연구동향 분석
박사

통합조직의 경쟁력과 영향요인에 관한 연구

오창세 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 통합조직의 경쟁력과 영향요인에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경쟁력
  • 조직통합
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 통합조직의 경쟁력과 영향요인에 관한 연구' 의 참고문헌

  • 효율적 인적자원관리의 통합이 성공적인 인수합병에 미치는 영향. 국내 H자동차사와 K자동차사의 기업합병 사례중심으로
    신창근 [산업관계연구].12(1): 123-154 [2002]
  • 행정조직의 문화유형에 대한 실증적 분석: 조직문화평가도구(OCAI)의 적용
    김옥일 박광국 주효진 한국사회와 행정연구.18(3): 41-59 [2007]
  • 행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향
    김호정 한국행정학보.36(4): 87-105 [2002]
  • 행정이미지의 형성요인과 제고방안에 관한 연구
    이혜경 경기대 박사논문 [2006]
  • 행정기관 통합의 결과에 관한 연구: 방송통신위원회 사례를 중심으로
    윤건 [한국정책논집]. 12: 128-143 [2012]
  • 행정과 조직행태
    김대건 서울: 대영문화사 [2012]
  • 행정과 조직행태
    김대건 김판석 김호섭 유홍림 서울: 대영문화사 [2011]
  • 행정개혁과 관료저항
    강원택 한국 사회와 행정연구. 12(3): 3-17 [2001]
  • 해양행정조직개편의 과정과 결과: 해양수산부를 중심으로
    강윤호 한국행정학보.37(2): 399-420 [2003]
  • 합병기업의 조직문화 통합에 따른 리더역할이 조직유효성에 미치는 영향
    박경문 최명범 인적자원관리연구. 2: 147-169 [2001]
  • 합병 후 통합과정의 인적자원관리전략
    문철우 〔인적자원관리연구]. 14(4): 133-151 [2007]
  • 한국행정문화와 경쟁가치모형
    김호정 한국행정학회 춘계학술대회 논문집 [2002]
  • 한국정부의 조직융합관리 프로그램에 대한 평가와 향후과제
    조소연 황석준 한국행정학회 논문 [2008]
  • 한국관료제의 이해
    박천오 서울: 법문사 [1996]
  • 한국공공기관의 이해
    이상철 서울 용산: 대영문화사 [2018]
  • 한국 기업의 보상제도 개선을 통한 경쟁력 제고 방안: 스톡옵션의 부여에 관한 인식과 보상공정성, 직무태도 및 이직의도와의 관계에 관한 연구
    양동훈 차성호 [한국컴퓨터정보학회논문지]. 16: 267-278 [2011]
  • 학습지향성, 시장지향성, 기업가지향성이 조직문화에 따라 경영성과에 미치는 영향
    문송철 이숙영 [KCI등재논문] [2011]
  • 통합조직의 효과성에 대해 조직의 특성이 미치는 영향에 관한 연구
    박대식 조재만 충남대 사회과학연구소 [2014]
  • 통합조직의 특성과 조직몰입에 대한 인식분석
    이행준 한국조직학회보 제11권, 1호 [2014]
  • 통합조직의 지각된 경쟁력에 대한 선행연구
    오창세 홍형득 한국거버넌스학회. 제26권 2호 [2019]
  • 통합조직의 리더십 변화가 조직문화에 미치는 영향 연구. 한국토지주택공사 사례 중심으로
    정재필 서울대 석사논문 [2014]
  • 통합유형과 조직관리적 특성이 통합효과에 미치는 영향에 관한 연구: 정부조직과 공공 기관을 중심으로
    류숙원 연세대 박사논문 [2012]
  • 통합유형과 조직관리적 특성이 통합효과에 미치는 영향에 관한 연구
    류숙원 문명재 한국행정학회 하계학술대회 자료집 [2011]
  • 통합시의 조직통합 효과 분석
    박종관 한국사회와 행정연구.11(2):199-222 [2000]
  • 통합시의 조직토합 효과 분석
    박종관 [한국사회와 행정연구]. 12(2) [2000]
  • 통합부처의 조직융합관리(PMI)와 효과에 관한 연구
    조태준 최성락 황혜신 [한국거버넌스학회보]. 17(2): 113-137 [2010]
  • 통합부처의 문화통합 영향요인 분석-행정자치부의 조직통합사례를 중심으로
