연구동향 분석
박사

사회복지사의 셀프리더십이 임파워먼트, 자기효능감 및 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 = Empirical Study of Social Workers Self-leadership on Empowerment, Self-efficiency and Job Satisfaction.

김희진 2019년

논문상세정보
인용/피인용
' 사회복지사의 셀프리더십이 임파워먼트, 자기효능감 및 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 = Empirical Study of Social Workers Self-leadership on Empowerment, Self-efficiency and Job Satisfaction.' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 사회복지사
  • 셀프-리더십
  • 임파워먼트
  • 자기효능감
  • 직무만족
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
8,851 0

0.0%

' 사회복지사의 셀프리더십이 임파워먼트, 자기효능감 및 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 = Empirical Study of Social Workers Self-leadership on Empowerment, Self-efficiency and Job Satisfaction.' 의 참고문헌

  • 호텔베이커리 종사자의 셀프리더십이 자기효능감 및 조직몰입에 미치는 영향.
    이명호 조성호 한광식 한국조리학회지, 22(3), pp.66-78 [2016]
  • 현대 리더십론
    박내회 파주: 법문사 [1996]
  • 한국표준 직업분류
    통계청고시 제 2000-2호 [2000]
  • 한국사회복지관협회
    http://www.kaswc.or.kr
  • 지식경영
    박노국 오준환 전우천 한동철 서울: 이프레스 [2018]
  • 종합사회복지관 종사자의 직무만족에 관한 연구: 임파워먼 트 매개효과를 중심으로
    김용민 보건사회연구, 31(2). pp.207-303 [2011]
  • 조직의 인간행동
    김영복 신철우 최병우 서울: 탑북스. p.161~162 [2016]
  • 조직 행동론
    박계홍 박하진 유승동 서울: 형설출판사 [2016]
  • 임파워먼트 실천메뉴얼
    박원우 서울: 시그마컨설팅그룹 [1998]
  • 인간존중의 경영
    신유근 서울: 다산출판사 [2005]
  • 우종필 교수의 구조방정식모델 개념과 이해
    우종필 서울: 한나래 아카데미 [2012]
  • 실무지식을 위한 조직행동의 이해
    고종식 방한오 정수진 서울: 피엔씨미디어 [2017]
  • 셀프리더십이 조직구성원의 임파워먼트, 자기효능감 및 혁신성에 미치는 영향
    강은주 이정윤 한주희 한국산학기술학회논 문지, 11(11), pp.4273-4281 [2010]
  • 셀프리더십이 리더십 유형에 따라 조직유효성에 미치는 영향
    강규식 청주대학교 대학원, 석사학위논문 [2003]
  • 성과향상을 위한 조직 행동론
  • 서비스운영관리
  • 사회복지행정론
    김형식 신준섭 이영철 파주: 양서원 [2010]
  • 사회복지조직의 조직구조와 효과성의 관계에 관한 연구
    강종수 사회복지정책, 16(2), pp.287-311 [2006]
  • 사회복지전담공무원의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    장신재 사회보장연구, 20(1), pp.117-146 [2003]
  • 사회복지실천에서 리더의 변혁적 리더십이 사회복지사의 역량강화와 자기효능감에 미치는 조절효과에 관한 연구
  • 사회복지생활시설 종사자의 직무만족에 대한 자기조절모형
    남선이 대전대학교 대학원, 박사학위논문 [2007]
  • 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향에서 영 적 안녕의 중재효과
    박종일 서울기독대학교, 박사학위논문 [2008]
  • 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향
    강영식 사회복지정책, Vol.26 [2006]
