SAM 학술관계분석서비스

논문영향력 요약
주제	사회집단 가족요구대응 가족친화 정책 다항 로지스틱 회귀분석 이상적 노동자 상 일-가족 양립 일-생활 균형 잠재집단분석 젠더와 조직 젠더화된 노동자 가정
243	0	0.0%

논문영향력
주제	주제별 논문수	주제별 피인용횟수	주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)	사회집단	12	0	0.0%
주제어	가족요구대응	1	0	0.0%
가족친화 정책	18	0	0.0%
다항 로지스틱 회귀분석	63	0	0.0%
이상적 노동자 상	3	0	0.0%
일-가족 양립	23	0	0.0%
일-생활 균형	54	0	0.0%
잠재집단분석	67	0	0.0%
젠더와 조직	1	0	0.0%
젠더화된 노동자 가정	1	0	0.0%
계		243	0	0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수	0

박사

휴가정책 보육정책으로 본 한국 일-가족양립정책의 형성과 변화, 1987∼2014

전윤정 박사학위논문, 서울대학교 대학원 사회학과 [2017]

행정안전부 홈페이지 http://www

mois.go.kr/

한국의 장기이식법의 가족주의적 기반

양현아 왕혜숙 『법과 사회』 52:143-180 [2016]

한국여성민우회. “농협 사내부부여직원 우선해고에 대한 성명서”

한국여성민 우회 [2006]

한국생산성본부. 『2010년 기업 및 공공기관의 가족친화수준 조사 보고서』

여성가족부 [2010]

한국생산성본부. 『2008년도 가족친화지수 측정 및 분석』

보건복지가족부 [2008]

한국능률협회컨설팅. 『2009년도 가족친화지수 측정 및 분석 결과보고서』

보건복지가족부 [2009]

한국노동조합총연맹. 『’92 임금지침』

한국노동조합총연맹 [1992]

한국노동조합총연맹. 『1989년도 임금인상활동지침: 임금인상요구율 및 산정 근거』

한국노동조합총연맹 [1989]

한국과 일본의 가족친화경영의 발전과정과 기업의 대응: 교보생명의 사례를 중심으로

구자숙 ( Ja Sook Koo ) 김효선 ( Hyo Sun Kim ) 박찬희 ( Chan Hi Park ) 『한일경상논집』 54:123–161 [2012]

한국 장시간 노동체제의 지속요인

배규식 『경제와사회』 95:128–162 [2012]

한국 여성노동력의 성격변화와 노동정책: 1960-2000

김미숙(MiSook Kim) 『한국인구 학』 29(1):133–156 [2006]

한국 민간기업 근로여성의 육아휴직활용 패턴 영향요인연구: 고용보험 DB 분석을 중심으로

이근주 이수영 『사회과학연구논총』 25:61–91 [2011]

한국 노동시장 구조의 분절과 기업복지 급여의 불평등: 이중노동 시장론과 효율임금이론을 중심으로

최 균 『동향과 전망』 53(여름호):172–206 [2002]

파이낸셜뉴스. “UNIST

‘가족친화인증 기관’ 선정”. 2016.12.2 [2016]

통합적 가족정책으로의 패러다임 전환을 위한 과 제

송다영 정선영 『비판 사회정책』 (39):145–189 [2013]

통계청

“통계로 보는 여성의 삶”. 2016.6.28 [2016]

직장보육시설과 여성의 고용안정

김정호 『노동정책연구』 13(2):127– 54 [2013]

주재선 이강성 이상은 조준모. 『근무유형별 근로실태에 관한 조사 및 분석연구』

김태홍 홍승아 고용노동부(한국여성정책연구원) [2010]

주요 선진국의 가족친화적 기업정책 비교연구

강혜련 『경영논총』 17(2):7–30 [1999]

조직의 지원환경이 일-가족갈등에 미치는 영향

김인선 이동명 『산업관계 연구』 19(2):67–94 [2009]

젠더 관점과 여성정책 패러다임: 해방 이후 한국 여성정책의 역사에 대한 이론적 검토

배은경 『한국여성학』 32(1):1–45 [2016]

제6공화국의 노동통제정책

김준 『경제와사회』 3:17–41 [1989]

저출산 대책의 쟁점과 딜레마: 여성 없는 여성정책

신경아 『페미니즘 연 구』 10(1):89–122 [2010]

저출산 고령화 시대의 한국 가족주의에 대한 진단과 정책적 함의

장경섭 한국보건사회연구원 [2013]

장시간 노동이 일과 삶의 갈등에 미치는 효과

박태주 『산업노동연구』 17(2):277–308 [2011]

잠재클래스분석을 이용한 패널데이터의 군집화 사례 연구

강현철 김지현 한상태 Journal of The Korean Data Analysis Society 17(4):1849–60 [2015]

잠재집단분석을 이용한 퇴직자의 사회적 관계유형 변화에 관한 종단적 연구

박태영 조지용 『한국가족복지학』 18(4):599–623 [2013]

잠재집단분석방법을 통한 서울시민의 복지태도 연구

김사현 홍경준 『사 회복지정책』 37(2):95–121 [2010]

잃어버린 10일: 경영 담론으로 본 한국의 휴가 정치

김영선 서울: 이 학사 [2011]

일과 삶의 조화를 위한 자치단체의 유연근무제 도입: 현황과 향후 과제

박세정 『한국지방자치연구』 14(1):49–75 [2012]

일과 가정의 양립을 위한 육아기 근로시간 단축의 쟁점과 방향

이승욱 『노동리뷰』 2007(3):95–102 [2007]

일가족양립정책의 국제비교연구 및 한국의 정책과제

김영미 김현숙 류연규 송다영 최숙희 홍승아 서울: 한국여성정책연구원 [2008]

일가족양립정책의 국제비교연구 : 정책이용실태 및 일가족양립현실

김영란 유계숙 이미화 이연정 이영미 이채정 홍승아 서울: 한국여성정책연구원 [2009]

일-생활 균형(Work-Life Balance)에 관한 국내 연구 동향: 2000년 이후 학술논문을 중심으로

박예송 박지혜 『HRD 연구』 15(1):1–29 [2013]