    장지원 한국행정논집. 18(1) [2006]
  • 통합공공기관의 직무특성과 조직공정성이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구
    이화종 서울대 박사논문 [2012]
  • 통합공공기관의 직무특성과 조직고정성이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구
    이화종 서울대 석사논문 [2012]
  • 카리스마적 리더십과 조직사회자본간의 관계 연구. 팔로어십의 조절효과를 중심으로
    손성철 정범구 생산성논집 24(4): 5-34 [2010]
  • 카리스마적 리더십과 부하의 동일시 및 자아개념 명확성 간의 관계에 관한 실증적 연구
    김정자 김해룡 한국경영학회 통합학술대회 [2007]
  • 직무만족이 조직문화에 대한 구성원의 인식과 조직몰입 간에 미치는 조절효과
    손배원 한국경영학회 통합학술대회 [2009]
  • 직무 만족 및 조직 몰입의 결정 요인에 관한 연구
    박기관 지방행정연구.22(2): 171-202 [2008]
  • 지방자치단체통합에 따른 조직변화에 관한 실증분석: 공무원의 인식변화를 중심으로
    박해육 최정우 [지방행정연구]. 26(4): 115-140 [2012]
  • 지방자치단체의 전략적 관리제도 연구
    강상원 한양대 박사논문 [2011]
  • 지방세정조직 통합의 성과 분석: 부천시의 사례를 중심으로
    원윤희 이재원 하혜수 한국사회와 행정연구 [2000]
  • 지방공공기관의 조직환경이 성과에 미치는 영향에 관한연구
    윤종배 강원대박사논문 [2013]
  • 조직효과성 관점에서의 조직개편 기준설정
    김연숙 박석희 방석현 한국사회와 행정연구. 16(4): 23-43 [2006]
  • 조직행동
    임창희 서울 금천: 비앤앰북스 [2017]
  • 조직통합의 특성과 조직몰입에 대한 인식분석
    이행준 [한국조직학회보].11(1): 105-132 [2014]
  • 조직커뮤니케이션의 이해
    황상재 파주: 법문사 [2006]
  • 조직커뮤니케이션 장애요인이 내부브랜딩을 위한 직전의 브랜드 동일시와 브랜드 영역확장 행동에 미치는 영향
    최승범 연세대 박사논문 [2018]
  • 조직이론과 설계
    김광점 한경사 [2017]
  • 조직이론
    오석홍 서울: 박영사 [2011]
  • 조직융합관리의 효과성 자가진단 모델
    최창현 [한국행정학회] [2008]
  • 조직융합관리의 성공을 위한 관리전략에 대한 연구
    조태준 한국행정학회 [2011]
  • 조직융합관리와 조직효과성 간 관계에 관한 연구
    조태준 최성락 황혜신 한국행정논집 2011년 제23권 제2호 [2011]
  • 조직융합관리매뉴얼
    행정안전부 행정안전부 [2008]
  • 조직문화의 유형이 기업경쟁력에 미치는 영향에 관한 연구
    강지연 이화여대 석사논문 [2014]
  • 조직문화유형이 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향과 고용불안정성 및 조직신뢰의 군집분석에 관한 연구: 건설 산업을 중심으로
    최수일 하성호 한국조직학회보6(2): 115-151 [2009]
  • 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 자기효능과의 매개효과
    이규희 고신대 박사논문 [2015]
  • 조직문화와 조직성과간의 관계에서 PMS 이용과 조직학습의 매개효과에 관한 연구 - 공공기관을 중심으로
  • 조직문화와 조직공정성이 조직효과성에 미치는 영향
    추재엽 한양대 박사논문 [2017]
  • 조직문화가 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구
    김금수 기업경영연구 16: 101-123 [2002]
  • 조직문화가 기업의 경쟁력에 미치는 영향
    강희경 신지민 추교완 [전문경영인연구]. 20(2): 105-128 [2017]
  • 조직문화, 커뮤니케이션, 직무태도 및 자기효능감 구조적 관계 검증
    장추향 원광대 박사논문 [2017]
  • 조직문화 진단과 변화전략에 관한 연구: 대구지하철공사를 대상으로
    최상일 한국거버넌스학회보.13(3): 363-383 [2006]