  • 사회복지사의 셀프리더십이 조직성과에 미치는 영향: LMX와 임 파워먼트의 매개효과
    김두영 대구한의대학교 대학원, 박사학위논문 [2015]
  • 사회복지 행정론
    전해황 파주: 양서원 [2016]
  • 사회복지 종사자들의 셀프리더십과 임파워먼트와 직무만족 간의 인과관계에 관한 연구
    박희서 한국컴퓨터정보학회논문지, Vol.17 No.9, pp.181-188 [2012]
  • 보건복지부
    http://www.mw.go.kr/front/index.jsb
  • 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영 향: 일몰입과 조직몰입의 매개효과
    권혁기 박봉규 인적자원관리 연구, 17(2), pp.203-218 [2010]
  • 목표에 의한 관리
    신철우 서울: 새로운 제안. p.32 [1999]
  • 리더십의 이해
    김윤호 김태완 서울: 형설출판사 [2017]
  • 리더십
    변상우 서울: 청람 [2016]
  • 기업 근로자의 셀프 리더십과 직무만족에 관한 연구
    김원배 연세대학교 산업대학원, 석사학위논문 [2001]
  • 구조방정식 모형의 다양한 모형
    홍세희 서울: S&M 리서치 그룹 [2011]
  • 구조방정식 모형의 고급방법
    홍세희 서울: S&M 리서치 그룹 [2010]
  • 구조방정식 모델링의 이해와 적용
    문수백 서울: 학지사 [2009]
  • 간편 조직행동
    백기복 서울: 창민사 [2016]
  • 「조직행위론」
    신유근 서울: 다산출판사. pp.198-199 [1992]
  • 「사회복지사 통계연감」
    한국사회복지사협회 [2016]
  • 「사회복지사 통계연감」
    한국사회복지사협회 [2018]
  • “호텔조사원의 변혁적리더십과 셀프리더십이 임파워먼트 와 직무성과에 미치는 영향”
    이상동 동의대학교 대학원, 박사학위논문 [2008]
  • “호텔음료교육에 대한 인식이 직무만족 과 영업성과 지향수준에 미치는 영향”
    김성혁 김연선 황수영 외식경영연구, 10(3), pp. 197-218 [2007]
  • “핵심자기평가가 조직유효성에 미치는 영향: 셀프리더십과 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로”
    양필석 울산대학교 대학원, 박사학위논문 [2008]
  • “항공서비스 전공 여대생이 지각한 신체적 매력이 자기효 능감과 전공만족도에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중 심으로”
    김지아 세종대학교 관광대학원, 석사학위논문 [2014]
  • “항공사 중간관리자의 리더십이 종업원의 심리적 임파워 먼트, 직무만족, 그리고 조직몰입에 미치는 영향”
    석기현 호텔관광 연 구, 13(0), pp.118-138 [2004]
  • “항공사 객실승무원의 셀프리더십이 자 기효능감과 직무성과에 미치는 영향: FSC 항공사를 중심으로”
    김영국 김희수 한상현 관광학 연구, 40(9), pp.169-186 [2016]
  • “항공사 객실승무원의 셀프리더십과 심 리적 임파워먼트 및 직무만족의 구조관계 분석”
    김미애 양희옥 정태연 관광경영연구, 17(3). pp.363-388 [2013]
  • “프리셉터의 셀프리더십이 역할인식과 직무만족 에 미치는 영향”
    고명숙 정미화 간호행정학회지, 18(2), pp.146-154 [2012]
  • “카지노 서비스품질이 자기효능감과 고객형태에 미치는 영향”
    곽강희 세종대학교 대학원, 박사학위논문 [2007]
  • “초등학교 교사의 셀프리더십과 직무만족도의 관계 : 서 울시 초등학교 교사를 중심으로”
    이란희 한국교원대학교 교육대학원, 석사학위논문 [2012]
  • “초등학교 교사를 위한 셀프 리더십 프로그램이 교사효능감 및 직무만족도에 미치는 영향”
    강명숙 김정섭 직업교육연구, 33(1), pp.20-51 [2014]
  • “지식기반에 근거한 교육전문직의 직능개발방향모색”
    최경희 한국교원대학교 대학원, 박사학위논문 [2007]
  • “지방공무원의 셀프리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 임파워먼트의 매개효과를 중심으로”
    이민호 단국대학교 대학원, 박사학위논문 [2011]
