'
보상과 공정성 인식이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 우리나라 노인요양시설 요양보호사를 중심으로' 의 주제별 논문영향력
| 주제 |
|
|
|---|---|---|
| 동일주제 총논문수 | 논문피인용 총횟수 | 주제별 논문영향력의 평균 |
| 5,510 | 0 |
0.0% |
주제별 논문영향력
' 보상과 공정성 인식이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 우리나라 노인요양시설 요양보호사를 중심으로' 의 참고문헌
-
호텔종사원의 임금만족 및 인사공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
-
호텔 종사원의 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
-
한국사회복지사협회 한국사회복지사 기초실태조사보고서한국사회복지사협회 [2001]
-
한국기업 종사자의 보상제도 인식에 관한 실증적 연구
-
학원강사의 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인 분석,연세대학교 대학원
-
직무 적합성과 조직 공정성이 자발적 이직에 미치는 영향
-
종합병원 종사자의 보상공정성 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
-
조직정치지각과 조직공정성이 조직시민행동, 직무긴장, 이직의 도에 미치는 영향 및 조직지원인식의 매개효과. 영남대학교
-
조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향
-
박사
-
전문가가치와 조직공정성이 조직몰입과 경력몰입의 균형을매개로 이직의도에 미치는 영향
-
전국요양보호사협회 노인장기요양보험제도 시행 2주년 요양보호사의 날 맞이 기자회견전국요양보호사협회 [2011]
-
전국 요양보호사 대회 및 정책토론회
-
재가장기요양기관에서 근무하는 요양보호사의 업무환경이 직무만족에 미치는 영향
-
재가시설과 요양시설 요양보호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구
-
재가노인복지시설 요양보호사의 이직의도에 관한 연구
-
장애인 직업생활 서비스 종사자의 직무만족과 이직의도에관한 연구
-
장기요양제도의 발전방향
-
장기요양보험제도 시행 4년, 최우선과제는? - 요양보호사처우 및 제도개선, 요양보호사 처우 및 제도 개선
-
잡코리아 11월 4일www.jobkorea.co.kr [2013]
-
임금이 보육교사 이직에 미치는 효과
-
임금에 대한 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 관한연구
-
임금만족 요인이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는영향에 관한 연구
-
인구학적 특성을 통해 본 요양보호사 현황
-
박사
-
우리나라 기업체 종사자의 이직에 미치는 영향요인에 관한연구
-
요양보호사이 직무스트레스와 직무만족 및 이직의도와의관계에서 대처전략의 조절효과
-
요양보호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향
-
요양보호사 실무경력자 재가노인복지시설 관리책임자 교육과정 표준교재
-
요양보호사 수발노동의 실태와 노동조건 개선을 위한 정책과제에 관한 연구;‘괜찮은 일자리(Decent work)’여부 판별을 중심으로. 사회연구
-
업무환경이 아동복지시설 종사자의 소진과 이직의도에 미치는 영향 연구
-
어린이집 교사가 지각한 보상인식, 정서노동, 직무스트레스, 직무소진 및 조직몰입 간의 관계 구조분석
-
아동복지시설 사회복지사의 조직스트레스 요인이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
-
성과보상 및 성과보상의 공정성 인식이 조직몰입에 미치는영향에 관한 연구
-
서울시 은평구 경로당의 이용현황과 문제점에 관한 연구
-
서울시 요양보호사 처우개선 방안연구
-
사회서비스 바우처 사업 2년의 평가와 과제 : 선택, 공적책임, 일자리 논의를 중심으로. 사회서비스 관리센터, 사회서비스바우처 사업의 내실화 및 확대방향
-
사회복지사의 직무스트레스가 이직충동에 미치는 영향에 관한연구
-
사회복지사의 직무만족과 이직의도 예측에 있어서의 직무스트레스, 개인적 특성과 대처행동의 역할
-
사회복지사의 조직헌신과 이직의도에 관한 연구 : 지역사회복지관을 중심으로
-
사회복지사의 조직공정성인식 및 일가치감과 조직몰입의 관계에 관한 연구: 조직신뢰와 조직냉소주의의 매개효과 검증
-
사회복지사의 이직의도 영향요인 연구
-
사회복지사의 이직의도 영향에 관한 연구
-
사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한연구
-
박사
-
사회복지사의 의사결정참여가 이직의도에 미치는 영향 :조직몰입의 매개효과를 중심으로. 한국사회복지행정학
-
박사
-
사회복지사의 개인적 동기가 이직의도에 미치는 영향
-
박사
-
사회복지사가 지각한 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
-
브룸의 기대이론의 타당성 연구
-
보상의 공정성 지각이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구