일-가족 양립정책의 유형과 사회·경제적 성과

유희원 황은정 『여성연 구』 87:237–87 [2014]

일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직 의도에 미치는 영향

권순원 권혜원 『산업관계연구』 23(3):89–117 [2013]

일-가정 양립을 위한 근로시간 단축제도

김근주 ( Keun-ju Kim ) 『법학논총』 29(3):23 [2012]

일 가정 양립제도의 노동시장 효과

윤자영 한국노동연구 원 [2016]

이인선 정재훈. 『가족친화인증기업 확대방안 연구』

문미경 장혜경 홍승아 여성가족부(한국여성정책연구원) [2012]

육아휴직제도의 여성 고용 효과

윤자영(Yoon, Ja Young) 홍민기(Hong, Minki) 『노동정책연구』 14(4):31–57 [2014]

육아휴직제도 사용실태와 결정요인

부가청 ( Ka Chung Boo ) 윤명수 ( Myeong Su Yun ) 『여성연구논총』 18:63 –90 [2016]

여성노동정책네트워크의 변화에 대한 연구

라수정 『사회과학연구』 23(4):31–66 [2012]

여성가족부 홈페이지 http://www

mogef.go.kr/

약업닷컴. “휴온스

년 가족친화 인증기업 선정”. 2015.12.23 [2015]

안은진 최효진. 『가족친화 기업경영의 성과에 관한 연구: 근 로자와 기업문화에 미치는 영향을 중심으로』

유계숙 한지숙 한국노동연구원 부설 뉴패러다임 센터 [2007]

안은진 최효진 남선영 박다은. 『공공기관의 바람직한 가족친화 경영 도입방안』

유계숙 장보현 기획예산처(경희대학교) [2007]

아주경제. “SBI저축은행

여성가족부 주관 ‘가족친화인증기업 인증’ 획득”. 2015.12.23 [2015]

아버지들의 육아휴직 경험에 관한 질적연구

권진(Kwon, Jin) 김진욱(Kim, Jin Wook) 『한국사회정 책』 22(3):265–302 [2015]

신제도주의 조직이론의 과제와 전망: 제도적 디커플링(Institutional Decoupling) 연구를 중심으로

김동수( Dong Soo Kim ) 박상찬(Sangchan Park) 차현진(Hyeonjin Cha) 『인사조직연구』 25(3):121– 150 [2017]

신자유주의 세계화와 가족 정치의 지형: 계급과 젠더의 경합

조은 『한국 여성학』 24(2):5–37 [2008]

신경아 오정진. 『근로여성 정책의 변화에 관한 연구: 근로여 성 정책 50년』

장미경 장하진 서울: 노동부 [2001]

성취동기와 가족친화제도가 기혼 여성의 직장-가정 갈등과 경력몰입에 미치는 조절변인의 효과

강혜련 임희정 『한국심리학회지: 여성』 5(2):1–14 [2000]

석인선 김환학 이용우 원소연. 『가족친화기업 인증제도에 대한 입법평 가: 인증기업에 대한 지원제도를 중심으로』

장민선 한국법제연구원 [2011]

서비스산업화와 노동의 변화

정이환 『한국사회학』 38(4):159–186 [2004]

보건복지부 홈페이지 http://www

mohw.go.kr/

모성보호제도의 고용효과

윤자영 『노동리뷰』 111:34–44 [2014]

모성보호제도 도입의 결정요인과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구

김향아 유규창 『노동정책연구』 6(3):97–129 [2006]

대졸 기혼 직장여성의 개인특성, 환경적 지지 및 일-가족 다중역할 갈등 완화 간의 관계

김계현 최윤정 『한국심리학회지: 상담 및 심리치료』 22(4):1049–1073 [2010]

노동조합이 가족친화제도의 도입과 활용에 미치는 영향

박경원 Journal of The Korean Data Analysis Society 16(6):3189–3206 [2014]

내부자(Insiders) 노동시장과 외부자(Outsiders)노동시장의 구 조 분석을 위한 탐색적 연구

황수경 『노동정책연구』 3(3):49–86 [2003]

남성의 일-가정 양립 실태와 요구도

송혜림 『한국가족자원경영학회지』 16(2):1–18 [2012]

남성의 양육참여와 평등한 부모 역할의 의미 구성: 육아휴 직 제도 이용경험을 중심으로

나성은 『페미니즘 연구』 14(2):71–112 [2014]

기획재정부 홈페이지 (http://www

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기획재정부

“유연근무제를 全공공기관으로 확산-「년도 공공기관 유연근무제 추진계획」 마련”. 2011.12.18 [2012]

기업내부노동시장의 변화, 1982-2007:직종별 차이를 중심으로

정이환 『한국사회학』 47(5):209–240 [2013]

박사

기업 가족친화 제도의 성별성과 여성주의적 대안 모색

이원형 석사학위 논문, 이화여자대학교 대학원 여성학과 [2007]

국회 여성가족위원회. 『가족친화 관련법 제정에 관한 공청회』

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국내 기업복지의 활성화 방안 : 근로자의 욕구에 근거한 기업복지 프로그램 개발

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고용노동부 노사발전재단. 『AA 남녀근로자 현황 분석보고서』

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가족친화지원사업 홈페이지 http://www

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가족친화제도가 여성근로자의 경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 사회적 지원의 조절효과를 중심으로

김영조 이유진 『인적자원관리연구』 19(3):71 –99 [2012]

가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입

노현탁 수몬이 『조직과 인 사관리연구』 38(2):27–52 [2014]

가족친화제도 동형화의 내부구조와 영향요인: 가족친화인증기업(관)을 중심으로

성민정 원숙연 『한국행정학보』 50(1):139–66 [2016]

가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구

이민우(MinWoo Lee) 이영진(YoungJin Lee) 한재창(JaeChang Han) 『노동정책연구』 8(4):183–214 [2008]

가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안

편집부 한국여성 개발원 [2001]

가족친화적 조직문화가 근로자의 일-가족 조화와 삶의 질에 미치는 영향

유계숙(Yoo Gye-Sook) 『한국가정관리학회지』 26(5):27–37 [2008]