  • “중학교 교사의 셀프리더십과 직무만족도의 관계”
    김한성 숭실 대학교, 석사학위논문 [2003]
  • “종합사회복지관 종사자의 직무만족에 관한 연구: 임파워 먼트 매개효과를 중심으로”
    이용민 보건사회연구 (3), pp.270-303 [2011]
  • “조직문화, 임파워먼트와 신뢰와의 관계”
    김영춘 정민숙 한국 콘텐츠학회논문지, 12(2), pp.292-300 [2012]
  • “조직 맥락에서 본 사회복지사의 심리적 임파워먼트와 직무태도의 관계: 직무만족의 매개 및 조직특성의 조절효과”
    송희경 건국대학교 대학원, 박사학위논문 [2013]
  • “장기요양기관 직무환경이 사회복지사의 직무만족에 미치 는 영향”
    김희경 가톨릭대학교 대학원, 석사학위논문 [2013]
  • “자본유형과 임파워먼트 및 조직유효성간의 관계에 관한 연구”
    박병훈 배제대학교 대학원, 박사학위논문 [2008]
  • “자기효능감이 직무착근도, 혁신행동과 조직구성원행 동에 미치는 영향 : 서울시내 특1급 호텔 근무형태에 따른 조절효과 중심으로”
    홍현경 세종대학교 대학원, 박사학위논문 [2012]
  • “임파워먼트가 호텔조직구성원에 미치는 영향에 관한 연 구”
    이철우 관광레저연구, 13(2), pp.225-240 [2001]
  • “임파워먼트: 다수준의 과정1 개념-개념 이해와 실천 수 단에 대한소고”
    박내회 서강논총 서강경영연구소, 8, pp.127-145 [1998]
  • “임상간호사의 자기효능감, 자율성, 직무만족도간의 관계 연구”
    이명희 고려대학교 교육대학원, 석사학위논문 [1997]
  • “의료기관 종사자의 셀프리더십이 서비스품질에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 조직시민행도의 매개효과를 중심으로”
    고형일 울산대학교 대학원, 박사학위논문 [2010]
  • “요양시설 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족에 미치 는 영향」, 대구한의대학교 대학원
    곽경자 박사학위논문 [2010]
  • “요양보호사의 근무환경이 직무스트레스에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무만족을 매개변수로 하여”
    박영희 대구한의대학교 대 학원, 박사학위논문 [2010]
  • “외식업주방종사자의 참여적 작업시스템과 셀프리더십이 고객지향성에 미치는 영향”
    오영섭 영남대학교 대학원, 박사학위논문 [2008]
  • “여행사 종사원의 셀프리더십, 태도 및 고객지향성 의 구조적 관계”
    김용순 백현 한국콘텐츠학회논문지, Vol.10 No.5, pp.398-460 [2010]
  • “아동복지 종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인: 조직과 조직구성원과의 상호교환관계를 중심으로”
    강현아 모선영 청소 년 복지연구, 12(4), pp.69-89 [2010]
  • “수퍼 리더십과 셀프리더십이 자기 권 능감과 성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구”
    백기복 신제구 이은숙 한국인사조직 학회 춘계학술 대회, pp.277-286 [2000]
  • “셀프리더십훈련 프로그램이 유아교육기관 교사들의 셀프 리더십과 직무만족에 미치는 영향”
    김수자 경성대학교 대학원, 석사 학위논문 [2006]
  • “셀프리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 서 비스 기업의 도입 가능성을 중심으로”
    강규식 이근석 관광연구저널, 21(1), pp.241-261 [2007]
  • “셀프리더십이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 실증연구”
    신정아 석사학위논문, 조선대학교 대학원 [2010]
  • “셀프리더십이 조직구성원의 직무만족 및 조직몰입과의 관계”
    이계헌 부산대학교 경영대학원, 석사학위논문 [2001]
  • “셀프리더십이 자기효능감, 조직몰입에 미치는 영향에 관 한 연구-자기효능감의 매개효과를 중심으로”
    박충화 경희대학교 경영 대학원, 석사학위논문 [2017]
  • “셀프리더십의 유형에 따른 팀윅, 직무만족 및 조직몰입 과의 관계에 관한 연구: 특급호텔 wine & Dining을 중심으로”
