연구동향 분석
박사

조직문화 유형에 따른 인적자원, 창의적 성과, 재무성과 및 기술혁신의 관계 : 경쟁가치모형을 적용한 제조업체를 중심으로

이건희 2018년

논문상세정보
인용/피인용
' 조직문화 유형에 따른 인적자원, 창의적 성과, 재무성과 및 기술혁신의 관계 : 경쟁가치모형을 적용한 제조업체를 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경쟁가치모형
  • 기술혁신
  • 인적자원
  • 재무성과
  • 창의적 성과
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 조직문화 유형에 따른 인적자원, 창의적 성과, 재무성과 및 기술혁신의 관계 : 경쟁가치모형을 적용한 제조업체를 중심으로' 의 참고문헌

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    원태연 SPSS아카데미 [2001]
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  • 한국 주력산업의 미래비전과 발전전략. 연구보고서
    한국산업연구원 산 업연구원 [2016]
  • 한국 기업의 생존 보고서
    전용욱 한국경제연구원 [2008]
  • 학습조직의 세 가지 메커니즘: 지식 공유, 생산적인 담론, 그리고 정체성 공유가 팀 효과성에 미치는 영향
    김문주 윤정구 조직과 인사관리연구, 36(1): 31-65 [2012]
  • 특허활동이 경영성과에 미치는 영향
    윤병섭 이기환 한국과학기술정책연 구원 정책자료, 1-109 [2006]
  • 특허분석과 기술예측
    박상성 장동식 전성해 서울: 교우사 [2014]
  • 특허는 어떻게 돈이 되는가
    문춘오 서울: 미래지식 [2015]
  • 특별기고: 구조 방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거
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  • 코스닥기업 통합연구개발비와 성과의 관계에 관한 연구
    박경주 호서대 학교 벤처전문대학원 박사학위 청구논문 [2007]
  • 책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연 구,
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  • 창의성을 이해하기 위한 여섯 가지 질문
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  • 창의성 지수(Creativity Index) 측정을 통한 창의 역량 국제비교
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  • 진현, 예지은, 이상우 좋은 기업문화 만들기
    김은환 CEO Information, 603, 1-20 [2007]
  • 지적재산권 강화의 기업 생산성 기여 분석
    강성진 과학기술정책연구원 정책자료, 1-49 [2006]
  • 조직문화의 유형이 기업경쟁력에 미치는 영향에 관한 연구
    강지연 이 화여자대학교 석사학위 논문 [2013]
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    박주완 송창용 황승록 서울: 서울대학교 호암교수회관 [2012]
  • 조직문화,조직몰입 및 조직성과와의 관계
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  • 조직문화, CEO 리더십과 조직혁신과의 관계: 지방 공기업을 중심으로
    김철의 박동수 인사관리연구, 32(4): 85-124 [2008]
  • 조직문화 프로파일과 조직효과성간의 관계에 관한 연구: 한국기업에 대한 경쟁가치모형의 경험적 검증
    김영조 박상언 경영학연구, 24(3), 213-237 [1995]
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  • 조직맥락요인으로서의 팀 문화와 팀장 리더십이 조직양면성과 조직효과성에 미치는 영향
    이일우 충북대학교 박사학위 논문 [2013]
  • 조직 의사소통이 조직몰입에 미치는 영향: TMX 와 혁신적 문화의 매개효과를 중심으로. 제4회 인적자본기업패널 학술대 회, pp. 757-782. 9월 25일
    심창현 여경태 조강윤 서울: 서울대학교 호암교수회관 [2012]
  • 조절효과 및 매개효과분석
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  • 인적자원이 기업가치에 미치는 영향
    김경혜 ( Kyung Hye Kim ) 경영논총, 32(2), 1-33 [2014]
  • 인적자본 기업패널 1-5차년도 조사. 2014. 사용자 지 침서
    한국직업능력개발원 한국직업능력개발원 [2014]
  • 이종건 조직문화와 셀프리더십이 조직유효성에 미치는 영향
    김은정 기 업경영연구, 17(1), 81-101 [2010]
  • 유지은 관계를 통한 학습이 조직성과에 미치는 영향 분 석
    장원섭 장지현 제1회 인적자본 기업패널 학술대회 논문집 [2006]
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  • 시장구조와 기술혁신. 성균관대학교
    김기태 이강식 한국경제, 17(2), 1-24 [1990]
