연구동향 분석
박사

조직구성원 경력정체의 선행요인과 직무반응에 관한 실증 연구 : 철강업계의 사례를 중심으로

이상훈 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 조직구성원 경력정체의 선행요인과 직무반응에 관한 실증 연구 : 철강업계의 사례를 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경력정체
  • 맥락적 성과
  • 이직의도
  • 정서적 몰입
  • 조직특성
  • 지원인식
  • 직무특성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 조직구성원 경력정체의 선행요인과 직무반응에 관한 실증 연구 : 철강업계의 사례를 중심으로' 의 참고문헌

  • 호텔종사원의 경력정체지각의 선행요인과 조직몰입, 이직의도에 관한 연구
    문상정 전원배 관광연구 제22권 제4호, pp.43-67 [2008]
  • 박사
    호텔기업 종사원의 직무특성, 고용관계특성이 후원인식에 의하여 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향
    김우진 경희대학교 대학원 박사학위 논문 [2010]
  • 학습동기, 경력계획및 조직 지원이 경력정체와 이직 의도간 관계에 미치는 조절 효과
    김도형 김태형 서균석 안동대학교 대학원 박사학위논문 [2010]
  • 컨벤션센터 종사원의 직무특성이 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동에 미치는 영향
    김화경 윤승현 주현식 관광연구, 21(4) : 43-60 [2007]
  • 직무특성과 종업원태도 사이의 관계에 대한 직무몰입의 매개역할 인사조직연구
    이지우 5(1), 87-122 [1997]
  • 지방 공무원의 개인특성과 직무특성이 경력몰입에 미치는 영향
    박용선 이규만 지방정부연구, 제15권 제2호(2011년 여름) : p35-50 [2011]
  • 박사
    중소기업의 전략적 인적자원관리와 조직유효성의 관계에 관한 연구
    이현도 한남대학교 대학원 박사학위논문 [2008]
  • 조직행동의 이해, 통합적 접근법, 제3판
  • 박사
    조직문화와 조직유효성과의 관계 연구 : -공유리더십의 조절효과를 중심으로- = A Study on the Relationship between Organizational Culture and Organizational Efficiency:A Focus on Moderating Effects of Shared Leadership
    김영헌 김영헌 경희대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 조직구성원의 고용가능성 인식과 조직과 직무에 대한 태도와의 관계에 관한 연구
    서형도 조영호 조윤형 인사관리연구, 제33집 제3권, pp.27-62 [2009]
  • 조직구성원의 경력정체 현상과 직무태도간의 관계
    이규만(Lee. Kyu-Man) 경영교육연구, 35 : pp.193-213 [2004]
  • 입직후 조직내 경험이 공직몰입에 미치는 영향
    고종욱 한국지방자치학회보, 14(3) : pp105-124 [2002]
  • 일반적 자기효능감: 개념, 측정관련 이슈와 인적자원관리 측면의 시사점
    오인수 한국심리학회지 : 산업 및 조직 제15권 제3호, pp.49-72 [2002]
  • 스포츠경영 업무 종사자들의 경력정체가 직무몰입과 조직몰입, 그리고 반생산적 과업행동에 미치는 영향
    김태희 장경로 한국체육학회지, 48(6) : pp.335-346 [2009]
  • 상사지원인식이 역할내 성과와 역할외 성과에 미치는 영향 : 직무기반 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로 한국콘텐츠학회 논문지
    강금원 박성현 장제욱 차동옥 홍권표 제12권 2호, pp.398-410 [2012]
  • 박사
    부하의 핵심자기평가와 업무몰입 및 상사와 부하간 교환관계가 조직유효성에 미치는 영향
    박성현 성균관대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • 고용형태별 여행사종사원의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 - 직무몰입의 매개변수 역할검증을 중심으로 -
    김우진 박상철 이기종 관광연구, 24(6) : 39-60 [2010]
  • 경력정체인식과 통제위치에 따른 직무만족과 경력만족 및 이직의도
    박상로 이진규 고려대학교 대학원 경영학과 석사학위논문 [1995]
  • 경력정체가 직무 및 경력 태도에 미치는 영향과 정서지능 및 조직지원의 조절효과
    박근수 유태용 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 18(3), 499-523 [2005]
  • 경력정체가 맥락적 성과와 이직의도에 미치는 영향 및 근속기간의 조절효과
    손경희(孫敬姬) 정윤길(鄭允吉) 한국정책과학학회보, 제10권 제2호, pp 103-128 [2006]
  • 박사
    경력정체 및 직무불안정이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사-부하간의 교환관계와 성장욕구를 조절변수로
    박병길 박병길 서강대학교 대학원 석사학위논문 [2001]
  • 경력정체 관련 국내-외 연구동향 비교 분석
    정진철 홍은선 한국농업교육학회, 농업교육과 인적자원개발, Vol.46, No.1, pp.103-129. [2014]
  • 경력몰입이 조직몰입과 이직의도에 미치는 이중 조절효과에 관한 연구
    장은미 ‘인사조직연구’, 5(2) : pp.217-253 [1997]