가족친화적 사회환경 구축방안 연구: 직장 지역사회 의 모형 개발을 중심으로

김혜영 류연규 홍승아 한국여성정책연구원 [2007]

가족친화적 기업환경이 여성관리자의 자아효능감과 경력성공에 미치는 영향

김필숙 『한국가정관리학회지』 30(4):49–57 [2012]

가족친화적 고성과작업시스템에 대한 듀얼아젠다 접근

노세리 이상민 『인사 조직연구 19(3):1–29 [2011]

가족친화경영 수준의 결정요인 분석

강윤식 이호선 『한국콘텐츠학회논문 지』 13(2):420–30 [2013]

가족친화 기업정책의 시행 및 이용 여부와 근로자의 직업만족도, 이직의도, 직무성과

유계숙 ( Gye Sook Yoo ) 『가족과 문화』 19(2):35–59 [2007]

가족의 지원 및 가족 친화적 조직 문화가 사무직 취업모의 일-가족 갈등에 미치는 영향

권영인 이세인 이숙현 『한국가족관계학회지』 12(3):29–57 [2007]

가정영역의 책임이 근로자의 노동성과에 미치는 영향 분석

강혜련 김태홍 『조직과 인사관리연구』 24(1):347–369 [2000]

『현대사회와 사회정책』

김상균 서울: 서울대학교 출판부 [1987]

『한국의 사회복지체제 연구: 국가・시장・공동체의 결합구조』

홍경준 서 울: 나남출판 [1999]

『한국가족연구』

최재석 서울: 일지사 [1982]

『한국 고용체제론』

정이환 서울: 후마니타스 [2013]

『통계로 보는 사회보장』

보건복지부 [2015]

『출산 가족친화 기업경영 확산방안 연구』

김병석 유계숙 전혜정 최성일 보 건복지부 [2006]

『즐거운 일터! 행복한 가족! - 2013 가족친화 인증기업 사례 집』

여성가족부 [2013]

『주요 현안업무 보고』

여성부 [2003]

『조직생산성 향상 및 공무원 사기앙양을 위한 유연근무제 운용 지침』

행정자치부 [2011]

『제4차 여성정책기본계획 (2013~2017)』

여성가족부 [2012]

『제4차 남녀고용평등과 일 가정 양립 기본계획 (2008-2012)』

노동부 [2008]

『제3차 여성정책기본계획 (2008~2012)』

여성가족부 [2008]

『제3차 남녀고용평등 기본계획 (2003-2007)』

노동부 [2002]

『제2차 저출산 고령사회기본계획 (2011-2015)』

보건복지부 [2011]

『제2차 여성정책기본계획 (2003~2007)』

여성부 [2002]

『제2차 경력단절여성등의 경제활동 촉진 기본계획(안) (2014-2019)』

여성가족부 [2014]

『제2차 건강가정기본계획 (2011-2015)』

관계부처 합동 [2011]

『제1차 저출산 고령사회기본계획 (2006-2010)』

대한민국 정부 [2006]

『제1차 양성평등정책 기본계획 (2015~2017)』

여성가족부 [2015]

『제1차 건강가정기본계획 (2006-2010)』

관계부처 합동 [2006]

『저출산 및 인구고령화 대응 연구: 가족친화 적 고용정책의 기업 수용성 연구』

김경희 김향아 김혜원 유계숙 경제인문사회연구회 [2007]

『일 가정 양립 실태조사』

김영옥 김태홍 배호중 홍승아 고용노동부(한국여 성정책연구원) [2011]

『일 가정 양립 실태조사』

김영옥 김태홍 배호중 홍승아 고용노동부(한국여 성정책연구원) [2012]

『일 가정 양립 실태조사』

김영옥 김종숙 배호중 고용노동부(한국여성정책 연구원) [2013]

『일 가정 양립 실태조사』

김영옥 김종숙 배호중 고용노동부(한국여성정책 연구원) [2014]

『일 가정 양립 실태조사』

김영옥 김종숙 이선행 고용노동부(한국여성정책 연구원) [2015]

『일 가정 양립 실태조사』

김영옥 이선행 이승현 고용노동부(한국여성정책 연구원) [2016]

『육아휴직 활용실태와 정책과제』

이규용 한국노동연구원 [2004]

『유연한 근로시간제 도입 매뉴얼』

고용노동부 [2010]

『유연근무제와 가족생활의 변화』

김동기 이미화 홍승아 서울: 한국여성정 책연구원 [2011]

『유연근무제 도입영향과 과제』

이철선 현대경제연구원 [2010]

『여성행복, 가족행복, 국민행복 여성가족부가 앞장서겠습니다 – 2013년도 업무추진계획』

여성가족부 [2013]

『여성정책 추진계획 – 여성의 힘, 국가경쟁력의 시작』

여성부 [2002]

『여성노동운동과 시민권의 정치』

오장미경 서울: 아르케 [2003]

『여성 청소년이 꿈꾸는 밝은 미래, 가족 모두가 행복한 세상 – 2012년도 업무추진계획』

여성가족부 [2012]

『여성 청소년 가족이 행복을 찾는 길 여성가족부가 같이 갑니 다 – 2014년도 업무추진계획』

여성가족부 [2014]

『여공 1970, 그녀들의 反역사』

김원 서울: 이매진 [2005]

『양성평등사회 구현을 위한 2004년도 주요 업무계획』

여성부 [2004]

『시간선택제 일자리 지원사업 고용영향평가 현장점검 보고서』

윤자영 고 용노동부 한국노동연구원 [2015]

『세계화와 노동체제』

박준식 한울아카데미 [2001]

『부산지역 기업의 가족친화경영 활성화 방안 연구』

김현지 우지효 전혜숙 부산여성가족개발원 [2012]

『미래를 여는 여성, 함께하는 평등 사회 – 여성분야 국정과제 실 천계획』

여성부 [2008]

『모성보호 사각지대 해소 및 고용효과 강화를 위한 모성보호제도 재설계방안 연구』

신현구 윤자영 장지연 고용노동부(한국노동연구원) [2014]

