연구동향 분석
박사

간호사의 직장 내 괴롭힘 경험의 영향요인과 결과에 대한 구조모형

윤선영 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험의 영향요인과 결과에 대한 구조모형' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 간호사직장내괴롭힘
  • 관계지향조직문화
  • 긍정심리자본
  • 이직의도
  • 진성리더십
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,259 0

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' 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험의 영향요인과 결과에 대한 구조모형' 의 참고문헌

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  • 초보간호사의 이직의도 경험
    성경미 오은진 이세영 동서간호학연구 지,19(2),168-176 [2013]
  • 진실리더십의 고찰 : 개념, 구성요소 및 확장
    김승철 전남대학교 대학 원 석사학위논문 [2008]
  • 진성리더십 효과 요인에 관한 통합적 문헌 고찰
    박한규(Park, Han-Kyu) 이정환(Lee, Jeong-Hwan) 대한 경영학회지,26(11),2791-2814
  • 직장 내 집단따돌림이 자살생각에 미치는 영향:우울,직무만 족의 조절효과 중심으로
    윤명숙 ( Myeong Sook Yoon ) 이희정 ( Hee Jung Lee ) 정신보건과 사회사업,41(3),34-62 [2013]
  • 박사
    직장 내 집단 괴롭힘(mobbing)에 대한 연구
    이준희 이준희 고려대학교 대학 원 석사학위논문 [2009]
  • 박사
    직장 내 괴롭힘에 관한 연구
    이형진 .고려대학교 대학원 석사학위논 문 [2006]
  • 직무특성과 상사의 진성리더십이 병원종사자의 정서적 몰입에 미치는 영향:긍정심리자본의 매개효과를 중심으로.
    심효진 인제대학교 보건대학 원 석사학위논문,부산. [2014]
  • 중환자실 간호사의 수평적 폭 력 경험에 관한 방법론적 트라이앵귤레이션 연구
  • 중소병원 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘과 자 아존중감 및 이직의도와의 관계
    김상돌 이삼순 최소은 한국직업건강간호학회지, 22(4), 267-274 [2013]
  • 중소병원 간호사의 조직문화,직무스트레스,이직의도와의 관 계.
    문정혜 한양대학교 행정대학원 석사학위논문 [2012]
  • 종합병원 간호사의 소진에 관한 연구:직장 내 약자 괴롭힘과 부정적 감정성향 중심으로
    양인순 염영희 한정희 간호행정학회지,19(5), 578-588 [2013]
  • 조직문화프로필과 조직유효성간의 관계에 관한 연구
    김영조 박상언 경영학연구,24(3),213-237 [1995]
  • 조직문화 인식 유형이 조직몰입 유형에 미치는 영향에 관한 연구
    박석구 한주희 황원일 인사 조직연구,5(2),95-134 [1997]
  • 박사
    조직구성원의 셀프리더십 및 조직문화유형이 조직몰입에미치는 영향
    장세훈 한양대학교 교육대학원 석사학위논문 [2011]
  • 장문선대학생 집단을 통한 단축형 간이정신진단 검 사-18(BSI-18)의 타당화 연구
    박기쁨 우상우 한국심리학회지,31(2),507-521 [2012]
  • 작업환경과 직장 내 따돌림의 관계-조직구성원의 불안 정성의 조절효과를 중심으로
    심리적 최항석 서비스경영학회지,11(2),209-233
  • 임상간호사의 인간관계 갈등 경험
    김정화 이정섭 질적 연구,14(1), 70-80 [2013]
  • 임상간호사의 이직 경험
    김귀분 이윤정 대한간호학회지, 38(2), 248-257 [2008]
  • 임상간호사의 공감피로,신체화 증상 및 침묵반응의 관계: 침묵반응에 대한 매개효과를 중심으로
    김선화 이태화 성인간호학회지, 26(2), 362-371 [2014]
  • 임상간호사의 감정노동과 간호조직문화가 자아효능감에 미치는 영향
    권명진 김금숙 안성윤 한국산학기술학회논문지,15(4),2225-2234 [2014]
  • 임상간호사가 경험한 간호조직문화.
    정옥분 경북대학교 대학원 박사 학위논문 [2011]
  • 일반 간호사가 인식하는 간호지도자의 유형에 대한 연구
    김문실 김정아 한수정 간호과학,11(1),1-16 [1999]
  • 우종필 교수의 구조방정식모델 개념과 이해
    우종필 한나래출판사:서 울 [2012]
  • 오센틱 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 심리 자본의 매개효과를 중심으로
    박미라 중앙대학교 대학원 석사학위논문 [2012]
  • 박사
    신규간호사의 직장 내 약자괴롭힘 경험과 회복탄력성이 조직 사회화에 미치는 영향.
    조은아 동아대학교 대학원 석사학위논문 [2013]
  • 신규간호사의 신체화 증상,극복력 및 이직의도.
    김민영 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문 [2014]
  • 수간호사의 변혁적 리더십이 일반간호사의 심리적 안녕감,스트레스 및 신체화에 미치는 영향-긍정심리자본의 매개 효과를 중심으로-
    김계하 이미영 간호행정학회지,18(2),166-175 [2012]
  • 서문경애간호사의 조직시민행동 관련 영향요인:진성리더십 과 조직공정성을 중심으로
    송보라 간호행정학회지,20(2),237-246 [2014]