  • 쉽고 재미있게 배우는 특허
    박승민 윤여강 서울: 성안당 [2014]
  • 박사
    소유유형과 경영성과 및 기업가치에 관한 연구
    김아리 고려대학교 박 사학위논문 [2009]
  • 소유 및 전문경영방식이 기업성과에 미치는 영향
    장대준 중앙대학교 석사학위 논문 [2006]
  • 성과중심 인사평가제도와 개인성과 간 관계분석
    이은진 한국행정학회 학술발표논문집, 2052-2077 [2010]
  • 산업기술발전촉진을 위한 재정금융제도의 개선방안
    정갑영 하성근 산업 과 경영, 25(2), 70-73 [1988]
  • 문화와 창의성 개관: 과거, 현재 그리고 미래
    김명언 이재윤 한국심리학 회지: 일반, 34(1), 1-26 [2015]
  • 몬테카를로 시뮬레이션을 이용한 K-평균 군집분석과 잠재계층 분석의 비교: 군집회복(cluster recovery)을 중심으로
    구소희 성신여자대학교 석사학위 논문 [2017]
  • 모순적 리더십과 조직문화：경쟁가치와 양면성
    이동수 대구: 계명대학 교 출판부 [2015]
  • 기업특성과 기술혁신활동: 슘페터적 가설을 중심으로
    성태경 ( Tae Kyung Sung ) 산업조직연 구, 9(3), 133-155 [2001]
  • 기업의 조직문화가 구성원들의 직무 만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 제4회 인적자본기업패널 학술대회, pp. 359-385. 9월 25일
    조희경 서울: 서 울대학교 호암교수회관 [2012]
  • 기업 조직의 창의성 제고 방안. 한국행동과학연구소 학제 간 학술 포럼 창의성과 사회발전, pp. 53-79. 11월 28일
    류지성 서울: 서울대학교 호암교수 회관 [2012]
  • 기술경영론: 프로세스 접근
    윤재홍 서울: 두양사 [2009]
  • 국내 조직창의성 연구동향 및 내용 분석
    김선진 이건희 최인수 창의력 교육연구, 15, 15-37 [2015]
  • 국내 조직문화 연구의 동향과 향후 연구의 방향제시
    박원우 안성익 노 사관계연구. 18, 21-44 [2008]
  • 구조방정식모형에서 다집단 분석의 문제 및 대안으로서의 다특질 다상황 다방법 모형
    김인혜 이순묵 교육평가연구, 22, 219-242 [2009]
  • 구조방정식모델링의 이해와 적용
    문수백 서울: 학지사 [2012]
  • 구조방정식 모형의 기본과 확장
    김수영 서울: 학지사 [2016]
  • 구성원의 조직문화유형 강도 인식 차이에 따른 개인의 태도 및 행동 특성에 관한 연구
    이미경 전상길 인적자원개발연구, 19(3), 1-29 [2016]
  • 공공기관 혁신문화의 정착과 추진방안
    김장기 신윤창 한국조직학회보, 6(1), 121-143 [2009]
  • 고성과 작업 시스템과 조직성과간의 관계: 조직문 화의 조절효과를 중심으로. 제5회 인적자본기업패널 학술대회, pp. 533-558. 9월 25일
    이명주 조봉순 최장호 서울: 서울대학교 호암교수회관 [2014]
  • 경제력 집중과 기술혁신
    강명헌 경제학연구, 41(3), 3003-3025 [1994]
  • 경쟁가치모형을 이용한 한국 행정조직문화의 진단
    이동수 한국행정논 집, 19(2), 215-245 [2007]
  • 경영자지배가 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구
    주석배 원광대 학교 박사학위논문 [2012]
  • 『국가숙련전망조사(2014)』
    김상진 김형만 오호영 한국직업능력개발원 [2014]
  • 『국가숙련전망조사(2013)』
    김상진 김형만 오호영 한국직업능력개발원 [2013]
  • 『국가숙련전망조사(2012)』
    김상진 김형만 오호영 한국직업능력개발원 [2012]
  • 『구조방정식모형으로 논문쓰기』
    김주환 서울: 커뮤니케이 션북스 [2009]
  • 『경영학원론』
    이한재 서울: 신영사 [2014]
  • 『Amos 24 구조방정식모델링』
    배병렬 서울: 청람 [2017]
  • 「한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발」
    이학종 서울: 박영사 [1998]
  • 「특허기술이전이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증연 구」
    장관용 Patent 21, (88), 18-26 [2010]
  • 「기업의 경쟁력 강화 전략과 숙련형성의 관련성 연구」
    한국직업능력개발원 한국직업능력개발원 [2008]
  • 「거시조직이론」
    김인수 서울: 무역경영사 [1999]
  • “조직의 창의성 수준 평가 모델 개발”
    노풍두 조근태 조용곤 기술혁신학 회지, 14(1), 109-138 [2011]
  • “경제구조 전환기에서 새로운 비즈니스 영역의 창출: 강소기업의 성공함정과 신시장 개척”
    이장우 중소기업연구, 31(1), 73-88 [2009]
  • ‘역량'에 대한 재(再)탐구: 개념이해 및 활용에서의 혼동 (confusion) 뛰어넘기. 한국인력개발학회 춘계학술대회 진화하는 조직을 위 한 HRD의 선제적 대응, pp. 143-152. 6월 3일
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