, 자긍심을 매개변수로, 대구학교 대학원
    김은숙 박사학위논문 [2011]
  • 호텔 종사원의 집단응집력과 자긍심이 조직몰입, 직무만족및 직무성과에 미치는 영향
    김영화 전희원 관광연구, 22(2), 285-307 [2007]
  • 호텔 종사원의 직무 착근도가 자긍심, 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향
    김원식 배만규 관광레저연구, 23(2), 41-60 [2011]
  • 현상학적 방법론을 이용한 여행단계별 소비 감정에 대한 연구
    강윤진 김나민 이문규 관광학연구, 32(1), 209-233 [2008]
  • 해병대 조직의 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 서울 벤처대학교 대학원
    박승범 박사학위논문 [2014]
  • 항공사 서비스훈련이 고객지향성에 미치는 영향
    박완순 호서대학교 박사학위논문 [2008]
  • 한국기업 조직에서 부하가 갖는 상사에 대한 신뢰와 불신의 기반
    김명언 이영석 한국심리학회지, 6(3), 99-120 [2000]
  • 학교장의 성별에 따른 감성리더십과 교사의 직무 만족도와의 관계
    김은형 이성은, 열린교육연구, 19(2), 29-47 [2011]
  • 학교장의 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 교사의 효능감과 조직몰입에 미치는 영향, 공주대학교
    국승오 박사학위논문 [2009]
  • 학교장의 감성리더십과 교사의 감성지능 및 직무만족이 교사의 학교조직몰입에 미치는 영향, 인하대학교 대학원
    김철구 박사학위논문 [2008]
  • 프로야구단의 사회공헌활동이 팀 자긍심과 연고지 애착도, 팬 확충에 미치는 영향, 충북대학교 대학원
    박관도 박사학위논문 [2013]
  • 특급호텔 중간관리자의 윤리적 리더십이 종사원의 조직 몰입과 혁신행동에 미치는 영향, 호남대학교 대학원
    박건규 석사학위논문 [2016]
  • 카리스마적 리더십이 군 복무염증에 미치는 영향 연구: 구성원의 자아개념을 매개변인으로, 연세대학교 대학원
    정종철 박사학위논문 [2006]
  • 카리스마 리더십과 군 조직 유효성간의 관계에서 신뢰의 매 개효과에 관한 연구, 서울벤처대학교 대학원
    곽용기 박사학위논문 [2016]
  • 최고경영자의 윤리적 리더십 선행요인과 조직성과, 충북 대학교 대학원
    박상석 박사학위논문 [2017]
  • 최고경영자의 윤리실천이 윤리풍토 및 조직성과에 미치는 영향
    이종건 윤리 교육연구, 23, 287-304 [2010]
  • 최고경영자의 윤리경영 실천의지와 종업원의 조직 시민행동과의 관계에서 신뢰의 매개효과
    김찬중 조준희 글로벌경영학회지, 12(4), 483-502 [2015]
  • 초급지휘관의 윤리적 리더십이 군 장병 직무스트레스와 생활 적응에 미치는 영향: 공정성 지각의 매개효과를 중심으로, 고려대 학교 경영정보대학원
    박병규 석사학위논문 [2012]
  • 초급지휘관의 윤리적 리더십이 군 사기에 미치는 영향: 동원 사단 대대급 병사를 중심으로, 강원대학교 정보과학행정대학원
    박희완 석사학위논문 [2014]
  • 철도종사원의 직무요구와 직무만족과의 관계에서 조직기반 자긍심과 직무몰입의 매개효과, 한영대학교 대학원
    김병오 박사학위논문 [2017]
  • 진정성 리더십 긍정심리자본 및 정서조절이 조직 효과성에 미치는 영향, 충남대학교 대학원
    김순철 박사학위논문 [2015]
  • 진성리더십과 조직유효성 간의 관계에 관한 연구, 가천 대학교 대학원
    송진구 박사학위논문 [2014]
  • 직무환경요인이 사회복지전담공무원의 직무만족과 직무 성과에 미치는 영향, 청주대학교 대학원
    이세한 박사학위논문 [2013]
  • 지휘관 리더십 유형이 군 장병의 사기에 미치는 영향, 중앙대학교 산업창업 경영대학원
    양근길 석사학위논문 [2015]
  • 지방공무원의 사회적 맥락요인, 조직지원인식 및 조직몰입 간의 관계
    이규만 정윤길 지방정부학회보, 17(3), 201-221 [2011]
  • 지각된 최고경영자 윤리의식과 조직몰입도의 관계
    박동진 박찬관 서균석 경영연구, 2(1), 43-67 [1998]
  • 중소기업에서의 조직학습과 변혁적 리더십, 학습문화 및 사회관계망의 인과적 관계, 서울대학교 대학원
    공민영 박사학위논문 [2012]
  • 조직지원인식, 지식공유, 직무만족 및 일 몰입 간의 관계, 가천대학교 대학원
    이영진 박사학위논문 [2019]
  • 조직지원 인식, 조직기반 자긍심, 사명감이 직무열의와 직무 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 경남도 공무원을 중심으로, 인제 대학교 대학원
    오성석 박사학위논문 [2015]
  • 조직에서의 신뢰: 개관
    김명언 임성만 한국심리학회지 산업 및 조직, 13(2), 1-19 [2000]
  • 조직신뢰와 구성원 신뢰의 기반 요인 및 관계성, 서울대학교 대학원
    임성만 박사학위논문 [2004]
  • 조직문화와 조직 효과성의 관계 연구: 공유리더십의 조절 효과를 중심으로, 경희대학교 대학원
    김영헌 박사학위논문 [2014]
  • 조직론
    윤재풍 서울: 대영문화사 [2014]