  • 조직문화 연구에 대한 비판적 검토
    김주엽 인적자원개발연구. 6(1): 123-143 [2004]
  • 조직론
    홍용기 서울: 형설출판사 [2004]
  • 조직구조와 조직문화가 변혁적리더십에 미치는 영향분석
    류병곤 단국대 박사논문 [2011]
  • 조직과 리더십
    이상호 서울 용산: 북넷 [2015]
  • 조직공정성과 인사평가 인식이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 :한국공항공사를 중심으로
    이봉휘 서울대 석사논문 [2017]
  • 조직공정성 및 상사 부하관계의 질과 실적간의 관계에 관한 연구
    김기정 서강대학교 박사논문 [1999]
  • 조직개편 이후 조직통합을 위한 관리전략에 관한 연구: 재정경제원을 중심으로
    정진우 한국정책학회보 [2001]
  • 조직 통합의 성과에 대한 분석연구
    이종열 한국교육개발원 한국정책학회 [2012]
  • 정부조직의 조직문화와 조직공정성. 조직시민행동의 인과구조. 조직신뢰의 매개효과를 포함하여
    권기현 서인석 윤우제 한국정책학회보 20(3):365-427 [2011]
  • 정부조직개편의 성공을 위한 조직융합관리 매뉴얼 :물리적 결합에서 화학적 융합으로
    행정안전부 진단컨설팅센터 [2008]
  • 정부조직개편에 있어 문화통합 논리의 모색
    최성욱 한국정책학회보. 10(3): 17-42 [2001]
  • 정부조직 통폐합에 따른 조직 건강상 변화 및 PMI 수요 측정모형
    양세훈 정재한 황성돈 한국행정학회 추계학술대회 논문집 [2008]
  • 정부조직 경쟁력과 현신에 관한 실증연구
    김윤호 서울대 석사논문 [2014]
  • 정부부처 통합효과에 대한 차별적 인식에 관한 연구: 통합기대부처와 통합우려부처의 비교
    이창길 최성락 [한국공공관리학보]. 25(2): 143-166 [2011]
  • 정부기관 조직융합관리 표준모델
    황성돈 한국행정학회 [2008]
  • 정부 조직 개편 소고-한계와 가능성
    한세억 한국사회와 행정연구.10(1): 15-29 [1999]
  • 전문병원경영자의 리더십이 조직 유효성에 미치는 영향
    이철후 가천대 박사논문 [2015]
  • 인수합병후 통합전략과 조직인사 관리
    문철우 임금연구 가을호 제24권 3호 [2016]
  • 인수합병 후 통합과정(PMI)에서 사내 커뮤니케이션이 기업 구성원의 조직몰입도에 미치는 영향
    김승현 서강대 석사논문 [2007]
  • 인수합병 후 통합 과정(PMI)에서 사내 커뮤니케이션이 기업 구성원의 조직 몰입에 미치는 영향
    김승현 서강대 석사논문 [2007]
  • 이명박 정부의 조직개편에 대한 공무원 인식: 통합부처 소속 공무원을 중심으로
    박천오 행정논총49(1): 1-30 [2011]
  • 은행 간 인수 합병에 따른 조직문화의 통합과 사내커뮤니케이션 전략에 관한 연구
    노형신 신호창 [한국언론학보]. 54: 405-427 [2010]
  • 융합디자인전략을 통한 기업이미지 제고에 관한 연구: 융합BI와 융합CSR을 중심으로
    공회정 서울과기대 박사논문 [2016]
  • 우수 중소기업의 M&A이후 통합(PMI) 실패사례를 통한 기업의 전략적 접근
    구자승 서응교 이승창 「Journal of Strategic Management」 [2014]
  • 우리나라 민주화 이후의 정부조직 개편의 특성에 대한 고찰(작은 정부론)적 시각을 중심으로
    이창원 [2009]
  • 역대정부 조직개편안의 평가와 개선방향
    박영원 [한국정책분석평가학회] [2017]
  • 신정부혁신론
    총무처 직무분석기획단 서울: 동명사 [1997]
  • 신공공관리론에서 공공가치론으로
    주은혜 [한국행정포럼]. 161: 12-17 [2018]
  • 시큐리티 종사자의 조직학습이 임파워먼트 및 조직성과에 미치는 영향
    김평수 경기대학교 박사논문 [2006]
  • 스키마관점과 상징을 활용한 조직문화충돌의 해석:통합 재정경제원의 사례를 중심으로
    최성욱 고려대 박사논문 [2000]
  • 성공적 정부조직개편을 위한 통합조직의 융합전략에 관한 연구. 중앙부처의 Post Merger Integration을 중심으로
    안경섭 [한국행정논집]. 21(1): 261-285 [2009]