-
보상에 대한 지각이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에관 한 연구, 인력개발연구
-
보건복지부 『요양보호사 공통 표준교재』들샘 출판사 [2010]
-
보건복지부http://www.mw.go.kr
-
법제처http://www.moleg.go.kr
-
멘토링이 직원의 조직몰입과 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구;여행사 규모 및 판매형태의 조절효과 검증
-
노인전문요양기관에 근무하는 요양보호사의 직무스트레스 요인
-
노인장기요양보험제도의 서비스 질 향상 방안-요양보호사의 인력 양성 및 전문성 향상을 중심으로-
-
노인장기요양보험 홈페이지http://www.longtermcaer.co.kr
-
노인장기요양보험 주요통계9월 [2014]
-
노인장기요양기관 관리방향 및 주요정책 추진계획
-
노인장기요양 인력의 직무 스트레스와 직무 만족이 이직 의도에 미치는 영향
-
박사
-
노인의료복지시설에 종사하는 요양보호사의 조직몰입에 관한 연구
-
박사
-
노인요양시설의 직무환경이 사회복지사 소진에 미치는 영향에 관한 연구
-
노인요양시설의 조직문화와 조직유효성 관계에서 종사자임파워먼트의 조절효과
-
노인요양시설 조직문화유형이 요양보호사의 소진에 미치는영향
-
노인요양시설 요양보호사의 서비스 질에 영향을 미치는 요인
-
노인요양보호사의 직무스트레스가 조직유효성과의 관계에서 자기 효능감의 조절효과
-
노인요양보호사의 이직의도 결정요인에 관한 연구 : 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로
-
노인복지시설 종사자의 이직의도와 직무만족도 영향요인에관한 연구
-
노인복지시설 종사자의 보상유형별 조직몰입에 관한 연구
-
기대이론을 이용한 노조참여행동 모델연구. 한국비즈니스리뷰
-
기 타국민건강보험공단http://www.nhic.or.kr
-
근로자 조직몰입에 관한 연구
-
과학기술인력 보상만족도 결정요인 탐색과 근속에 대한 영향 분석. 숙명여자대학교
-
공정성지각과 보상만족이 조직유효성에 미치는 영향 연구
-
공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구
-
고용노동부 (사업체)자발적?비자발적 이직자 추이 [2012]
-
고령화시대의 노인복지시설 종사자의 이직의도와 직무만족에 관한 연구
-
경제적？심리적 요인과 이직의도의 관계에 대한 연구: 외식업 종사자를 중심으로
-
개인특성과 조직공정성이 보상만족과 직무태도에 미치는 영향
-
강우란 중고령자의 근로관(Work Orientations)에 관한국제 비교, Issue Paper
-
박사
-
『현대 임금관리』
-
『조직행동의 이해』
-
『사회복지관 직원의 보상만족과 직무태도에 관한 연구』
-
『2014년 노인보건복지 사업안내』[2014]
-
“보상에 대한 공정성 지각이 임금만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구.”
-
______________________.(1986). Handbook of OrganizationalMeasurement Cambridge. MA:Ballinger. 10.
-
____________.(1964). Work and Motivation. New York:Wiley.
-
__________.(1979). How to motivate employees, Paper presented atNATO conference on changes in nature and quality of workinglife. Thessaloniki. Greece. August:19-24.
-
________.(2000). Employee turnover, Cincinnati, Ohio: An InternationalThompson Publishing, Co., 1995; Griffeth, R. W. Hom, P. W.& Gaertner, S. A meta-analysis of antecedents and correlatesof employee turnover: Update, moderator tests, and researchimplicstions for the next millenium. Journal of Managctnent,26(3):463-488.
-
________. W. H.(1982). "Some Unanswered Questions in Turnover andWithdrawal Research". Academy of Management Review.Vol.7. No.1: 111-116.
-
________. W. H.(1982), Employee Turnover: Causes, Consequences,and Control, Reading. MA: addison-Wesley.
-
________. & Griffeth, R.(1995). Employee Turnover, Cincinnati. OH:South-Western.
-
_______. Honer, S. O. & Hollingsworth, A. T.(1978). An Evaluation ofPrecursors of Hospital Employee Turnover. Journal ofApplied Psychology, 63(4):408-414.