『마음놓고 일합니다! - ’08년도 가족친화 인증기업 우수사 례집』

보건복지가족부 [2008]

『마음놓고 일합니다! - 2012 가족친화 인증기업 사례집』

여성가족부 [2012]

『마음놓고 일합니다! - 2011 가족친화 인증기업 사례집』

여성가족부 [2011]

『마음놓고 일합니다! - 2010 가족친화 인증기업 우수사례 집』

여성가족부 [2010]

『마음놓고 일합니다! - 2009 가족친화 인증기업 우수사례 집』

보건복지가족부 [2009]

『더 많은 사람이 더 편하게 일할 수 있는 유연근무제 확산 방안』

관계부처 합동 [2010]

『남녀평등한 민주 인권복지국가 실현을 위한 여성정책 추진계획』

여성부 [2001]

『남녀고용평등법 시행 20년의 성과와 과제』

권혜자 김원정 박복순 박선영 한국여성정책연구원 [2009]

『기업복지제도의 실태와 과제』

김대모 한국노동연구원 [1990]

『기업내부노동시장의 형성과 전개 : 한국조선 산업에 관한 사례연구』

신원철 박사학위논문, 서울대학교 대학원 사회학과 [2001]

『기업 성장의 지름길: 가족친화경영』

여성가족부 [2006]

『공무원 유연근무제의 현황과 개선방안』

박영원 국회입법조사처 [2016]

『공공부문 적극적 평등실현조치(AA)의 활성화 방안에 관한 연구』

권소영 김복태 문미경 박한준 서울: 한국여성정책연구원 [2014]

『경제 어려움 극복 및 국민생활 안정을 위한 여성정책 실천계획』

여성부 [2008]

『가족친화지수 및 가족친화기업(기관) 인증기준 개선 연구』

강혜련 안지영 정명호 여성가족부(이화여자대학교) [2010]

『가족친화지수 개발 및 기관 측정』

강혜련 김효선 여성가족부 [2006]

『가족친화제도의 기업성과 연구』

이영범 이홍식 홍승아 경제인문사회연구 회(한국여성정책연구원) [2014]

『가족친화제도 확산을 위한 기업성과 연구』

배호중 이택면 이홍식 장혜경 홍승아 한국여성정책연구원 [2011]

『가족친화제도 도입 확산을 위한 기업 성과 연구』

배호중 이택면 이홍식 장혜경 홍승아 여성가족부(한국여성정책연구원) [2011]

『가족친화적 환경과 기업 정책』

강혜련 김진호 김태홍 서울: 이화여자대학 교 경영연구소 [2001]

『가족친화사회환경조성법 마련을 위한 연구』

강성태 정인섭 여성가족부 [2006]

『가족친화기업 활성화를 위한 정책토론회』

김기현 김기현의원실 [2006]

『가족친화 인증기준 및 가족친화지수 개선연 구』

김홍주 박치성 이영범 홍승아 여성가족부(한국정책학회) [2013]

『가족친화 사회환경조성법 제정을 위한 토론회 - 가족친화적 사회 환경의 조성과 촉진에 관한 법률』

박영선 박영선의원실 [2006]

『가족친화 기업모델 및 사례연구』

강혜련 구자숙 김효선 여성가족부(이화 여자대학교) [2006]

『가족이 행복한 즐거운 일터 - 2015 가족친화인증기업 기관 우수사례집』

여성가족부 [2015]

『가족이 행복한 즐거운 일터 - 2014 가족친화인증기업 우수 사례집』

여성가족부 [2014]

『가족모두가 행복한 사회, 함께하는 평등사회 – 2011년도 업 무추진계획』

여성가족부 [2010]

『가족 생애 정치경제: 압축적 근대성의 미시적 기초』

장경섭 파주: 창비 [2009]

『Dynamic Women Korea 2015-여성인력개발 종합계획 (‘11~’15)』

관계부처 합동 [2011]

『Dynamic Women Korea 2010 - 여성인력개발 종합계획(‘06~’10)』

재정경제부 교육인적자원부 과학기술부 행정자치부 문화관광부 농림부 산업자원부 정 보통신부 보건복지부 노동부 여성가족부 중앙인사위원회 기획예산처 중소기업청 [2006]

『87년 이후 노동법제의 변천: 법개정 및 정책 변화의 역사』

유범상 이철수 전광석 최영기 노동부 [1999]

『2015년도 업무추진계획』

여성가족부 [2015]

『2015년 기업 및 공공기관의 가족친화 수준 조사 보고서』

김승연 류연규 박수범 임희정 홍승아 여성가족부(한국여성정책연구원) [2015]

『2010년 업무추진계획 – 일과 생활의 조화를 위한 여성정책 실천계획』

여성가족부 [2009]

『2010-2014 경력단절여성등의 경제활동촉진 기본계획』

관계부처 합동 [2010]

『2009 연두 업무보고 - 선제적 위기 대응으로 국민의 삶 을 지키는 복지 정책』

보건복지가족부 [2008]

『2007년도 주요업무계획 – 미래를 여는 여성 함께 웃는 가 족』

여성가족부 [2007]

『2006년도 주요업무계획 – 여성에게 도약을 가족에게 희망 을』

여성가족부 [2006]

『2005년도 업무계획』

여성부 [2005]

『1970년대 산업화 초기 한국노동사 연구: 노동운동사를 중심으 로』

이종구 고용노동부 [2002]

「한국의 기업복지연구」

송호근 한국노동연구원 [1995]

박사

「한국 노동계급의 형성과 변형-울산지역 대기업 노동 자를 중심으로 1987~2010」

유형근 박사학위논문, 서울대학교 대학원 사회학과 [2012]

「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」

「기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안」

양인숙 서울: 한 국여성정책연구원 [2011]

「기업복지의 실태와 정책과제」

김정한 박찬임 오학수 한국노동연구원 [2004]

「근로기준법」

「고용보험법」

「가족친화기업 촉진에 관한 법률안」

김기현 금융연구, 27(3), pp.127-147 [2007]

「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」

「가족친화 사회환경 조성법안」

박영선 『철학탐구』 Vol. 17, , 145-176쪽 [2007]