    김연선 한국콘텐츠학회논문지, 9(7), pp.353-360 [2009]
  • “셀프리더십의 선행요인과 결과요인에 관한 연구”
    하순복 서울대학교 대학원, 박사학위논문 [2007]
  • “셀프리더십과 개인성과의 연관성”
    이희영 영남대학교 대학원, 박사학위논문 [1996]
  • “셀프 리더십과 조직시민행동에 관한 연구: 지방정부 심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로”
    김대원 지방행정연구, 26(2), pp.159-182 [2012]
  • “상사의 슈퍼리더십이 부하의 셀프리더십과 성과에 미치 는 영향”
    양동민 전남대학교 대학원, 석사학위논문 [2005]
  • “사회복지조직의 조직효과성 연구 경향 분석”
    박지혜 한국사회 복지학, 61(1), pp.33-55 [2009]
  • “사회복지전문요원의 직무만족과 직무성과 결정요인에 관 한 연구”
    최인섭 경성대학교 대학원, 박사학위논문 [2000]
  • “사회복지전담공무원의 사회자본이 직무성과에 미치는 영 향: 조직몰입의 조절효과를 중심으로”
    이종모 한성대학교 대학원, 박사 학위 논문 [2012]
  • “사회복지전담 공무원의 임파워먼트에 영향을 미치는 요 인에 관한 연구”
    장신재 사회보장연구, 20(1), pp.113-133 [2004]
  • “사회복지생활시설 종사자의 자기효능감과 요인 별 직무만족이 전반적 직무만족에 미치는 영향”
    남미애 남선이 남승규 한국사회복지학, 58(3) [2006]
  • “사회복지생활 종사자의 직무만족”
    남선이 남승규 한국 사회 복지행정학, 8(3), pp.1-30 [2006]
  • “사회복지사의 직무만족, 직무성과, 조직몰입이 조직시민 운동에 미치는 영향”
    박영국 한국행정논집, 21(2), pp.539-565 [2009]
  • “사회복지사의 정서역량과 직무환경이 직무만족에 미치는 영향”
    김진아 성균관대학교 사회복지대학원, 석사학위논문 [2007]
  • “사회복지사의 자기효능감에 관한 연구”
    강영식 원광대학교 대학원, 박사학위 논문 [2006]
  • “사회복지사의 자기효능감과 직무만족에 관한 연구”
    전상원 강남대학교 사회복지전문대학원, 석사학위논문 [2009]
  • “사회복지사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”
    김보경 대구한의대 대학원, 석사학위논문 [2015]
  • “사회복지사의 경력몰입 결정요인 및 직무태도에 미치는 영향”
    강종수 한국사회복지학, 59(3), pp.201-227 [2007]
  • “사회복지기관의 혁신풍토가 사회복지사의 혁신행동에 미 치는 영향: 셀프리더십과 임파워먼트의 매개효과를 중심으로”
    김은숙 한영신학대학교 대학원, 박사학위논문 [2015]
  • “사회복지관 일선사회복지사의직무만족 결정변 인에 관한 연구”
    김경희 정은주 사회연구, 7(2), pp.107-131 [2006]
  • “병원간호사의 셀프-리더십과 직무스트레스 및 직무 만족도”
    김지영 홍주영 간호행정학회지, 13(2). pp.184-190 [2007]
  • “변혁적 리더십이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 혁신행동과 자기효능감의 매개효과를 중심으로”
    한철환 연세대학교 정경대학원, 석사학위논문 [2010]
  • “리더의 리더십 역량이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 심리적 임파워먼트의 조절효과”
    김미좌 박계홍 한국벤처창업학회, 9(5), pp.75-87 [2012]
  • “리더십과 임파워먼트 연구”
    고성돈 세종대학교 대학원, 박사학위논문 [2016]
  • “도시 농촌 간 사회복지전문요원의 직무수행과 직 무만족에 관한 비교연구”
    남세진 조흥식 한국사회복지학, p.24 [1994]
  • “대학조직에서의 전략적 인적자원관리(SHRM) 실행과 조 직성과 간의 관계에 관한 연구: 학습지향성의 매개효과와 자기 효능감 및 조직공정성 지각수준의 조절효과 검증을 중심으로”
    이승환 영남대학교 대학원, 박사학위논문 [2009]
  • “구성원의 셀프리더십이 직무성과와 직무만족에 미치는 영향: 서울시내 특1급 호텔조리사를 중심으로”