  • 조직내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이 멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구
    김민수 김민정 오홍석 산업 및 조직, 19(3), 499-521 [2006]
  • 조직공정성, 신뢰, 조직 효과성간에 관련성에 관한 연구
    이재훈 최익봉 인사조직연구, 12(1), 93-132 [2004]
  • 조직 구성원이 인지한 CEO의 감성리더십과 조직유효성의 관계에서 신뢰의 조절효과
    강희락 박동수 대한경영학 학술발표대회 발표논문집, 763-786 [2009]
  • 조직 구성원이 인식한 최고경영자의 감성리더십, 학습조직, 구성원의 긍정심리자본 및 조직유효성간의 구조적 관계, 숭실대학교 대학원
    김정현 박사학위논문 [2016]
  • 조직 구성원의 윤리풍토에 대한 지각과 조직효율 성과의 관계에 관한 실적 연구
    이종건, 이학종 기업윤리연구, 2, 107-129 [2000]
  • 조직 구성원들의 조직비젼 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계: 조직신뢰의 매개역할
    조윤형, 김기근 문명, 인적자원관리연구, 20(3), 115-144 [2013]
  • 전투상황에서 지휘행동과 조직 유효성에 관한 연구, 경원 대학교 대학원
    박호순 박사학위논문 [2002]
  • 전술부대급 리더 행동이 전투력에 미치는 영향에 관한 연구, 경기대학교 대학원
    예성호 석사학위논문 [2003]
  • 자원봉사자의 참여동기가 만족과 자긍심에 미치는 영향: 역할갈등의 조절효과를 중심으로
    정용모 지재훈 보건의료산업학회지, 5(2), 91-104 [2011]
  • 자원봉사자의 참여 동기가 만족과 자긍심에 미치는 영향: 역할갈등의 조절효과를 중심으로
    박봉규 조재완 관광연구, 18(3), 143-158 [2004]
  • 윤리적 조직분위기와 규범적 윤리몰입 성향이 조직유효성에 미치는 영향: 윤리적 리더십이 매개역할을 중심으로
    최갑열 조선대학교 대학원 박사학위논문 [2009]
  • 윤리적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 신뢰의 매개 효과
    서성용 조준희 전문경영인연구 20(3), 204-205 [2017]
  • 윤리적 리더십이 조직몰입과 직무몰입에 미치는 영향: 제조업종의 고성과 기업과 저성과 기업의 차이를 중심으로, 인하대학교 대학원
    조경훈 박사학위논문 [2008]
  • 윤리적 리더십이 조직 효과성에 미치는 영향
    권향원 박정민 최도림 한국조직학회보, 12(4), 1-25 [2016]
  • 윤리적 리더십이 자긍심에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과
    조준희 홍판석 전문경영인연구, 22(4), 1-18 [2019]
  • 윤리적 리더십이 도움행동 및 직무성과에 미치는 영향: 의 무감과 상사신뢰의 역할, 중앙대학교 대학원
    나병문 박사학위논문 [2017]
  • 윤리적 리더십이 구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향에 관한 연구, 동신대학교 대학원
    문주호 박사학위논문 [2014]
  • 윤리적 리더십의 선행요인과 성과에 관한 연구
    김윤정 양인실 한국 비즈니스 리뷰, 8(1), 31-32 [2015]
  • 윤리적 리더십의 선행요인과 결과요인, 경희대학교 대학원
    이명신 박사학위논문 [2009]
  • 윤리적 리더십과 진성리더십에 대한 이론적 고찰
    김문주 이수정 정예지 리더십 연구, 3(3), 85-110 [2012]
  • 윤리적 리더십과 조직유효성의 관계에 있어서 상사신뢰의 매개효과
    김학수 정범구 경영경제연구, 30(2), 29-54 [2008]
  • 윤리적 리더십과 조직몰입간의 관계
    이명신 장영철 인적자원관리 연구, 17(3), 65-86 [2010]
  • 윤리적 리더십과 상사신뢰, 그리고 조직 시민행동 간의 관계에 관한 연구
    김주엽 박상언 이민령 인적자원개발연구, 13(2), 1-19 [2010]
  • 윤리적 리더십과 군 조직 유효성의 관계
    오충현 공군대학 [2005]
  • 윤리경영이 직무태도에 미치는 영향, 목원대학교 대학원
    서성용 박사학위논문 [2017]
  • 윤리경영에 대한 운영과 리더에 대한 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향, 경희대학교 대학원
    최창명 박사학위논문 [2005]
  • 윤리경영과 조직성과의 관계에서 직무만족과 기업 이미지의 매개효과
    김찬중 조준희 기업경영연구, 20(1), 43-61 [2013]
  • 윤리경영과 조직 효과성과의 관계에 있어서 신뢰의 역할
    박계홍 송광영 대한경영학회지, 8(2), 649-680 [2005]
  • 윤리경영과 구성원의 직무태도의 관계
    김찬중 조준희 산업경제연구, 24(5), 295-297 [2011]
  • 윤리경영 실천이 구성원의 직무태도에 미치는 영향
    이규석 조준희 로고스경영연구, 15(2), 135-152 [2017]
  • 육군본부,『지휘통솔』
    대전: 국군 인쇄창 [2004]
  • 육군본부,『육군규정』
    대전: 국군 인쇄창 [2014]
  • 육군본부,『육군 리더십』
    대전: 국군 인쇄창 [2017]
  • 육군본부,『부대관리 훈령』
    대전: 국군 인쇄창 [2016]