  • 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과: 과업 중요성과자율성의 조절효과를 중심으로
    김미희 문철우 신유형 인사조직연구 20권 1호 pp.93-128 [2012]
  • “동일방법편의의 원인과 해결방안
    김미숙 박원우 정성명 허규만 인사조직연구, 15(1), 89-133 [2007]
  • ‘핵심직무특성과 직무만족의 관계, K공단을 중심으로’,이화여자대학교 교육대학원
    신여정 석사학위논문 [2000]
  • ‘특급호텔 종사원의 경력정체가 직무태도에 미치는 영향 연구’, 경기대학교 관광전문대학원
    서현석 석사학위논문 [2012]
  • ‘카지노 종사원의 경력정체 지각이 이직의도에 미치는 영향, 긍정심리자본과 상사부하 교환관계의 조절효과를 중심으로’
    성지현 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • ‘카지노 산업에서의 LMX의 영향요인과 결과요인에 관한 연구’
    이미옥 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2006]
  • ‘출연(연)의 경력개발제도(CDP)와 경력정체성의 관계’, 기술경영경제학회
    박오원 이병헌 차종석 기술혁신연구 제19권 2호, p1-23 [2011]
  • ‘조직행동론’
    박내회 박영사 [1989]
  • ‘조직성장단계와 구성형태 : 환경, 전략
    신진교 구조 및 리더십의 역할 한국인적자원관리학회 : 인적자원관리연구 제12권 제4호 PP. 85~108 [2005]
  • ‘조직내/외 경력이동의 개념화와 그 선행변인의 규명 및 측정
    서용원 신강현 오인수 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 제17권 제2호, pp.279-304 [2004]
  • ‘이직의도 인과모형의 실증연구 : 종합병원 종업원을 대상으로’
    이기효 성균관대학교 대학원 박사학위논문 [1995]
  • ‘여행업 종사자의 경력정체지각이 지식향상 노력과 이직의도에 미치는 영향
    박희일 이기은 ’ 서비스경영학회지, 2(1) : 111-131 [2001]
  • ‘시민단체의 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향, 조직신뢰의 매개효과를 중심으로’
    김연숙 한양대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • ‘사회복지시설 종사자 이직의도의 영향요인과 정책적 함의’
    김학만 차인성 GRI 연구논총 제14권 제2호 통권48호, pp.221-243 [2012]
  • ‘사회복지사가 지각한 경력정체감과 직무태도의 관계’
    강종수 류기형 한국사회복지사학회 학술대회 자료집, pp. 555-560 [2007]
  • ‘사회 네트워크가 고용 및 승진가능성의 지각에 미치는 영향에 있어 정보정근의 매개효과에 관한 연구’
    박경규 전수진 한독경상학회 경상논총 제27권 1호 p1-27 [2009]
  • ‘변혁적 리더십의 조직정체성 형성과 조직유효성’
    김초롱 조영호 한국인사관리학회 2009년 추계학술대회발표논문집. pp. 1-24 [2009]
  • ‘벤처기업의 전략 및 성과에 대한 외부환경과 조직자원 및 능력의 영향’
    송우용 황경연 한국콘텐츠학회논문지, 제12권, 제2호, pp369-386 [2012]
  • ‘리더의 감성지능이 팀 유효성과 정서적 몰입에 미치는 영향 : 대학 교직원을 중심으로’
    문성실 수원대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • ‘기업구성원의 경력개발지원과 고용가능성에 대한 인식이 직무유효성에 미치는 영향 : 조직몰입, 경력몰입의 매개효과
    서경민 고려대학교 대학원 박사학위논문 [2009]
  • ‘기업 조직에서의 경력정체 현상과 극복방안
    박경규 경영논총 제14-2집, P. 129-140 [2005]
  • ‘공공기관 중간관리자의 코칭이 조직신뢰와 자기효능감을 통한 부하직원의 직무태도에 미치는 영향’
    최일완 숭실대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • ‘경력정체지각이 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향’
    곽대영 관광저널연구 27(4) : pp.137-151 [2013]
  • ‘경력정체가 이직의도에 미치는 영향’, 영상저널
    김도형 김태형 서균석 제1권 제1호 pp. 39-61 [2008]
  • ‘경력정체 유형이 조직구성원 태도에 미치는 영향’
    백종욱 서강대학교 대학원 석사학위 논문 [2002]
  • ‘경력몰입의 결정요인과 효과에 관한 연구, 한국인사조직학회
    박경규 이기은 최순재 인사조직연구, 9(2) : pp177-214 [2001]
  • ‘감성리더십이 창의성과 업무성과에 미치는 영향 : 자기효능감과 직무몰입의 매개역할을 중심으로’, 성균관대학교 경영전문대학원
    남정숙 박사학위논문 [2011]
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    Veiga, J.F. ’ Academy of Management Journal, 24, 566–578. 1차 [1981]
  • ‘IT 서비스 기술인력의 경력정체가 경력만족 및 경력변경의도에 미치는 영향’, 한국디지털정책학회 : 디지털정책연구
    박경환 제9권 제3호, pp165-180 [2011]
  • ‘IT 기술인력의 경력정체가 경력몰입에 미치는 영향’ 인적자원개발연구
    김태성 허찬영 제17권 제1호 pp. 87-116 [2014]
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