-
Walster, E. Bercheid, B. & Walster, E.(1976). New direction in equityresearch. In L. Berkowitz & E. Walster(Eds.). Advances inExperimental Social Psychology, 9, New York : Academic Press.PP.1-42.
-
Wagner Ⅲ, J. A. Hollenbeck, J. R(1992). Management of OrganizationBehavior, N. J.:Prentice Hal.
-
Vroom, V. H.(1960). Some Personality Determinants of the Effects ofParticipation, Englewood Cliffs. Nj:Prntice-Hall.
-
Vandenberg, R. J., & Nelson, J. B. (1999). Dis-aggregating the motives underlying turnover intentions: When do intentions predict turnover behavior? Human Relations, 52(10), 1313-1336.
-
Van de Ven, A. H. & Ferry, D. H.(1980). Measuring and AssessingOrganization. New York : Mc Graw-hill.
-
Steers, R, M. & Mowday, R. T.(1981). Employee turnover andpost-decision accommodation processes. In L. Cummings andB. Staw(Eds). Research in Organizational Behavior. Greenwich.CT: JAL Press:242.
-
Smith, P. C. Kendall, L. M. & Hulin, C. L.(1969). “The Measurementof Satisfaction in work and Retirement”: A Strategy for thestudy of Attitude, Chicago : Rand Mcnally.
-
Scholl, R. W. Cooper, E. a & Mckenna, J. F.(1987). “ReferentSelection in Determining Equity Perceptions: DifferentialEffects on Behavioral and Attitudinal Outcomes”. PersonnelPsychology, Vol. 40:113-124.
-
Robert, P. T. John, P. M.(1993). Job satisfaction, organizationalcommitment, turnover intention and turnover:path analysisbased on meta-analytic findings. Personnel Psychology,46(2):259-293.
-
Price J. L.(1977). The Study of Turnover, Ames: Iowa StateUnversity Press, P.10.
-
Price J. L. & Mueller.(1981). Professional Turnover: the Case forNurses. Ames: Iowa State University.
-
Porter. L. W. & Steers, R. M.(1973) Organizational Workand PersonaFact ors in Employee Turnover and Absenteeism,Psychological Bulletin, Vol. 80.
-
Porter, L, W. Steers.(1974). Organizational Commitment, JobSatisfaction and Turnover among Psychiatric Technician,Journal of Applied Psychology, 59:603-609.
-
Parsons, D. O.(1977). "Models of labor market turnover, A theoreticaland empirical survey”. Research in labor economics. Vol. 1.
-
Mowday, R. T., Steers, R. M. & Porter, L. W. (1982). Employee-OrganizationLinkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism andTurnover. New York: Academic Press.
-
Motowidle, S. J.(1983). “Relationship Between Self-rated Performanceand Pay Satisfaction Among Sales Representatives”. Jouranl ofApplied Psychology, Vol.67. No.2:209-213.
-
Mobley. W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship betweenJob satisfaction and employee turnover. Journal of AppliedPsychology. 62(2). 237-240.
-
Milkovich, G. & Newman, J.(1984). Compensation. Business PulicationInc. 5.
-
Michaels,C.E.& Spector,P.E.(1982).CausesofEmployeeTurnover:ATestofthe Mobley,Griffeth,Hand and Meglino Model,JournalofAppliedPsychology.67(1),53-59.
-
Meyer, J.P., & Allen, N.J.(1991), A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resourcemanage ment review, 1(1), 61-89
-
March, J. G. & Simon, H. M.(1958). Organization. New York:Wiley.
-
Lyons, T. F.(1968). Nursing attitudes of turnover Ames ; lowa StateUniversity. Industrial Relations Center.
-
Lock, E. A.(1969). “what is job satisfaction?”. Organizational Behaviorand Human Performance, 4:309-336.
-
Lillie, L. John, K. Kathleen, C. Frank, R. Sirola, W.(1998). Explainingnursing turnover intent: job satisfaction, pay satisfaction, ororganizational commitment. Journal of Organizational Behavior,19(3):305-320.
-
Lawler, E. E.(1971). Pay and Organizational Effectiveness. APsychological View. New York : McGraw-Hill.
-
L. W. Porter & E. E. Lawler Ⅲ.(1968). Managerial Attitudes andPerformance (Homewood, IL: Richard. D. Irwin:165.
-
Kerr, S.(1988). Some Characteristics and Consequences ofOrganizational Reward. in F. D. Schoorman & B. Schneider(Ed.). Facilitationg Work Effectiveness. Lexington Books:43-76.
