연구동향 분석
박사

직무배태성이 병원조직구성원의 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향 : 성격요인의 조절효과를 중심으로 = (The)effects of job embeddedness on turnover intention and organizational citizenship behavior in hospital employee : focusing on moderating effect of personality traits

김재희 2010년

논문상세정보
인용/피인용
' 직무배태성이 병원조직구성원의 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향 : 성격요인의 조절효과를 중심으로 = (The)effects of job embeddedness on turnover intention and organizational citizenship behavior in hospital employee : focusing on moderating effect of personality traits' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • 이직의도
  • 병원조직구성원
  • 조직시민행동
  • 직무배태성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,492 0

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' 직무배태성이 병원조직구성원의 이직의도와 조직시민행동에 미치는 영향 : 성격요인의 조절효과를 중심으로 = (The)effects of job embeddedness on turnover intention and organizational citizenship behavior in hospital employee : focusing on moderating effect of personality traits' 의 참고문헌

  • 환자중심병원관리
    장상우 [1995]
  • 호텔직원의 직무배태성과 조직애착도간의 관계
  • 박사
    호텔 종사원의 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    박인규 호텔종사원의 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 [2005]
  • 박사
    직무임베디드니스가 조직시민행동과 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
    김재근 금오공과대학 산업대학원 [2005]
  • 직무배태성이 조직 잔류에 미치는 영향에 관한 연구
    류정란 [2004]
  • 박사
    직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    김수현 [2008]
  • 직무 임베드디드니스가 조직시민행동과 직무성과 에 미치는 영향에 관한 연구
  • 조직행동론
    이학종 [2004]
  • 조직행동
    추 헌 [1998]
  • 조직에 대한 직무배태성(job embeddedness)과 이직의도 간의 관계
  • 박사
    조직시민행동이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
    하주호 중앙대학교 석사학위논문 [2003]
  • 조직시민행동의 영향요인에 관한 연구
    김지한 [2009]
  • 조직문화유형이 구성원의 몰입과 조직시민행동에 미치는 영향-병원조직을 중심으로-
  • 조직구성원의 직무배태성이 조직잔류에 미치는 영향
    곽선화 류정란 조영복 조직구성원의 직무배태성이 조직 잔류에 미치는 영향 [2008]
  • 조직구성원의 직무배태성과 이직의도 및 조직시민행동 간의 관계에 관한 연구
    당유염 [2008]
  • 조직구성원의 조직시민행동과 개인특성
  • 조직구성원의 조직 동일시가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향-고용형태의 조절효과를 중심으로-
    최훈태 [2007]
  • 조직구성원의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    정진경 [2009]
  • 조직관리론
    박우순 서울: 법문사 [2006]
  • 박사
    자발적 이직의 결정요인에 관한 연구 : Job embeddedness와 이직용이성을 중심으로
    이기리 [2002]
  • 이벤트 종업원들의 이직의도에 미치는 영향에 관한연구 -직무착근도를 중심으로-
    [2007]
  • 외식서비스종사자의 직무관련변인과 성격특성이 이직의도에 미치는 영향
    김은정 [2004]
  • 연구방법의 실제
    문수백 [2003]
  • 연구 인력의 이직결정과정에 관한 실증적 연구: 이직표출(Unfoldimg)모형의 검증
    김종진 [2002]
  • 여행사 종사원의 직무배태성이 이직의도와 잔류의사 및 조직시민행동에 미치는 영향
    이정인 [2006]
  • 성별에 따른 직무배태성과 이직의도와의 관계에 관한 연구
    김은애 [2005]
  • 박사
    성격 5요인 모형에서 개인-조직 일치도와 수행의 관계
    민병모 성격5요인 모형에서 개인-조직 일치도와 수행의 관계 [2001]
  • 산업 및 조직 심리학
  • 병원코디네이터
    박종선 [2008]
  • 병원인적자원관리
    원융희 [2006]
  • 병원의 조직문화
    도재욱 [2005]
  • 병원관리학
    남은우 [2000]
  • 변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한 연구:조직공정성의 조절효과를 중심으로
    윤대혁 정순태 변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한연구 -조직공정성의 조절효과를 중심으로- [2006]
  • 박사
    개인특성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    주용준 개인특성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한연구 [2000]
  • 감성과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향: 병원조직을 중심으로
    감성과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향 -병원조직을 중심으로- [2007]
  • hospital Brueaucracy
    Heydeband [1973]
  • Why people Stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover
    Mitchell, T. R. Why people stay: using Job Embeddedness to predict voluntary turnover [2001]
  • When the psychometrics of test development meets organizational realities: a conceptual framework for organizational change examples, and recommendations
    Muchinsky When the psychometrics of test development meets organizational realities: a conceptual framework for organizational change examples [2004]
  • Validation of the Five-FactorModel of Personality Across Instruments and Observers
  • Understanding the impact personality trait on individual's turnover decisions: a meta-analytic path model
    Zimmerman [2008]
  • The “Big Five” taxonomy: Dimensions of personality in the natural Language and in questionnaires, 676-1000. In Pervin, L.A.(Ed.)
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  • The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness: foundations for a comprehensive theory of attachment
    Lee Mitchell The Unfolding Model of Voluntary Turnover and Job Embeddedness: Foundations for a Comprehensive Theory of Attachment [2001]
  • The study of turnover
    Price, James L The study of turnover [1977]
  • The relationship between psychometric and self-estimated intelligence creativity, personality and academic achievement, Imagination, Cognition and Personality, 25(2). 119-145
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  • The relationship between job performance and satisfaction
  • The overlooked side of Organizational citizenship behavior ; The Impact of rewards and reward practices or "if you want me to do that, you'll have to pay me"
    Dumler Schnake The overlooked side of Organizational citizenship behavior ; The Impact of rewards and reward practices or if you want me to do that [1991]
  • The motivational basis of organizational citizenshipbehaviors