  • 성공적 M&A의 사후 통합 활성화를 위한 연구: PMI를 중심으로
    모연철 경희대 석사논문 [2005]
  • 서번트 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개 및 조직정체성 강도의 조절 효과
    김희경 신호철 [대한경영학회지]. 32(3): 421-443 [2019]
  • 서번트 리더십이 정서적 몰입과 조직시민행동 및 직무만족에 미치는 영향
    강금원 남정숙 이정훈 정국현 차동욱 인적자원개발연구.13(1): 75-98 [2010]
  • 서번트 리더십이 감성지능에 따라 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    류병곤 조영락 인력개발연구.9(1): 41-57 [2007]
  • 사회적기업에서 비전공유와 가치일치가 근로자의 조직시민행동에 미치는 영향
    이용재 [한국콘텐츠학회논문지]. 12(3): 206-213 [2012]
  • 사회적기업 종사자의 비전공유가 조직사회화에 미치는 영향. 조직건강을 매개로
    이나영 조영복 천한슬 [경영과 정보연구]. 37(1): 75-101 [2018]
  • 비전수립이 경영성과에 미치는 영향
    이봉철 한성대 박사논문 [2016]
  • 부처통합의 영향요인에 관한연구-제정경제원을 중심으로
    정진우 서울대 박사논문 [2000]
  • 변환적 리더십이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한연구
    구자경 유철종 경영경제 16: 19-48 [1998]
  • 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향과 팀워크의 매개효과에 대한 연구
    김진희 HRD연구.10(3): 175-194 [2008]
  • 변혁적 리더십과 조직정체성에 관한 연구
    김초롱 조영호 한국인사관리학회 학술대회 발표논문 [2010]
  • 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향. 일몰입과 조직몰입의 매개효과
    권혁기 박봉규 인적자원관리연구.17(2): 203-218 [2010]
  • 변혁적 리더십, 심리적 임파워먼트와 조직 몰입 간의 다차원적 관련성: 심리적 임파워먼트의 매개효과검증
    김정원 배성현 채순화 대한경영학회 [2007]
  • 방송, 통신 규제 기구 통합과 효과에 관한 연구: Ofcom 사례 분석
    이상식 언론과학연구. 8(2) [2008]
  • 민원기관 통합조직의 특성이 조직효과성에 미치는 영향. 고용복지플러스센터를 중심으로
    김덕호 김세운 정문기 〔한국정책학회보]. 26(2): 107-137 [2017]
  • 민간경비원의 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    이충연 동국대학교 석사논문 [2009]
  • 문화행정조직의 개편과정 분석: 비전, 목표, 하위목표를 중심으로
    박광국 이종열 주효진 한국정책과학학회보. 7(1): 233-254 [2003]
  • 문화 차이가 국제 인수 합병에 미치는 영향에 대한 이론고찰
    이성준 「글로벌경영연구」제27호 제1호 [2015]
  • 리더십이 자기효능감을 통해 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
    김용재 김종완 인적자원개발연구.11(2): 1-23 [2008]
  • 리더십유형에 대한 종업원의 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증 연구: 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로
    강신규 배재대 박사논문 [2001]
  • 리더십유형과 과업행동 및 서비스지향성 간의 영향관계 연구
    김영환 경기대 박사논문 [2017]
  • 리더십과 조직문화가 동기와 조직몰입에 미치는 영향분석
    홍기산 동의대박사논문 [2016]
  • 리더십 유형이 신뢰 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    서준호 윤위석 산업 관계연구. 13(2): 41-67 [2003]
  • 리더십 유형과 조직 문화가 혁신행동에 미치는 영향