    백석남 단국대학교 경 영대학원, 석사학위논문 [2015]
  • “교육행정직 관리자의 변혁적 리더십과 조직몰입의 관계 에서 자기효능감의 매개효과”
    성치우 경북대학교 교육대학원, 석사학 위논문 [2012]
  • “교육행정직 공무원의 직무스트레스와 직무만족의 관계에 서 자기효능감의 매개효과”
    장태원 경북대학교 교육대학원, 석사학위 논문 [2013]
  • “광고대행사 종사원들이 인식하는 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향”
    김성필 이민순 한국콘텐츠학 회논문지, 11(3), pp.403-417 [2011]
  • “간호대학생의 셀프리더십, 자기효능감 및 임파 워먼트의 관계”
    정창숙 최연희 한국산학 기술학회 논문지, 16(7), pp.4604-4613 [2016]
  • Zastrow, C.(1995), The Practice of Social Work(5th ed), Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. p.522.
  • Yen, H. R. & Niehoff, B. P.(2004), “Organizational Citizenship Behaviors and Organizational Effectiveness: Examining Relationships in Taiwanese Banks”, Journal of Applied Social Psychology, 34(8), pp.1617-1637.
  • Wu L., Norman, I. J.(2006), An investigation of job satisfaction, organizational commitment and role conflict and ambiguity in a sample of Chinese undergraduate nursing students, Nurse Education Today, 26(4), pp. 304-314.
  • Wood. R. E. & Locke, E. A.(1987). The reaction of self-efficacy and grade goals to academic performance. Educational Psychologist Measurement, 47, pp.1013-1024.
  • Wirth, R. A.(2001), The relationship between self-leadership and self-initiated change leadership: Personal empowerment for emergent organizational change, The Walden University.
  • Vroom, V. H.(1964), Work & Motivating, New York: John Wiley. & Sons.
  • Vogt, J. F. & Murrel, K. L.(1990), Empowerment in Organization: how to spark Exception performance, San Diego. CA.: Pfeiffer & Company.
  • Tubbs M.E.(1986), “Goal Setting: Meta-Analytic Examination of the Empirical Evidence”, Jourmal of Applied Psychology, vol. 71(3), pp.474-483.
  • Thomas, K. W. & Velthouse, B. A.(1990), “Cognitive elements of empowerment: An interpretive model of intrinsic task motivation”, Academy of Management Review, 15, pp.666-681.
  • Spreitzer, G. M(1996), “Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment”, Academy of Management Journal, 39(2), pp.483-504.
  • Spreitzer G, M,(1995), “Psychological Empowerment in the Workplace: Dimension, Measurement, and Validation”, Academy of Management journal, 38(5), pp.1442-1465.
