박사
공공기관 성과연봉제에 관한 공정성 지각이 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구 = A study on the impact of Justice perceptions of Public Institution’s Performance-related Pay on Cooperative Behavior
박상관
2019년
'
공공기관 성과연봉제에 관한 공정성 지각이 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구 = A study on the impact of Justice perceptions of Public Institution’s Performance-related Pay on Cooperative Behavior' 의 주제별 논문영향력
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주제별 논문영향력
' 공공기관 성과연봉제에 관한 공정성 지각이 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구 = A study on the impact of Justice perceptions of Public Institution’s Performance-related Pay on Cooperative Behavior' 의 참고문헌
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호텔종사원이 지각하는 조직공정성과 심리적 계약위반이 결 과변수에 미치는 영향
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호텔기업에서 총지배인의 진정성 리더십에 의한 리더신뢰와 조 직신뢰가 정서적 몰입과 이직의도에 미치는 영향
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형평성 민감도가 조직시민행동 및 지식공유에 미치는 영향 : 협력/경쟁 맥락의 조절효과를 중심으로
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협력적 관리구조와 조직성과간의 관계에 대한 사회적 자본 의 조절효과 분석 - 자원봉사조직을 중심으로
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협력과 혁신행동의 영향요인 : 리더십, 내재적 동기부여, 임 파워먼트를 중심으로
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행정학사전
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행정학
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행정학
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한국형 임금관리와 연봉제
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한국인사행정론
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한국의 행정문화와 외래이론에 의존한 정부혁신의 정합성
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한국의 조직침묵 연구에 관한 메타분석
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한국의 공공기관 임금제도 개선에 관한 연구-통상임금과 임 금체계를 중심으로
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하이브리드 보상시스템하에서 개인/집단성과급의 상대적 비중 이 조직구성원들의 이기적 행동과 협력적 행동에 미치는 영향 : 개인 성과급과 집단성과급의 차별적 효과를 중심으로
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지방자치단체에서의 상사의 변혁적 리더십, 조직공정성, 정 서적 조직몰입간 관계 : 배분공정성, 절차공정성, 상호작용공정성의 매개효과
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종사원 열정과 조직신뢰가 서비스품질에 미치는 영향
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조직통제메카니즘으로서의 조직신뢰
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조직정치가 직무태도와 조직신뢰에 미치는 영향
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조직변화에서의 협력과 감정
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조직문화와 조직공정성이 조직효과성에 미치는 영향: 조직 커뮤니케이션과 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
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조직목표 달성요인으로서의 경쟁과 협력의 재조명
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조직공정성인식, 조직신뢰, 조직시민행동간 영향관계분석
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조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구
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조직공정성과 조직정치지각 및 조직성과와의 관계 : 조직정 치지각의 매개효과를 중심으로
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조직공정성과 인사평가 인식이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구
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조직공정성 지각이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구,임몽택 Asia-pacific Journal of Services Convergent with Art Humanities, and Sociology 7(9), 569-576 [2017]
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조직공정성 유형이 신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
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조직 내 정치와 갈등이 갈등관리유형에 미치는 영향에 관한 연구
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조직 구성원의 공정성 인식과 조직효과성 : 충청북도 일반 직, 소방직, 경영직공무원을 중심으로
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임금체계 개편을 위한 가이드 북고용노동부 [2016]
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임금공정성이 조직몰입, 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향
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임금격차와 근로시간이 종업원의 태도에 미치는 영향
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인적자원행정론
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인사행정론
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연봉제의 공정성이 조직혁신에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사부하관계(LMX)의 매개효과를 중심으로
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연봉제가 동기부여에 미치는 영향에 대한 연구 - 개인특성 의 조절효과를 중심으로
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스포츠센터 직원의 조직신뢰에 따른 조직몰입 및 친사회적 행동의 구조적 관계
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성과중심 인사관리제도의 효과성에 관한 연구
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성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과 변수에 관한 연구
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성과와 역량중심의 평가보상시스템
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성과연봉제의 임금차등결과가 공정성 인식 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - K 공공기관을 중심으로
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성과연봉제 보상설계실무
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성과연계보상에 대한 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향: 신뢰의 매개효과 및 기업규모의 조절효과 검증을 중심으로
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성과기반 인적자원 관리제도가 공공기관의 성과에 미치는 영향
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성과급제도에 대한 공무원의 대응 : 근거이론의 적용
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상사 공정성이 조직침묵에 미치는 영향 : 해양경찰 조직을 중심으로
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사회복지전담공무원의 직무성과 결정모형 - 자기효능감과 내재적 직무동기 매개효과를 중심으로
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보상에 관한 공정성지각이 상사 및 조직에 대한 신뢰 및 서 비스품질 지각에 미치는 영향에 관한 연구 - 서울 특1등급 관광호텔 레스토랑 종사자를 대상으로
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민원담당공무원의 감정노동이 자기효능감과 직무소진에 미 치는 영향
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민간경비조직의 사회적 네트워크가 의사소통ㆍ혁신능력 및 협력행동에 미치는 영향
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리더십에 의한 조직구성원의 상생과 협력에 관한 연구
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동료신뢰성, 조직신뢰, 조직시민행동 간의 구조적 관계
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대학조직의 분산적 리더십과 행정직원의 자기효능감, 직무 만 족 및 조직몰입과의 구조적 관계연구
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대리인 문제와 공기업의 경영혁신 방안
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기업활동조사 잠정결과통계청 [2017]
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기업의 직무급제 도입과 활용방안
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기업의 사회적 책임(CSR)이 친사회적 행동(Prosocial Behavior) 에 미치는 영향 : 의사 및 간호사 직종을 대상으로
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금융공기업 (신)성과연봉제도 연구 :자산운용업 수행 K공공 기관 사례를 중심으로
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국제기업의 조직갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
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구조방정식 모형분석
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공정성 및 평가에 대한 조직구성원의 인식과 조직의 구조적 특성이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향
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공기업의 성과중심 보수제도에 대한 공정성 지각이 조직유 효성에 미치는 영향
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공기업 준정부기관 예산편성지침(2010-2018)기획재정부 [2018]
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공기업 준정부기관 예산 및 기금운용계획 집행지침기획재정부 [2017]
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공기업 성과급 비중의 효과에 관한 연구 : 내부평가급을 중 심으로
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공공부문 성과중심 보상제도의 동기부여 효과에 관한 연구
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공공기관의 직무급제도 도입방안에 관한 연구
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공공기관의 성과연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
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공공기관 성과연봉제 확대방안기획재정부 [2016]
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공공기관 성과연봉제 확대 도입 및 추진현황공공기관연구센터 [2016]
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공공기관 성과연봉제 도입의 성과와 과제, 공공기관 선진화, 과거
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공공기관 성과연봉제 권고기획재정부 [2010]
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공공기관 고성과 인적자원관리시스템이 조직몰입에 미치는 영향: 조직공정성의 매개효과와 협력적 노사관계 분위기의 조절효과 중심으로
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고용조정의 공정성 및 강도가 잔류 구성원들의 태도에 미치는 영향에 관한 연구
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