    문계완 문재승 최석봉 산업경제연구.22(6): 3289-3320 [2009]
  • 리더십 에센스
    배정훈 송경수 형설출판사 [2014]
  • 리더십 2000 리더십연구의 새로운 패러다임
    백기복 북악경영연구 [2000]
  • 대부처주의의 효과와 성공요인에 관한 연구
    한국행정연구원 한국행정연구원 [2009]
  • 대부처주의(부처통합)의 효과와 성공요인에 관한 연구
    조태준 황혜신 서울: 한국행정연구원 [2009]
  • 다각화유형에 따른 PMI 전략 모델링
    최영근 한기호 POSRI 경영연구, 8(2): 57-78 [2008]
  • 기업합병 후 도입한 CI로 인한 구성원들의 인식변화와 조직유효성과의 상관관계 연구: 한빛은행의 사례를 중심으로
    김은미 서강대 석사논문 [2000]
  • 기업비전과 목표설정이 성장발전에 미치는 영향에 관한 연구
    김근배 한밭대 석사논문 [2007]
  • 기업문화 변화의 핵심성공 및 실패요인
    박원우 [인사조직연구]. 9(1): 189-208 [2001]
  • 기업구조조정에 대한 생존자의 인식과 조직신뢰
    김왕배 경제와 사회. 2002년 제 54호 [2002]
  • 기관통합에 따른 조직운영의 활성화 방안연구. 근로복지공단산재보험연구원
    김장기 서울: 문원사 [2010]
  • 교사가 지각한 학교장의 변혁적 지도성과 학교조직문화 및 학교조직효과성 간의 관계 연구
    신재흡 건국대 박사논문 [2002]
  • 공공행정서비스의 고객지향성 제고를 위한 근무환경 개선에 관한 연구
    안정기 건국대 박사논문 [2011]
  • 공공스포츠 조직에 조직공정성과 조직침묵의 관계에서 조직시민행동
    원나래 중앙대 박사논문 [2018]
  • 공공부문근로자의 작업장참여 및 인사정책참여가 조직몰입에 미치는 영향. 경영자신뢰 및 심리적 임파워먼트의 매개효과규명
    남정민 전병준 인적자원관리연구.17(4): 79-95 [2010]
  • 공공기관통합에 따른 조직문화변화와 조직융합 및 직무성과와의 관계. 근로복지공단의 사례를 중심으로
    정경훈 서울대 석사논문 [2014]
  • 공공기관의 전략적 사회책임 활동이 경제적 성과에 미친 영향
    김석은 김유현 홍다연 〔한국행정학보]. 52(2): 143-164 [2018]
  • 공공기관의 전략적 사회적 책임 활동의 효과성 검증: 패널 분석
    김석은 정부학연구. 24(3): 113-135 [2018]
  • 공공기관과 사기업의 웹사이트에 나타난 사회공헌활동 연구
    윤선화 경희대 석사논문 [2009]
  • 공공기관 통합효과의 영향요인 탐색: LH사례를 중심으로
    문명재 정광호 함성득 [행정논총]. 50(3): 119-151 [2012]
  • 공공기관 통합의 성과와 조직구구성원 직무태도에 관한 연구
    박주원 박한준 조윤직 [한국인사행정학회보]. No.4 [2018]
  • 공공기관 통합에 따른 조직구성원의 조직문화 인식차이와 조직유효성
    이상휘 동향대 박사논문 [2019]
  • 공공기관 조직의 구조적 관성이 제도적 디커플링에 미치는 영향
    채재현 국민대 박사논문 [2009]
  • 공공기관 이해
    박승록 서울: 대영출판사 [2002]
  • 공공기관 융합의 효과성과 영향요인 연구
    배응환 윤영채 한국행정학보. 제49권 2호 [2015]
  • 공공기관 서비스 프로세스의 혁신
    변지석 한국경제연구원 Issue Paper. 07-09 [2007]
  • 경향닷컴뉴스. http://news.khan.co.kr. 통합민주-한나라 정부 조직개편안 합의문.
  • 경찰조직의 공정성이 조직시민행동에 미치는 영향분석과 개선방안
    박민석 한세대 박사논문 [2015]
  • 경쟁가치모형에 입각한 조직문화가 조직 효과성에 미치는 영향
    홍장표 인하대 박사논문 [2017]
  • 경영전략 실천 매뉴얼
    이승주 시그마인사이트컴 [1999]
  • 거래적변혁적 리더십과 조직융합관리(PMI) 간 관계에 대한 연구
    조태준 [한국행정학회 학술발표논문집]. 1-24 [2012]
  • 逆민간위탁의 결정요인에 대한 연구 : 신공공관리론과 탈신공공관리론을 중심으로
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