    Organ The Motivational Basis of Organizational Citizenship Behaviors [1990]
  • The jont of conscientiousness and self-leadership training on employee self-directed behavior in a service setting
  • The impact of organizational citizenship behavior on evaluations of salesperson performance
  • The five factor model of personality and job performance in the Europeancommunity
    Salgado The five-factor model of personality and job performance in the European community [1997]
  • The NEO Personality Inventory
  • The Holistic Impacts of Servant leadership, Self leadership and Organizational Justice on Organizational Effectiveness and Organizational Citizenship Behaviors-Centered on Hotel Restaurant Employees-
    Jieun Kim The Holistic Impacts of Servant leadership [2009]
  • The Effect of Job Embeddedness on Organizational Citizenship Behavior -The Mediating Role of Sense of Responsibility
  • The Effect of Job Embeddedness Organizational Citizenship Job performance, Volitional Absence, and Voluntary Turnover
    Burton Holtom Lee Mitchell Sablynski The Effect of Job Embeddedness Organizational Citizenship Job performance [2004]
  • The Big Five personality dimensions and job performance: a mata-analysis
  • Some possible antecedents and consequence so fin-role and extra-role salespersonperformance
    MaKenzie [1998]
  • Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?
    Moorman Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: Do fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? [1991]
  • Prosocial Organizational Behaviors
  • Prosocial Behavior, Noncompliant Behavior. and Work Performance Among Commission Salespeople
    Puffer Prosocial behavior [1987]
  • Personality: A view of the future based on a look at the past?personality: A view of the future based on a look at the past personality
    Pervin [1996]
  • Personality structure : Emergence of the five-factor model
    Digman Digman, J. M. Personality structure: Emergence of the five-factor model [1990]
  • Organizational citizenship behavior: It's nature and antecedents
    Dienesch Van Dyne Organizational citizenship behavior: Its Nature and Antecedents [1994]
  • Organizational citizenship behavior and objective productivity as determinants of managerial evaluations of salesperson' performance
  • Organizational citizenship behavior : the good soldier syndrome
  • Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition
    Van Dyne.L..J.W.Graha.and R.M.Kienesch Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition [1994]
  • Occupational embeddedness and job
    N.G.Thomas [2009]
  • NEO PI-R로 본 성격과 직무성과 준거간의 관계 : 금융서비스 기업의 중간관리자를 대상으로
    민병모 박두진 NEO-PI-R로 본 성격과 직무성과 준거 간의 관계: 금융서비스 기업의 중간관리자를 대상으로 [2000]
  • Motivation and Work Behavior
    양오석 [1983]
  • Leaderbehaviors, role stress, and satisfaction as determinants oforganizational citizenship behaviors: A structural equationanalysis with cross validation
    Huber Podsakoff Williams Leader Behaviors Role Stress [1986]
  • LCSI성격검사와 NEO-PI-R성격검사의 관계
  • Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analysis based on meta-analytic findings
    Meyer Tett Job Satisfaction Organizational Commitment Turnover Intention and Turnover: Path Analysis Based on Meta-Analytic Findings [1993]
  • Job satisfaction and the good solier; The relationship between effect and employee citizenship
  • Job performance and turnover : A review and intgrative multi-route model
  • Job Satisfaction and OrganizationalCommitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-Role Behaviors
    S.E.Anderson Williams Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In-role Behaviors [1991]
  • Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover
    Molbey Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover [1977]
  • Integrating the Unfolding Model and Job Embeddedness Model to Better Understand Voluntary Turnover
  • Impact of organizational citizenship behavior of organizational performance: a review and suggestions for future research
  • Gathering information and exercising influence: Two forms of civic virtue Organizational Citizenship behavior
  • Four ways five factors are basic
  • Employee turnover, causes, consequences, and control
    Mobley, William H Employee Turnover Causes Consequences and Control [1982]
  • Employee -Organizational Lings the psychology of Commitment
  • Doesperceived organizational support mediate the relationship betweenproceduraljustice and organizationalcitizenship behavior?
    Moorman Does Perceived Organizational Support Mediate the Relationship between Procedural Justice and Organizational Citizenship Behavior? [1998]
  • An organization-level1 analysis of voluntary and involuntary turnover
    [1998]
  • An introduction to the Five-Factor Model and applications
    John McCrae [1992]
  • An alternative description of personality: The big five factor structure
    Goldberg An alternative “description of personality”: The Big-Five factor structure [1990]
  • A-broad-bandwidth
    George [1999]
  • 5요인을 통해 본 한국기업 중간 관리자들의 성격특성
    민병모 5요인을 통해 본 한국기업 중간관리자들의 성격특성 [1998]
  • (최신) 병원경영학
    원융희 [2013]