  • 육군본부,『리더십』
    대전: 국군 인쇄창 [2011]
  • 육군본부,『군인복무규율』
    대전: 육군 인쇄창 [2008]
  • 육군본부,『군사술어사전』
    대전: 육군 인쇄창 [1977]
  • 육군 조직의 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구: 전투상황과 평시상황의 비교를 중심으로, 한성대학교 대학원
    오상택 박사학위논문 [2012]
  • 외국인근로자의 문화적응이 조직몰입과 자기효능감에 미치는 영향, 경희대학교 대학원
    정대모 석사학위논문 [2017]
  • 역할스트레스와 역할 내 외 성과간 관계 및 조직기반 자긍심의 조절효과
    이준호 정윤길 한국지방자치학회보, 17(2), 167-186 [2005]
  • 스포츠 팀의 능력 및 사회적 책임 연상이 팬의 팀 자긍심과 애착도에 미치는 영향, 서울대학교 대학원
    장재원 박사학위논문 [2012]
  • 소부대 리더의 행동유형과 신뢰 및 조직의 유효성의 관계 연구: 전투상황과 훈련상황의 비교를 중심으로, 계명대학교 대학원
    사윤권 박사학위논문 [2018]
  • 세무공무원의 조직에 대한 자긍심 분석
    홍순복 한국 콘텐츠학회 논문지, 8(6), 159-166 [2008]
  • 성인여성의 스포츠 참여변인과 자아존중감 주관적 행복감간의 인과분석
    김수겸 백원칠 한국체육학회지, 43(6), 249-260 [2004]
  • 서비스기업의 사회적 책임활동이 종업원의 조직신뢰와 서비 스몰입에 미치는 영향
    지성구 대한경영학회지, 19(5), 1867-1893 [2006]
  • 서비스 접점 종업원의 감정노동이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 동신대학교 대학원
    이승현 박사학위논문 [2016]
  • 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 영 남대학교 대학원
    하춘수 박사학위논문 [2013]
  • 서번트 리더십이 신뢰와 조직유효성에 미치는 영향,
    정원수, 성균 관대 경영전문대학원 석사학위논문 [2010]
  • 서번트 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십이 군 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 한성대학교 대학원
    신봉수 박사학위논문 [2015]
  • 상업 스포츠시설 종사원의 교환관계 요소와 조직기반 자긍심 조직태도의 관계
    소영호 조현익 체육과학연구, 19(4), 158-175 [2008]
  • 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개 효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로
    김민정 심덕섭 정회근 대한경영학회지, 26(4), 801-827 [2013]
  • 상사의 개인특성이 조직 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십과 상사신뢰의 매개효과를 중심으로
    송정수 이규용 산업경제연구, 24(2), 1049-1076 [2011]
  • 상사신뢰의 선행요인과 직무수행간의 최적 구조모형 탐색
    강영순 김홍보 송병식 상업교육연구, 22, 171-199 [2008]
  • 상사신뢰의 결정요인과 직무수행간의 구조적 관계, 제주대학교
    김흥보 박사학위논문 [2007]
  • 사회적 기업에서 조직 동일시의 선행요인과 조직 효과성간 관계 연구조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로, 영남대학교 대학원
    김세진 박사 학위논문 [2017]
  • 사회복지시설의 조직윤리에 관한 연구: 윤리적 리더십, 조직윤 리풍토, 조직유효성의 관계
    최소연 한국사회복지행정학, 15(4), 313-344 [2013]
  • 사회복지사가 지각한 기관장의 서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교 대학원
    김성철 박사학위논문 [2006]
  • 사회복지기관의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직성과에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과와 조직풍토의 조절효과를 중심 으로, 청주대학교
    오선균 박사학위논문 [2010]
  • 비정규직의 공정성 지각과 조직신뢰의 관계에 관한 연구
    김찬중 윤찬성 산업경제연구, 21(2), 31-59 [2008]
  • 부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향
    권석균 경영학연구, 29(1), 189-218 [2000]
  • 부하가 인식하는 상사의 리더십이 직무만족에 미치는 영향 연구: 상사신뢰의 매개역할을 중심으로
    김호균 행정논총, 45(4), 167-193 [2007]
  • 부서장 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 영향: 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 중심으로
    성중안 10(4), 251-264 [2014]