“희망퇴직 거부 사원에 매일 "회고록 쓰라”

한겨레 [2015]

“현재의 저출산이 여성들 때문일까? 저출산 담론의 여성주의적 전유를 위하여”

배은경 『젠더와 문화』 3(2):37–75 [2010]

“행복한 가정, 행복한 일터, 대한민국이 건강해 집니다”

여성가족부 [2013]

“할리데이비슨코리아, 일하고 싶은 ‘가족친화 인증기업’ 선정”

데일리카 [2015]

“한국조선산업에서의 기업별노사관계시스템의 변환”

노병직 『노사관계연 구』 13:211–58 [2010]

“한국의 산업화와 여성고용구조의 변화: 1960-2000년대”

오화영 이해진 『젠더연구』 8:9–44 [2003]

“한국의 산업화시기 숙련형성과 복지제도의 기원”

양재진 『한국정치학회 보』 38(5):85–103 [2004]

“한국의 산업화과정과 가족 여성”

김수영 『진보평론』 7:57–75 [2001]

“한국의 복지정책: ‘형식적’ 기업복지의 이론적 기반”

송호근 『韓國社會學』 26(여름호):83–115 [1993]

“한국의 복지국가 발전과 노동”

황덕순 『경제논집』 50(3):295–337 [2011]

“한국의 대기업중심 기업별 노동운동과 한국복지국가의 성격.”

양재진 『한 국정치학회보』 39(3):395–412 [2005]

“한국노동시장의 단층구조와 기업의 임금체제: 1980년대를 중심으 로”

류재술 『경산대학교 논문집』 14(1):35–51 [1996]

“한국기업의 인적자원관리 시스템의 유형 분류와 결정요인에 관한 연구.”

김동원 유규창 『경영학연구』 31(7):1887–1915 [2002]

“한국과 일본의 가족주의적 고용관행과 연봉제.”

이재광 『임금연구』 5(2):84 [1997]

“한국 진보 여성운동의 국가참여 형태에 관한 연구 : 페모크라트의 등장과 여성운동의 제도화를 중심으로”

김은경 박사학위논문, 연세대학교 대학원 정치 학과 [2005]

“한국 육아휴직제의 고용연장효과 분석”

이수영 『한국사회와 행정연구』 20(1):229–255 [2009]

“한국 사업장의 배우자 출산휴가제도 위반”

박기태 백경민 『노동정책연 구』 13(2):155–85 [2013]

박사

“한국 대기업의 조직 관리와 노사 관계에 관한 연구: 가족주의의 영향 을 중심으로”

박희 박사학위논문, 연세대학교 대학원 사회학과 [1992]

“한국 기업복지의 전개와 성격”

최균 『경제와사회』 16:46–61 [1992]

박사

“한국 기업복지의 결정요인에 관한 연구 (1985-1994): 기업내적 요 구와 국가노동정책 간의 상호작용을 중심으로”

박찬임 박사학위논문, 연세대학교 대학 원 [1997]

“한국 기업복지 제도의 특성: 기능적인 면에 비교분석”

김의명 『한국사회 복지학』 20:105–130 [1992]

“한국 기업 복지의 전개와 국가.”

최균 『사회와역사』 41:49–78 [1994]

“평등노동권 확보와 여성의 경제세력화를 위한 여성노동운 동”

정강자 최혜영 Pp 117–68, 『한국여성단체연합 30년의 역사』. 서울: 당대 [2017]

“코닝(세계화 기업들)”

한국경제 [1995]

“취업모의 직장-가정 갈등이 조직성과에 미치는 영향: 기업의 가족 지원제도의 조절효과를 중심으로”

전지현 석사학위논문, 연세대학교 사회복지대학원 사 회복지학전공 [2004]

“체제변동과 임금정책: 민주화, 노동, 임금”

옥원호 『경남지역문제연구원 연구원 논집』 3:325–52 [1997]

“조직의 젠더구조와 여성관리자의 조직태도에 관한 연구”

조혜원 박사학위 논문, 이화여자대학교 대학원 사회학과 [2013]

“정부투자기관 임금가이드라인 정책”

홍주환 『동향과 전망』 30:155– 171 [1996]

“잠재집단분석”

이윤석 『사회과학의 고급계량분석: 원리와 실제』, 서울대 학교 사회발전연구총서. 서울: 서울대학교 출판부 [2005]

“작업장통제전략으로서의 공장새마을운동: 성과와 한계”

장상철 『1960-70 년대 노동자의 작업장 문화와 정체성』, 편집자： 이종구. 파주: 한울아카데미 [2006]

“자본합리화 운동의 신경향: 기업문화전략을 중심으로”

김도근 신병현 『동 향과 전망』 20:176–207 [1993]

“입법과정에 나타난 일-가족 양립 문제의 프레임(frame)에 관한 연구: 2000~2006년 국회회의록 분석을 중심으로”

김경희 김민희 『담론』 13(4):71– 101 [2010]

“일하는 엄마 위한 미국 100대 회사 ‘와이어 네트워크스’ 선정”

한국일보 [1997]

“일자리 이동과 내부노동시장: 한국노동패널(1998～2005) 분석을 중 심으로”

류기락 『한국사회학』 43(4):37–76 [2009]

“일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가?: 기업의 조직문화와 여성관 리직 모성보호”

이주희 『가족과 문화』 15(3):37–61 [2003]

“일ㆍ가정양립의 관점에서 본 유연근무제: 전략적 선택인가, 젠더 함 정인가?”