  • 사회자본과 심리자본이 혁신성과에 미치는 효과
    김경재 ( Kyoung Jae Kim ) 정범구 ( Beom Ku Chung ) 생산 성논집,21(1),191-217 [2007]
  • 박사
    병원간호조직문화에 영향을 미치는 요인에 관한 연구.
    김영희 순천대 학교 경영행정대학원 석사학위논문 [2007]
  • 병원간호사회 사업보고서:병원간호인력 배치현황 실태 조사
    병원간호사회 2014.3.31.from http://www.khna.or.kr/에서 인출 [2013]
  • 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과
    강순정 간호행정학회 지,19(3),372-381 [2013]
  • 병원 간호조직문화와 조직성과에 관한 연구
    한수정 간호행정학회지, 8(3),441-456 [2002]
  • 병원 간호조직문화 현장연구.
    김윤주 이화여자대학교 대학원 박사학 위논문 [2013]
  • 병원 간호조직문화 규명을 위한 연구 (Ⅰ);조직문화 개념에 대한 문헌고찰
    김문실 김정아 박현태 한수정 간호행정학회지,4(1),89-105 [1998]
  • 병원 간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직 의도에 미치는 영향
    ( Kunsook Bernstein ) 이미형 이윤주 정신간호학회지,22(2),77-87 [2013]
  • 병원 간호사가 경험하는 언어폭력과 그에 따른 정서적 반응 및 직무스트레스.
    손희진 성신여자대학교 대학원 석사학위논문,서울 [2010]
  • 등병원 간호사의 간 호조직문화,삶의 만족,직무만족과의 관계 연구
    권혜진 김윤정 박선아 석부현 안영미 지순주 임상간호연구,17(1), 57-69 [2011]
  • 긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구: 진성리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로
    김동철 강원대학교 대학원 박사학위논 문 [2012]
  • 긍정심리자본이 종업원 인게이지먼트와 이직의도에 미치는 영 향
  • 긍정심리자본의 선행요인과 결과에 관한 연구
    이동섭 최용득 경영학 회지,39(1),1-28 [2010]
  • 구조방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거
    홍세희 한국심 리학회지,19(1),161-177 [2000]
  • 관리자의 진성리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향 –심리자본을 매개효과로-
    김명희 남차현 외식경영연구,16(6),29-47 [2013]
  • 공공의료기관 간호사의 조직몰입,간호조직문 화, 이직의도가 직무만족도에 미치는 영향
    Hyeon Jeong) 이지현 주현정 진수진 보건과 사회과학, 30, 205-230 [2011]
  • 간호조직문화 측정도구 개발을 위한 연구
    김문실 김지현 한수정 간 호행정학회지,10(2),175-184 [2004]
  • 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘 설문도구의 신뢰도와 타당도
    구정완 김용규 김지원 남웅 박정일 대한산업의학회지,22(2),129-139 [2010]
  • 박사
    간호사의 직장 내 괴롭힘 개념 및 도구 개발
    이윤주 인하대학교 일 반대학원 박사학위논문 [2014]
  • 간호사의 정서지능과 신체,정신건강 및 이직의도.
    성선숙 가톨릭대학 교 대학원 석사학위논문,서울 [2011]
  • 간호사의 이직의도 도구 개발
    김희정 윤은자 대한간호학회지,43(2), 256-266 [2013]
  • 간호사의 대인관계 갈등경험
    김미영 변영순 질적연구, 10(2), 142-151 [2009]
  • 간호사의 근무지 약자 괴롭힘 경험과 소진, 조직몰입,이직의도 및 간호생산성
    김세영 김종경 박광옥 임상간호연구,19(2),169-180 [2013]
  • 박사
    간호사가 지각한 간호조직문화와 자기효능감 및 임파워먼트 관계
    손미숙 .부산가톨릭대학교 생명과학대학원 석사학위논문,부산 [2012]
  • 간호사가 지각한 간호조직 문화유형 및 수간호사의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향
    한지영 병원경영학회지,14(3),1-22 [2009]
  • 간호사가 지각하는 간호조직문화유형이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향
    김미애 이은주 한지영 간호행정학회지,14(1),5-12 [2008]
  • “조직문화와 긍정심리자본, 조직몰입의 인과관계에 대한 다수준 분석”
    김주섭 박재춘 인적자원관리연구,20(3),51-74 [2013]
  • “긍정조직행태 주요 요인 간 관계에 관한 연구 : 진성리더십, 심리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로”
    김대건 김동철 한국행정학보,46(4), 27-51 [2012]
  • “긍정심리자본의 효과 : 지각된 성과, 이직의도, 직장에서의 행복, 주관적 안녕감과의 관계”
    이동섭 최용득 한국인사 조직학회 발표논문집, 2011(2),74-100 [2011]
  • 박사
    k대학병원 간호사의 조직문화유형 인식과 이직의도와의 관계에서 자아존중감의 매개효과
    박성훈 고려대학교 교육대학원 석사학위논문 [2012]
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