  • 변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    이화용 장영철 조직과 인사관리 연구 , 28(4), 215-247 [2004]
  • 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향: 직무스트레스를 매개역할을 중심으로, 성균관대학교 대학원
    이준호 석사학위논문 [2012]
  • 변혁적 리더십과 가부장 리더십이 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향, 한국외국어대학교
    구본동 박사학위논문 [1999]
  • 베이커리 직원의 조직유효성이 직무성과와 고객지향성에 미치는 영향
    김성혁 김형준 황수영 관광연구저널, 22(4), 201-216 [2008]
  • 리더의 윤리적 리더십이 조직 구성원의 심리적 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    남정숙 문지영 이상길 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 233-252 [2008]
  • 리더십이 호텔종사원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    권형섭 여행학 연구, 25(2), 127-149 [2006]
  • 리더십에 있어서 윤리적 문제의 중요성 고찰 및 윤리적 결심 방안 연구: 베트남 전쟁 시 미군의 군대 윤리를 중심으로
    지철규 해군대학 [2005]
  • 리더십리뷰
    백기복 서울: 박영사 [2005]
  • 리더십과 흡수역량 및 조직유효성간의 관계, 성균관대학교 대학원
    김정식 박사학위논문 [2008]
  • 리더십 유형에 대한 종업원의 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증 연구: 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로, 배재대학교 대학원
    강신규 박사학위논문 [2002]
  • 리더십 유형과 조직유효성의 관계에서 윤리적 성실성의 조절효과의 업종차이 분석
    신철우 인적자원개발연구, 7(1), 1-31 [2005]
  • 등,『국방인력의 발전비전과 정책방향』
    조영진 서울: 한국 국방연구원 [2004]
  • 기업윤리와 조직유효성에 관한 연구, 경상대학교 대학원
    박우봉 박사 학위논문 [2006]
  • 기업윤리 풍토가 조직유효성과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 용인대학교 대학원
    류선권 박사학위논문 [2008]
  • 기업경쟁력 제고를 위한 윤리적 리더십: 이론과 실행원칙의 탐색
    김정원 인적관리자원연구, 13(2), 19-32 [2006]
  • 기내 승무원의 교육훈련과 자기개발 인식이 자 긍심, 직무만족 조직몰입에 미치는 영향: 국내 항공사를 중심으로
    박수진 이수범 이은용 호텔 관광연구, 8(4), 77-92 [2006]
  • 군에서 윤리적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로, 계명대학교 대학원
    고인곤 박사학위논문 [2018]
  • 군 조직문화 인식이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로, 단국대학교 대학원
    조태명 박사학위논문 [2016]
  • 군 리더십이 리더 유효성과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 경쟁가치모형의 리더십 프로필을 중심으로, 계명대학교 대학원
    권호산 박사학위논문 [2015]
  • 국방부,『국방백서』
    서울: 국군 인쇄창 [2016]
  • 국립대학교병원 행정직원의 조직갈등, 직무스트레스 및 정서적 소진이 직무만족도에 미치는 영향, 충남대학교 대학원
    김종필, 박사 학위논문 [2018]
  • 구성원의 서비스지향성이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
    이영석 경희대학교 대학원，박사학위논문 [2002]
  • 관광호텔의 내부 마케팅이 조직몰입 및 경영성과에 미치는 영향: 조직신뢰의 조절효과를 중심으로, 영산대학교 대학원
    김수영 박사학위논문 [2019]
  • 관광호텔 지배인의 리더십 유형이 자긍심과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교 대학원
    김영진 박사학위논문 [2000]
  • 관광호텔 경영관리자의 리더십 유형에 따른 집단응집력, 자긍심, 조직몰입이 직무성과에 미치는 영향, 경주대학교 대학원
    구정대 박사 학위논문 [2003]
  • 공공도서관 상급자의 윤리적 리더십이 조직몰입 및 조직시민 행동에 미치는 영향에 관한 연구, 한성대학교 대학원
    이현주 박사학위논문 [2016]
  • 고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
    문명 정진철 조윤형 대한경영학회지, 27(11), 1883-1902 [2014]
  • 경찰의 조직문화와 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원
    이병동 박사학위논문 [2013]
  • 경영자 리더십 개발 연구
    박지환 이진규 최인옥 숙명리더십 연구, 4, 147-177 [2006]