  • Smith, P. C., & Kendall, L., & Hulin, C. L.(1969), The measurement of satisfaction in work and retirement, Chicago, IL: Rand McNally.
  • Smith, C.A., Organ, D.W. & Near, J.P. (1983) Organizational Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents. Journal of Applied Psychology. 68(4), 653-663.
  • Sims, H. P., and Lorenzi, P.(1992), The new leadership paradigm: Social learning and cognition organizations , Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Inc.
  • Shipper, F., & Manz, C. C.(1992), “Employee self-management without formally designed teams: an alternative road to empowerment”, Organizational Dynamics, 20(3), pp.48-61.
  • Sherer, M., Maddux, J. E., Mercandante, B., Prentice-Dunn, S., Jacobs, B., & Rogers, R. W. (1982). The self-efficacy scale: construction and validation. Psychological reports, 51(2), 663-671.
  • Schermerhorn, Jr. J. R., & J. G. Hunt, & R. N. Osborn(2003), Organizational Behavior, 8th ed., New York: John Wiley & Sons, pp.105-106.
  • Rotter, J.B.(1966) “Generalized Expectancies for Internal versus External Control of Reinforcement”, Psychological Monographs, 80, pp.1-28.
  • Roberts, H. E., & Foti, R. J.(1998), “Evaluating the interaction between self-leadership and work structure in predicting job satisfaction.”, Journal of Business and Psychology, 12(3), pp.257-267.
  • Prussia, G. E., & Anderson, J. S., & Manz, C. C.(1998), “Self-leadership and performance outcomes: The mediating influence of self-efficacy”, Journal of Organizational Behavior, 19(5), pp.523-538.
  • Neck, C. P., & Stewart, G. L., & Manz, C. C.(1995), "Thought Self-Leadership as Framework for Enhancing the Performance of Performance Appraisers”, Journal of Applied Behavioral Science, 31(3), pp.278-302.
  • Neck, C. P., & Jeffery D. Houghton,(2006), "Two decades of selfleadership theory and research: Past developments, present trends, and future possibilities”, Journal of Managerial Psychology, 21(4), pp.270-295.
  • Neck C. P. & Manz C. C.(1986), "Thought self-leadership: the impact of mental Strategies training on employee cognition, behavior, and affect”, Journal of Organizational Behavior, 17(5), pp.445-476.
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J.(1990), "Affective and continuance commitment to the organization: Evaluation of measures and analysis of concurrent and time-lagged relations.”, Journal of applied Psychology, 75(6), pp.710-720.
  • Meyer, J. P., & Allen, N. J. & Smith, C. A.(1993), "Commitment to organizations and occupations”, Human Resource management Review, 1(1), pp.61-89.
  • McCormick, E. J., & Tiffin, J.(1965), Industrial Psychology, 5th ed., Engelwood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
  • Manz, C. C., & Sims, H. P. Jr.(1991), “Super-leadership: Beyond the Myth of Heroic Leadership”, Organizational Dynamics: Spring, 19(4).
  • Manz, C. C.(1992), Mastering Self-Leadership: Empowering Yourself for Personal Excellence, Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
  • Manz, C. C.(1986), “Self-Leadership: Toward an Expanded Theory of Self-Influence Processes in Organizations”, Academy of Management Review, 11, pp.585-600.
  • Manz, C. C.(1983), The Art for Self-Leadership: Strategies for personal effectiveness in your life and work, Prentice Hall, p.5-6.
  • Manz, C. C. & Sims, H. P. Jr.(1980), “Self-Management as a Substitute for Leadership: A Social Learning Theory Perspective”, Academy of Management Review, 5(3), pp.361-367.
  • Manz, C. C. & Sims H. P. Jr.(1990) Super-leadership: Leading other to lead themselves, New York Berkley Books, 1990, p.69.