홍승아 『가족과 문화』 24(4):135–65 [2012]

“일-가족양립 정책을 통해본 경제협력개발기구 22개국들의 가족정 책”

윤홍식 『한국사회복지학회 학술발표대회』 346–49 [2006]

“일-가족 균형정책, 제도와 현실의 격차”

김영선 천혜정 최석호 『담론20 1』 16(1):115–35 [2013]

“일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연 구”

신은종 안은정 『산업관계연구』 20(4):177–216 [2010]

“일,생활 균형의 철학과 가치 -패러다임의 전환을 위하여-”

김경례 『현대 사회과학연구』 15:1–18 [2011]

“일 가족 양립 정책 담론에 관한 여성주의적 분석: 2000년~2006년 까지의 국회회의록에 대한 프레임 분석을 중심으로”

김민희 석사학위논문, 중앙대학교 대학원 사회학 젠더연구 [2007]

“일 가정 양립지원제도의 효과”

홍민기 『노동리뷰』 2017(2):23–35 [2017]

“일 가정 양립지원제도의 유형과 체계”

김근주 『노동리뷰』 2017년 2월 호:9–22 [2017]

“일 가정 양립 강화를 위한 가족친화인증 기준 개선-일 가정 양립 핵심 지표 중심으로 개선”

여성가족부 [2014]

“이중의제접근을 통한 가족친화경영”

이주연 최석호 『한국가족자원경영학 회지』 14(3):15–36 [2010]

“육아휴직사용에 영향을 미치는 요인에 대한 연구”

김미주 『한국여성학』 22(4):157–195 [2006]

“육아휴직 지원과 여성의 노동공급”

김정호 『한국개발연구』 34(1):169– 197 [2012]

“육아기 근로시간 단축제도 시행을 앞두고”

황수경 『노동리뷰』 2008(5):1 –2 [2008]

“유교(儒敎)와 한국의 가족주의: 가족주의는 유교적 가치의 산물인 가?”

김동춘 『경제와사회』 55:93–118 [2002]

“울산시, 여성가족부 ‘가족친화인증기관’ 선정”

뉴시스 [2016]

“외환위기 전ㆍ후 노동력 유연화와 한국 기업복지제도의 변 화”

노연희 이수연 『한국사회복지학』 58(2):143–166 [2006]

“여성주의 정책 패러다임 모색과 ‘성평등’”

김경희 이재경 『한국여성학』 28(3):1–33 [2012]

“여성정책에서 성평등정책으로?: 젠더정책의 오해와 이해”

신경아 『한국여 성학』 32(4):1–36 [2016]

“여성정책 담당기구 제도화의 패러독스”

조세현 『여성학논집』 28(2):37– 74 [2011]

“여성운동과 일-가족 양립 제도화”

김경희 류임량 Pp 410–41, 『일 가족 젠더: 한국의 산업화와 일-가족 딜레마』, 민주사회정책연구총서, 편집자: 강이 수. 파주: 한울아카데미 [2009]

“여성부 올해 업무계획 / 부처마다 '여성정책 책임관' 둔다”

한겨레 [2001]

“여성근로자의 육아휴직과 근로지속성에 관한 실증연구”

김진욱 『사회복지 정책』 33:239–260 [2008]

“여성가족부, 아버지 출산휴가제 관련 토론회 개최”

여성가족부 [2006]

“여성, 시장, 공공가족으로서의 국가: 재생산 사회화와 성질서”

장경섭 『사회비평』 18:298–327 [1998]

“여성 국.과장 늘린다”

한겨레 [2001]

“아버지들의 육아휴직 실현과정을 통해 본 가족복지정책 이념 의 재구조화”

민웅기 조윤경 『생태유아교육연구』 11(3):29 [2012]

“신경영전략의 노동통제적 성격: S그룹 사례연구”

최인이 석사학위논문, 이 화여자대학교 대학원 사회학과 [1995]

박사

“신경영전략과 기업문화운동의 사례연구”

이재선 경남대학교 교육대학원. 석사학위논문 [1995]

“손에 손잡고 벽을 넘어서 사원-사원가족-회사 <우리는 하나> 운동 확 산”

매일경제 [1988]

“성인지적 가족친화제도 모색을 위한 기업 유형별 여성의 일과 삶 연구”

백경미 『젠더연구』 (13):167–93 [2008]

“성 주류화(gender mainstreaming)에 대한 비판적 성찰: 여성정책의 새로운 패러다임인가? 함정인가?”

마경희 『한국여성학』 23(1):39–67 [2007]

“서울시 중소기업 가족친화제도의 효과성 분석 및 활성화 방 안”

문은영 최나리 『한국사회』 11(2):93–121 [2010]

“서비스 산업 노동시장 분석”

김유선 『동향과 전망』 110–138 [2006]

“삼척시, ‘가족친화 우수기간’ 선정”

프레시안 [2016]

“산업화 세대의 일 중심적 삶: 남성노동자의 구술생애사 연구”

신경아 『산업노동연구』 17(2):239 [2011]

“산업구조조정과 여성노동시장의 변화: 금융산업을 중심으로”

장하진 『한 국여성학』 16(2):35–74 [2000]

“사원 기살리기 기업이 뛴다”

한겨레 [1999]

“사업체의 모성보호제도 실태 및 결정요인”

부가청 윤명수 『여성경제연 구』 11(2):1–23 [2014]

“사내부부 차별 여전”

서울신문 [2006]

“비정규직 규모와 실태: 통계청 ’경제활동인구조사 부가조 사’(2016.8) 결과”

김유선 『KLSI Issue paper』 2016년 9호. 한국노동사회연구소 [2016]

“발전국가의 이원적(二元的) 노동통제정책 분석: 1961-1987년”

김순양 『지방정부연구』 18(4):23–50 [2015]

“미기업 휴무일 확대 ‘아플때 쉬게해야 생산성 향상’”

서울경제 [1999]

“모성보호정책의 현실과 대안”

정혜선 『여성과 사회』 (5):61–88 [1994]

“매월 셋째 수요일은 ‘가족과 함께하는 날 – 패밀리데이’”

보건복지가족부 [2009]

“롯데렌탈, 올해의 가족친화인증 기업에 선정”

매일경제 [2016]

“대기업 생산직 ‘노동자’ 가족의 가정중심성(Domesticity)에 관한 연 구: 울산시 H사 자동차 공단 집단 거주지를 중심으로”

조주은 이화여자 대학교 대학원 여성학과. 석사학위논문 [2002]

“단시간 근로 등 유연근무제, 모든 공기업,준정부기관으로 확대”

기획재정부 [2011]

“노동조합의 임금과 고용효과.”