  • 건설기업의 사회적 책임이 직무태도에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과 및 직무몰입의 조절효과, 목원대학교 대학원
    김재정 박사학위논문 [2018]
  • 감성리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 개인 특성의 조절효과를 중심으로, 단국대학교 대학원
    이종민 석사학위논문 [2012]
  • 감성리더십이 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 동신대학교 대학원
    백장호 박사학위논문 [2014]
  • 감성리더십이 상사신뢰와 조직몰입에 미치는 영향, 동양대 학교 대학원
    김세원 박사학위논문 [2015]
  • 『행정학 개론』
    권기성 한영춘 서울: 박영사 [1977]
  • 『조직행동연구』
    백기복 서울: 창민사 [2006]
  • 『제대로 알고 쓰는 논문통계분석』
    노경섭 서울: 한빛아카데미 [2018]
  • 『새 조직론』
    이창원 최창현 서울: 대영문화사 [2005]
  • 『사회과학 조사방법론』
    채서일 파주: 학연사 [2004]
  • 『리더와 리더십』
    정우일 서울: 박영사 [2009]
  • 『리더십, 이론과 실제』
    김남현 서울: 경문사 [2018]
  • 『리더십 이론과 실제』
    손주영 탁진국 서울: (주) 학지사 [2017]
  • 『국방행정론』
    민진 서울: 국방대학원 [1992]
  • 『SPSS/AMOS 통계분석방법』
    송지준 파주 : 21세기사 [2017]
  • 『90년생이 온다』
    임홍택 서울: (주)웨일북 [2019]
  • Work & Motivation
    [1964]
  • Within the whirlwind
    [1981]
  • What is person-environment congruence ? supplementary versus environment models of fit
    31 , 268-277 [1987]
  • Understanding the influence of national culture on the development of trust
    23 ( 3 ) , 601-620 . [1998]
  • Trust within the organizational integrating the trust literature with agency theory and transaction costs economics
    23 ( 2 ) , 177-203 [1999]
  • Trust in organizational authorities : The influence of motive attributions on willingness to accept decisionsIn R. M. Kramer & T. R. Tyler ( eds )
    [1995]
  • Trust in organizational
    [1999]
  • Trust in employee / employer relationship : A survey of west michigan
    19 , 443-485 [1990]
  • Trust as a social reality
    63 ( 4 ) , 967-985 [1985]
  • Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes : Test of a social exchange model
    23 , 267–285 [2002]
  • Trust and managerial problem solving revisited
    3 ( 3 ) , 331-342 [1978]
  • Trust and Managerial Problem Solving
    17 , 229-239 [1972]
  • Trust : The connecting link between organizational theory and philosophical ethics
    20 ( 2 ) , 379-403 [1995]
  • Transformational leader behaviors and substitutes for leadership as determinants of employee satisfaction , commitment , trust , and organizational citizen
    22 ( 2 ) , 259-298 [1996]
  • Toward the differentiation of trust in supervisor and trust in organization
    126 ( 2 ) , 241-260 [2000]
  • The relationships among inner and outer circle membership in nurse managers and leader-member exchange , self-esteem , and mutuality
    [1999]
  • The relationship between ethics and job satisfaction : An empirical investigation
    9 ( 6 ) , 489-494 [1990]
  • The relationship between age , tenure , and job satisfaction in males and females
    [1975]
  • The psychological structure of pride : A tale of two facets