  • Manz, C. C. & Neck, C. P.(2004), Mastering Self-Leadership : Empowering Yourself for Personal Excellence, 3rd ed., Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
  • Manz, C. C. & Neck, C. P.(1999), Mastering Self-Leadership: Empowering yourself for personal excellence. 2rd ed., Prentice-Hall, Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
  • Manz C. C., & Sims, H. P. Jr.(1986), “Leading self-managed groups: A conceptual analysis of a paradox”, Economic and Industrial Democracy, 7, pp.141-165.
  • Locke, E. A., & Shaw, K. N., & Saari L. M., & G. P. Latham(1981), “Goal Setting and Task Performance: 1969~1980”, Psychological Bulletin, 90(1), pp.125~152.
  • Locke, E. A.(1976), The Nature and Cause of job Satisfaction, Chicago: In MD Dunnette(ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology.
  • Lee, M. & Koh, J.(2001), “Is empowerment really a new concept?”, The International Journal of Human Resource Management, 12, pp.684-695.
  • Lawler, E. E.(1992), The Ultimate Advantage: Creating the High Involvement Organization, San Francisco, CA: Jossey-Bass.
  • Lashley. C.(1996), “Research issues for employee empowerment in the hospitality organizations”, International Journal of Hospitality management, 15(4), pp.334-346.
  • Kerr, S.(1996), “GE’s Collective genius”, Leader to Leader, 1.
  • Houghton, J. D. & Yoho, S. K.(2005), “Toward a Contingency Model of Leadership and Psychology Empowerment: When Should Self-leadership Be Encouraged?”, Journal of Leadership & Organization Studies, 11(4), pp.65-84.
  • Houghton, J. D. & Neck, C. P.(2002). The revised self-leadership questionnaire : Testing a hierarchical factor structure for self-leadership. Journal of Managerial psychology, 17(8), pp. 672-691.
  • Hoppock. R.(1935), Job Satisfaction, New York: Harper & Brothers.
  • Herzberg, F.(1968), “One More Time: how Do You Motivative Employees”, Harvard business Review, 46(1).
  • Herzberg, F. & Mausner, B. & Peterson, R. O. and Capwell, D.F.(1957), Job Attitudes: A Review of Research and Opinion, Pa.: Psychological Service of Pittsburgh.
  • Hartline, M. & Ferrell, O.(1996). "The management of customer contact service employees: An empirical investigation”, Journal of Marketing, 60, pp.52-70.
  • Gilmer, B. H.(1976), Industrial Psychology, New York: McGraw-Hill.
  • Gibson, S., & Brown, R.(1982), "Teachers’ sense of efficacy: Changes due to Experience, Paper Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement”, Psychological Monographs, 80(1), whole No. 609).
  • Dolbier, C. L., Soderstrom, M., & Steinhardt, M. A.(2001), The Relationships between self-Leadership and enhanced psychological, health, and work outcomes , Journal of Psychology, 135(5), pp.469-475.
  • DiLiello, T, C. & Jeffery D. Houghton.(2006), "Maximizing organizational leadership capacity for the future: Toward a model of self‐leadership, innovation and creativity”, Journal of Managerial Psychology, 21(4), pp.319-337.
  • Davis, R, C,(1951), The fundamentals top management , New York: Harper & Row P.45.
  • Cox, J. F.(1983), The effects of super-leadership training on leader behavior, subordinate self-leadership behavior, and subordinate citizenship , Ann Arbor, Mich.: University Microfilms International.
  • Conger, J. A. & Kanungo, R. N.(1998), Charismatic leadership in Organizations , Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc.
  • Conger, J. A. & Kanungo, R. N.(1994), “Charismatic leadership in organizations: perceived behavioral-attributes and their measurement.”, Journal of Organizational Behavior, 15(5), pp.439-452.
  • Conger, J. A. & Kanungo, R. N.(1988), “The empowerment process: Integrating theory and practice.”, Academy of Manage of Management Review, 13(3), pp.471-482.