류재우 『노동경제논집』 28(1):105 [2005]

“노동조합운동과 사회복지제도”

홍경준 『노동사회』 7(2):111 [1996]

“노동시장과 모성, 가족의 문제: 남성중심적 노동자 모델을 넘어서”

신경아 『경제와사회』 51:97–122 [2001]

“노동시간 실태와 단축 방안”

김유선 『KLSI Issue paper』 2017년 2호. 한국노동사회연구소 [2017]

“노동 시간과 성 (불)평등 정치로서의 유연 근무제”

국미애 박사학위논문, 이화여자대학교 대학원 여성학과 [2013]

“내부노동시장의 해체인가 축소인가: 기업규모별 임금격차 분해 를 통해 본 한국노동시장의 구조 변동, 1982~2004”

김영미 한준 『한국사회학』 42(7):111 –145 [2008]

“남성의 취업과 가족 상호작용: 대기업 사원을 중심으로”

이숙현 『한국사 회학』 29(SUM):271–289 [1995]

“남성의 육아휴직 경험에 대한 연구: 이분법적 젠더 역할에 대한 인식 변화 가능성을 중심으로”

김수영 김연진 『사회복지연구』 46(4):285 [2015]

“남성육아휴직, 빠른 속도로 증가”

고용노동부 [2017]

“남성근로자의 가족친화제도 만족도와 직무만족도”

김경신 ( Kyeong Shin Kim ) 이옥순 ( Ok Soon Lee ) 『한국가 족관계학회지』 17(2):3–21 [2012]

“남성 육아휴직자의 양육 경험과 성별관계의 변화”

강혜경 『여성학논집』 30(2):133–167 [2013]

“기업특성과 가족친화제도 활용 용이성: 여성관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로”

민현주 『노동정책연구』 10(3):119–145 [2010]

박사

“기업지배구조와 노사관계: 기아자동차 사례를 중심으로”

조성재 서울대학 교 대학원 경제학과, 서울 [2001]

“기업의 일-가정 양립지원제도 도입 및 활용의 결정요인 분석”

유계숙 『노동리뷰』 2007(9): 37–51 [2007]

“기업의 여성인력 활용과 일-가족 정책변화: K방직의 사례를 중심 으로”

김둘순 Pp 365–409, 『일 가족 젠더: 한국의 산업화와 일-가족 딜레마』, 민주 사회정책연구총서, 편집자： 강이수. 파주: 한울아카데미 [2009]

“기업에서의 모성보호제도에 대한 연구: 제도의 도 입 및 현실과의 어긋남을 중심으로”

구자숙 『조사연구』 10(3):107–130 [2009]

“기업복지제도의 결정요인 분석: 사업체 패널자료를 중심으로,”

박은주 조상미 『한국사회복지행정학』 13(3):197–226 [2011]

“기업복지제도와 노동자의 연대”

홍경준 『동향과 전망』 218–241 [1995]

“기업복지제도”

부가청 『한국 고용관계의 현상: 2005~2009년 사업체패널 조사 분석 결과』, 편집자： 배규식 김정우 김기민. 서울: 한국노동연구원 [2012]

“기업복지와 노동생산성”

강영걸 『경영학연구』 31(2):529–550 [2002]

“기업복지 수준과 만족도에 관한 연구: 공기업의 기업복지프로그램 을 중심으로”

박해웅 『연세사회복지연구』 8:192–220 [2002]

“기업마다 사원가족잔치 한마당 노사화합 기반다진다”

매일경제 [1990]

“기로에 선 가족정책, 어떻게 할 것인가”

김혜영 『한국여성학』 28(3):63 –94 [2012]

“국내기업들, 가족친화경영 선언-가족친화경영으로 삶의 질과 기업경쟁 력 향상 선언”

여성가족부 [2006]

“국가의 노동통제전략에 관한 연구: 1987-1992”

노중기 박사학위논문, 서 울대학교 대학원 [1995]

“국가의 ’가족 만들기’와 과잉기획의 한계: 제1차 건강가정기본계획 (2006~2010) 분석”

김흥주 『가족과 문화』 20(2):99–125 [2008]

“구조조정 앞둔 보험공단 부부사원 불이익 철폐”

국민일보 [2001]

“관리의 문화와 노동자의 대응: A기업사례를 중심으로”

최인이 『동향과 전망』 72:244–286 [2008]

“공장새마을운동과 민주노조운동”

유경순 『내일을 여는 역사』 (63):48– 64 [2016]

“공보육과 고용평등 두 마리 토끼 잡아라 - ‘삶의 패러다임을 바꾸자’ 국제포 럼”

일다 [2003]

“공무원 유연근무제 정착에 관한 실증적 연구”

배귀희 양건모 『한국지방자 치학회보』 23(4):125–53 [2011]

“공공기관 유연근무제 확산 추진-전일제 근무가 어려운 여성, 고령자 등의 일자리 창출”

기획재정부 [2010]

“고용안정성의 동태적 변화에 관한 연구”

금재호 조준모 『국제경제연구』 11(3):79 [2005]

“경제위기와 남성 숙련 노동자의 일 경험과 정체성의 변화.”

김현미 『한국 문화인류학』 34(1):139–167 [2001]

“경영혁신운동으로서의 공장새마을운동: 대한조선공사 사례”

신원철 『산업 노동연구』 9(2):353–81 [2003]

“건강가정담론 전개과정에서 담론 공동체의 역할 연구: 2003년 건강 가정기본법 제정 과정을 중심으로”

정재훈 『한국가족복지학』 30:5–40 [2010]

“건강가정기본법 제정과정에 나타난 가족 및 가족정책 담론”

김인숙 『한국 사회복지학』 59(3):253–80 [2007]

“가족친화지원사업의 시행현황과 개선방안”

김지수 안재희 정영금 조성은 『한국가정관리학회지』 31(4):83–96 [2013]

“가족친화제도의 시행에 영향을 미치는 기업의 특징,”

유계숙 『한국가족 관계학회지』 13(1):249–270 [2008]

“가족친화제도와 기업성과”

김혜원 『노동정책연구』 11(3):1–24 [2011]