    92 ( 3 ) , 506-525 . [2007]
  • The personnel management process
    [1974]
  • The nature and causes of job satisfaction ” , Dunnette , M. ( Ed ) , Handbook of industrial and organizational psychology
    [1976]
  • The moderator–mediator variable distinction in social psychological research : Conceptual , strategic , and statistical considerations
    51 ( 6 ) , 1173-1182 [1986]
  • The measurement of satisfaction in work and retirement
    [1969]
  • The managerial grid III : The key to leadership excellence
    [1985]
  • The management of organizational behavior ( 4th ed
    [1982]
  • The link between organizational ethics and job satisfaction : A study of manager in singapore
    29 ( 4 ) , 109-204 [2001]
  • The leadership challenge : How to get extraordinary things done in organizations
    [1995]
  • The leadership challenge
    [1987]
  • The influence of work for coeducation on leader-member exchange and self-esteem among bargaining unit employee sin higher education
    [2003]
  • The impact of ethical leadership behavior on employee outcomes : The role of psychological empowerment and authenticity
    11 ( 1 ) , 16-26 [2004]
  • The four umpires : A paradigm for ethical leadership
    36 ( 1 ) , 497-505 [2002]
  • The emergence and maintenance of ethical leadership in organizations
    11 ( 1 ) , 7-19 [2012]
  • The Role of Emotions in Marketing
    27 ( 2 ) , 184-206 [1999]
  • The Measurement of Organizational Commitment
    14 , 224-247 [1979]
  • The Logic and Limits of Trust
    [1983]
  • The Impact of Client ` s Mental Illness of Social Workers Job Satisfaction and Burnout
    24 ( 2 ) , 112-119 [1999]
  • The HR scorecard : linking people , strategy , and performance
    [2001]
  • Testing the sidebet model of organizational commitment : Some methodological considerations
    69 , 372-378 [1984]
  • Teachers ’ perceptions of school quality and effectiveness : Improving schools using staff attitude surveys
    11 ( 5 ) , 222-228 [1997]
  • Supervisory procedural justice effects : The mediating roles of cognitive and affective trust
    20 ( 2 ) , 143-154 [2009]
  • Stogdill 's handbook of leadership : A survey of theory in research
    [1981]
  • Servant leadership : A Journey into the Nature of Legitimate Powerand Greatness
    [1977]
  • Self-esteem within the work and organizationalContext : a review of the organization-based self-esteem literature
    30 ( 5 ) , 591-622 [2003]
  • Satisfaction and dissatisfaction among whiteCollar and blueCollar employee
    58 [1973]
  • Radical management : Power politics and the pursuit of trust
    [1985]
  • Qualitative inquiry and research design :Choosing among five traditions .