  • Chung, A, Chen.(2001), I‐Heng Chen, Amber Yun‐Ping Lee, Hsien Chun Chen, Yingtzu Lin, “Charismatic leadership and self‐leadership: A Relationship of Substitution or Supplementation in the contexts of internalization and identification?”, Journal of Organizational Change Management, Vol. 24 Issue: 3, pp.299-313.
  • Cho, Taejun & Faerman, Sue R.(2010). An Integrative Model of Empowerment and Individuals' In-role and Extra-role Performance in the Korean Public Sector: Moderating Effects of Organizational Individualism and Collectivism. International Public Management Journal, 13(2), 130-154.
  • Chen, G., & Gully, S. M.(1997), “Specific self-efficacy, general self-efficacy and self-esteem: Are they distinguishable constructs?”, Paper Presented at the 57th annual Meeting of the Academy of Management, Boston.
  • Chen, G., & Gully, S. M. & Eden, D.(2001), “Validation of a new general self-efficacy scale”, Organizational Research Method, 4(1), pp.62-83.
  • Charles, C. M, & Henry, P. S. Jr.(1980), Super leadership: Leading others to lead themselves , New York: Berkley Books.
  • Bowen, D. E., & Lawler, E. E.(1992), “What job attitudes can tell us about employee motivation”, Harvard Business Review, 46(1), pp.118-126.
  • Bowen, D. E., & Lawler, E. E.(1992), “The empowerment of service workers: what, why, how, and when.”, Sloan Management Review, 33(3), pp.31-39.
  • Blanchard, K.(1995), “Points of power can help self-leadership.”, Manage, 46(3), pp.12-13.
  • Bateman, T. S., & Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee “citizenship”. Academy of management Journal, 26 (4), pp. 587-595.
  • Bateman, T. S. & D. W. Organ(1983), “The Relationship between affect and employee citizenship.”, Academy of Management Journal, 26, pp.587-595.
  • Bandura, A., & Locke, E. A. (2003). 「Negative self-efficacy and goal effects revisited」. 『Journal of applied psychology』. 88(1). pp.87-99.
  • Bandura, A.(1997), Self-efficacy: The exercise of control , New York: W H Freeman/Times Books.
  • Bandura, A.(1986), “Self-Efficacy mechanism in human agency.”, American. Psychologist, 37(1), pp.122-1425.
  • Bandura, A.(1982). Self-efficacy mechanism in human agency. American Psychologist, 37(2), pp.122-147.
  • Bandura, A.(1977), “Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change.”, Psychological Review, 84, p.193.
  • Bandura, A.(1977), “Self-efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change”, Psychological Review, 84(2), pp.191-215.
  • Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
  • Baker, S. D.(2007), “Followership: The theoretical foundation of a contemporary construct.”, Journal of Leadership & Organizational Studies, 14(1), pp. 50-60.
  • Ashforth, B.(1989), “The experience of powerlessness in organizations.”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 43(2), pp.207-242.
  • Ash, P.(1954), “The SRA employee inventory: A Statistical analysis”, Personnel Psychology, 7, pp.337-364.
  • Anthony, P. Raia(1974), Managing by Objectives, Glenview, IL: Scott, Foresman & Company.
  • Anderson, J. S., & Prussia, G. E.(1997), “The self-leadership questionnaire: Preliminary assessment of construct validity.”, Journal of Leadership and Organizational Studies, 4(2), pp.119-143.
  • Anderson, J. C., & Gerbing D. W.(1988), “Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach”, Psychological Bulletin, 103, pp.411-423.
  • Allen, N.J. and Meyer J.P.(1990), “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization.”, Journal of Occupational Psychology, 63, pp.1-18.
  • AMOS구조방정식 모형분석
    김계수 서울: 테이터솔루션 [2007]
  • AMOS19 구조방정식 모델링: 원리와 실제
    배병력 서울: 청람 [2011]