-
Jaques, E.(1961). “Equitable Payment”, NewYork:Yiley:74-78.
-
Iverson, R. D. (1992). Employee intent to stay: An empirical test ofa revision of the Price and mueller model, Unpublisheddissertation. University of Iowa.
-
IT업계 종사자들이 이직의도 결정요인에 대한 연구
-
Homans, G. C.(1961). social Behavior: Its Elementary Forms, Ist ed.NY:Harcourt Brace World.
-
Hom, P. W., Caranikas-Walker, F., Prussia, G. E., & Griffeth, R. W. (1992). A meta analytical structural equations analysis of amodel of employee turnover, Journal of Applied Psychology,77(6), 890-909.
-
Heneman, Herbert G. Ⅲ.(1985). “Pay Satisfaction”. Research inPersonnel and Human Resources Managenent. Vol. 3. JAIPress Inc.
-
Heider, F.(1958). The Psychology of Interpersonal Relations, NY:John Wiley & Sons.
-
Griffeth, R. W. Hom, P.(2004). Innovative Theory and EmpiricalResearch on Employee Turnover. Information Age PublishingInc.
-
Georgopoulos, B. S., Mahoney, G. M. and Jones, N. W.(1957),Apath-goal approach to Productivity. Journal of AppliedPsychology, 41:345-353.
-
Fry, F. L.(1973). A Behavioral analysis of economic variablesaffecting turnover. In Journal of Behavioral Economics2:226-228.
-
Friedlander, F.(1963). "Underlying Source of Job Satisfaction". Journalof Applied Psychology, Vol 47. no 4.
-
Frey, B. S. & Gotte, L.(1999). Does pay motivate volunteers?(Working Paper No. 9). Zurich, Switzerland: Institute forEmpirical Research in Economics, University of Zurich.
-
Folger, R. & Konovsky, M. K.(1989). Effects of procedural justice aspredictors of employee outcomes in Hong Kong. Journal ofOrganizational Behavior, 21:547-562.
-
Fields, D. Pang, M. & Chiu, C.(2000). Distributive and Proceduraljustice as predictors of employee outcomes in Hong Kong.Journal of Organizational Behavior, 21:547-562.
-
Festinger, L.(1957). A Theory of Cognitive Dissonance, NY: Harper and Row.
-
Federico, S. M. Federico, P. A. & Lundquist, G. W.(1976). “Predictingwomen’s turnover as a function of extent of met salaryexpectations and biodemographic date”. perdonnel psychology,29(4):559-566.
-
Farris, G. F.(1971). A predictive study of turnover. Personnel Psychology,24(2):311-328.
-
Ehrenberg, R. G. & Smith, R. S.(1988). Modern Labor Economics, 3rded. London, Boston:Scott. Foresman and Company.
-
Desanctis. G.(1983). Expectancy theory as explanation ofvoluntaryuse of a decision suppot system. PsychologicalReports. 52:247-260.
-
Cropanzano, R., Rupp. D. E., Mohler. C. J. & Schminke., M.(2001).Three road sto organizational justice. InJ. Frerris(Ed.).Research in Personnel and humanres our management.20:1-113.
-
Cotton, J. L., & Tuttle, J. M. 1986. Employee turnover: A meta-analysis and review with implications for research. AcademyofmanagementReview,11(1),55-70.
-
Cohen-Charash, Y. & P. E. Spector.(2001). "The Role of Justice inOrganizations: A Meta-analysis". Organizational Behavior andHuman Decision Processes, 86:278-321.
-
Bluedorn, A. C.(1982). A unified model of turnover fromorganizations. Hunman Relations, 35(2):135-153.
-
Belcher, David. W.(1974).「Compensation Administration」.Prentice-Hall., Englewood Cliffs. New Jersey. 10-15.
-
Becker, H. S.(1960). “Notes on the Concept of Commitment”.American Journal of Psychology, 66:32-42.
-
Alutto, J. A. Hrebiniak, L. G. and Alonso, R. C.(1973). “OnOperationalizing the Cocept of Commitment”. Social Forces. 51.
-
Adams, J. S.(1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz(Ed).Advance in experimental social psychology, New York:Academic Press. 2:267-299.
-
5월 3일 뉴스
-
2012년 장기요양기관 인건비 변화 모니터링 연구