    [1998]
  • Properties of organization structure in relation to jon attitude and job behavior
    [1965]
  • Profit maximization : The ethical mandate of business
    13 , 287-294 [1994]
  • Principles of economics
    [1890]
  • Power , approach , and inhibition
    110 , 265–84 [2003]
  • Positive organizational behavior : Developing and managing psychological strengths
    16 ( 1 ) , 57-72 . [2002]
  • Personal and role-related factors in the development of organizational commitment
    17 ( 4 ) , 555-573 [1972]
  • Personal administration : An Experimental Skill Building Approach
    [1981]
  • Perceived organizational support
    71 ( 3 ) , 500-507 . [1986]
  • Perceived integrity scale : An instrument for assessing employee perception of leader integrity
    9 ( 2 ) , 127-145 [1998]
  • Organizational socialization tactics : a longitudinal analysis of links to newcomers ' commitment and role orientation
    33 ( 4 ) , 847-858 [1990]
  • Organizational pride and its positive effects on employee behavior
    22 , 633–649 [2011]
  • Organizational effectiveness : An inventory of propositions
    [1968]
  • Organizational commitment and psychological attachment : The effects of compliance , identification , and internalization on prosocial behavior
    71 , 492-499 [1986]
  • Organizational commitment , job satisfaction , and turnover among psychiatric technicians
    59 ( 5 ) , 559-607 [1975]
  • Organizational citizenship behavior : Its nature and antecedents
    68 ( 4 ) , 643-663 [1983]
  • Organizational citizenship behavior : Construct redefinition , measurement , and validation
    37 , 765-802 [1994]
  • Organizational behavior developing skills
    [1981]
  • Organization-based self-esteem among mental health workers : A replication and extension
    23 ( 1 ) , 127-135 [1994]
  • Organization psychology
    [1980]
  • Organization based self-esteem : Construct definition , measuring
    32 ( 3 ) , 622-627 [1989]
  • Organization Theory : The Structure and Design of Organizations
    [1983]
  • Opening the Black Box : An Experimental Investigation of the Mediating Effects of Trust and Value Congruence on Transformational and Transactional Leadership
    21 , 949-964 [2000]
  • On the nature of organizational effect ” , In S. Goodman , J. M. Pennings & Associates ( eds . ) , New perspectives on organizational effectiveness
    [1977]
  • Notes on the Concept of Commitment
    66 ( 1 ) , 32-40 [1960]
  • Not so different after all : A cross-discipline view of trust
    23 ( 3 ) , 393-404 . [1998]
  • New work attitude measures of trust , organizational commitment , and personal need nonfulfillment
    53 , 39-52 [1980]
  • Motivation in Work Organization
    [1973]
  • Moral leadership in business
    [1995]
  • Moral leadership and business ethics
    4 ( 4 ) , 64-81 [1998]
  • Measuring trust between organizational boundary role persons
    64 ( 2 ) , 151-170 [1995]
  • Manual for the perdue Teacher opinionnaire , Blooming ton
    [1970]
  • Managers a Initiators of Trust : An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trust-Worthy Behavior
    23 ( 3 ) , 513–530 . [1998]
  • Managers ' Perceptions of their subordinates ' pay and their superiors ' pay
    18 , 413-422 [1965]
  • Managerial Attitudes and P erformance
    [1968]
  • Management of Organization Behavior
    [1992]
  • Management : Tasks responsibilities practices
    [1974]
  • Longitudinal study of appraisal at the three miles island : Implication of life events research
    28 , 389-398 [1989]
  • Learning by monitoring : The institutions of economic development
    [1994]
  • Leadership without Easy Answer .