“가족친화제도에 대한 성인지적 관점의 평가: 국내외 기업의 제도 시행 현황에 대한 비교를 중심으로”

백경미 『젠더연구』 (12):37–64 [2007]

“가족친화제도에 대한 기혼 남성의 요구도 실태조사”

이기숙 장희정 『한국 가족복지학』 13(4):103–121 [2008]

박사

“가족친화제도 디커플링의 영향요인: 제도적 동형화와 조직문화를 중심으로”

성민정 박사학위논문, 이화여자대학교 대학원 행정학과 [2017]

“가족친화적 정책이 종업윈들의 조적 몰입에 미치는 효과”

장은미 정기선 『가족과 문화』 17(1):59–84 [2005]

“가족친화적 기업복지제도의 제공 정도와 조직문화의 가족친화성이 기혼근로자의 직무열의에 미치는 영향과 직장-가정갈등의 매개효과”

강정희 박사학위 논문, 경기대학교 일반대학원 사회복지학과 [2010]

“가족친화기업의 가족초청파티에 관한 연구”

홍은옥 석사학위논문, 성신여 자대학교 문화산업대학원 [2016]

“가족친화경영의 조직성과에 관한 연구,”

김종성 이병훈 『산업관계연구』 19(2):153–75 [2009]

“가족친화 프로그램의 인지와 조직몰입 및 도움행동의 연관성: 중소기업 혈연문화의 조절효과”

오민정 이미현 정진철 『기업경영연구 (구 동림경영연구)』 52(단일호):85–105 [2013]

“가족친화 고용정책의 기업수용성 분석: 유연근로제도 를 중심으로”

김경희 반정호 이정훈 『산업노동연구』 14(2):23–59 [2008]

“가족친화 경영의 선도 기업 KT, 여성가족부와 연계 ‘아버지가 행복한 일터 만들기’ 프로그램”

여성가족부 [2006]

“가족이념의 우발적 다원성: 압축적 근대성과 한국가족”

장경섭 『정신문화 연구』 24(2):161–202 [2001]

“가족송 많이 많이 사랑해 주세요!”

여성가족부 [2011]

“가족,기업,마을 모두 행복해 진다-가족친화사회환경의 조성촉진에 관한 법률」제정”

여성가족부 [2007]

“가족 관련 분석적 개념의 재구성: 가족주의에서 가족중심주의로”

이명호 『사회사상과 문화』 (28):359–393 [2013]

“가정 친화적 조직문화가 직장-가정 갈등과 직무태도에 미치는 영 향”

전기홍 석사학위논문, 서울대학교 대학원: 경영학과 경영학전공 [2004]

“가부장적 기업구조와 여성노동운동”

조옥라 『사회과학연구』 3:39-60 [1994]

“美 닷컴기업 ‘溫故知新’”

문화일보 [2000]

“‘주5일근무 여성에 유리‘ 여성부，보육시설 확충 검토”

국민일보 [2001]

“‘아빠의 일터를 보자’ 임직원 가족 공장초청 현대유화”

매일경제 [1998]

“‘매월 6일은 육아데이’ 여성가족부, 캠페인 전개”

여성가족부 [2005]

“‘기업 보육시설 이용 가능한 여성, 전체의 10%도 안된다’”

연합뉴스 [2004]

“‘공직사회 유연근무제, 전 중앙 지방 본격 실시’ - 행안부 「유연근무 제 운영지침」 시달”

행정안전부 [2010]

“‘건강가정기본법’ 제,개정을 둘러싼 담론에 대한 연구”

김혜경 『여성과 사 회』16:67-102 [2005]

“`동원된 가족주의`의 시대에서 `가족 위험`의 사회로”

김혜영 『한국사회』 17(2):3 [2016]

“LG CNS, 일ㆍ가정의 조화 `홈퍼니’ 선언”

연합뉴스 [2007]

박사

“IMF이후 가족정책의 성격 변화와 그 함의: 건강가정기본법과 제반 실천을 중심으로(2003-2015)”

김혜민 석사학위논문, 중앙대학교 대학원 사회학과 [2016]

“IMF 경제위기 이후 한국의 노동상황 변화: ’구조조정’의 성별 불균 등 구조.”

조순경 『산업노동연구』 5(2):123–147 [1999]

“600대 상장기업 여성비율 ‘12년부터 꾸준히 증가: 매출액 600 대 상장사 여성비율 분석”

전국경제인연합회 [2016]

“6, 70년대 산업화 과정에서 노동자들의 사회적 정체성에 영향을 미 친 주요 역사적 담론들: 근대화와 가부장적 가족주의 담론구성체를 중심으로”

신병현 『산업노동연구』 9(2):307–52 [2003]

“2000년대 중반의 노동조합과 생산직 근로자의 임금체계: 2005년과 2007년을중심으로”

노용진 『산업관계연구』 21(3):123–151 [2011]

“1990년대 후반 기업복지에 대한 노동조합의 영향”

이정현 『인사조직연 구』 15(3):53–90 [2007]

“1990년대 한국가족정책의 이념과 과제: 모성보호 정책과 호주제도 개혁론을 중심으로”

양현아 『젠더와 사회』 1:97–127 [2002]

“1990년대 한국 임금구조의 변화: 내부노동시장은 약화되고 있는가”

전병유 정이환 『경제와사회』 52:156–183 [2001]

“1970년대 한국노총의 공장새마을운동 전개양상과 특징”

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“1970년대 노동통제전략의 구축과 붕괴: 공장새마을운동의 전개와 정부,기업,노동자의 대응을 중심으로”

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“1970년대 기업복지와 여성노동자의 대응.”

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“'여성인력과 생산성 제고방안' 세미나”

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"박근혜 정부의 가족화정책과 성, 계층 불평등의 확대"

윤홍식(Yoon, Hongsik) 『경제와사 회』 101: 87–116 [2014]

젠더 관점에서 본 한국 기업의 가족친화정책

유사주제 논문( 233)

' 젠더 관점에서 본 한국 기업의 가족친화정책' 의 주제별 논문영향력

주제별 논문영향력

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' 젠더 관점에서 본 한국 기업의 가족친화정책' 의 유사주제( ) 논문