    [1994]
  • Leadership training : Some dysfunction consequences
    12 ( 4 ) , 556-571 [1968]
  • Leadership and Organization , A Behavioral Science Approach
    [1961]
  • Leadership : Theory and practice
    [2001]
  • Leadership
    [1978]
  • Leaders : The strategies for taking charge
    [1985]
  • Leader empathy , ethical leadership , and relations oriented behaviors as antecedents of leader member exchange quality
    25 ( 6 ) , 561-577 [2010]
  • Job satisfaction
    [1977]
  • Interpersonal trust , trustworthiness , and gullibility
    35 , 1-7 [1980]
  • Integrity : An essential executive
    17 ( 4 ) , 12-16 . [1992]
  • Initial trust , perceived risk , and the adoption of internet banking
    [2000]
  • Influence of social comparisons of outcomes and procedures on fairness judgement
    82 ( 6 ) , 913-919 [1997]
  • Industrial psychology ( 7th ed
    [1980]
  • Individual emotion in work organization
    40 , 95-123 [2001]
  • In whom we trust : Group membership as an affective context for trust development
    26 ( 3 ) , 377-396 [2001]
  • Handbook of leadership : A survey of the literature
    [1974]
  • Germany trans formed : political cultureand the new politics
    [1980]
  • Ethics , the heart of leadership
    [1998]
  • Ethics , character , and authentic transformational leadership behavior
    10 , 181-217 [1999]
  • Ethical leadership : A social learning perspective for construct development and testing
    97 , 117-134 [2005]
  • Ethical and despotic leadership , relationships with leader 's social responsibility , top management team effectiveness and subordinates ' optimism : A multi-method study
    19 , 297-311 [2008]
  • Essentials of organizational behavior , prentice-hall
    [1984]
  • Employee turnover and post decision accommodation process
    JAI ( 3 ) , 235-281 . [1981]
  • Employee perceptions of trust , satisfaction , and commitment as predictors of turnover intentions in mental health setting
    [1989]
  • Employee organizational linkages : The psychology of commitment , absenteeism and turnover
    [1982]
  • Emotion in organizations : a review in stages
    [2007]
  • Driving fear out of the workplace : Creating the high-trust , high-performance organization
    [1998]
  • Domains of organizational effectiveness in colleges and universities
    24 ( 1 ) , 25-47 [1981]
  • Dirks, K. T. & Ferrin, D. L.(2001), “The role of trust in organizational settings”, Organization science, 12, 450-467. Don Hellrigel., John, W., Slocum, Jr. & Richard W.(1974), “Organization climate: Measures, research and contingencies”, Academy of management journal, 17(2), 255-280.
  • Developing and maintaining trust in work relationships
    [1996]
  • Determinants and behavioral consequences of pay satisfaction : A comparison of two models
    33 , 741-757 [1982]
  • Decoupling Task and Relationship Conflict : The Role of Intragroup Emotional Processing.
    25 ( 5 ) , 589-605 [2004]
  • Deconstructing job satisfaction separating evaluations , beliefs and affective experiences
    12 ( 2 ) , 173-194 [2002]
  • Cultural variation in the self-concept , In : Strauss J. , Goethals G. R. ( eds ) The self : interdisciplinary approaches
    [1991]
  • Creating commitment : how to attract and retain talented employees by building relationships that last
    [1999]
  • Consumers and Their Brands : Developing Relationship Theory in Consumer Research
    24 ( 4 ) , 343-371 [1998]
  • Citizenship behavior and social exchange
    37 ( 3 ) , 656-669 . [1994]
  • Challenging egoistic paradigm
    1 , 1-21 [1991]
  • Business ethics of korean and japanese managers
    16 , 7-21 [1997]
  • Business ethics : Concepts and cases
    [1992]
  • Building organizational commitment : The socialization of managers in work organizations
    19 , 533-546 [1974]
  • Behavior in Organizations
    [2001]
  • Antecedents and outcomes of organizational commitment
    22 , 32-58 [1977]
  • Antecedents and consequences of satisfaction and commitment in turnover models : A reanalysis using latent variables structural equation methods
    71 ( 2 ) , 219-231 [1986]
  • Antecedent of organizational citizenship behavior : A study of public personnel in kuwait
    30 ( 3 ) , 363-376 [2001]
  • An investigative model of organizational trust
    20 ( 3 ) , 709-734 . [1995]
  • An examination of the relationship between ethical behavior : Espoused ethical value and financial performance in the U.S defense industry , 1988-1992
    15 , 1249-1274 [1996]
  • An empirical test of a new theory of human need
    4 ( 2 ) , 142-175 [1969]
  • Affective Events Theory : A Theoretical Discussion of the Structure , Causes and Consequences of Affective Experiences at Work
    [1996]
  • A three-component conceptualization of organizational commitment
    1 ( 1 ) , 61-89 [1991]
  • A scale to assess ethical leadership of Indian private and public sector managers
    49 ( 1 ) , 13-26 [2004]
  • A meta-analytic review of attitudinal & dispositional predictors of organizational citizenship behavior
    48 , 775-802 [1995]
  • A System approach to organizational effectiveness
    32 ( 6 ) , 891-903 [1967]
  • A Great Place to Work , What makes some employers so good ( and most so bad )
    [2000]
  • , 조직분위기가 조직유효성과 공무원 교육의 학습만족도에 미치는 영향에 관한 연구,
    고유성 서울대학교 행정대학원 석사학위논문 [2012]