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A study on Different Achievement for Creativity and Memorizing Using Electro-Encephalo-Graphy(EEG) Comparison
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박형우
함상우
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2016]
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Study on Stress Response in Brain Wave on the Relationship between Job Characteristics and Growth Need Strength
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박형우
함상우
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2016]
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공식 연설에서 리더 목소리의 분석 특징이 구성원의 인지에 미치는 영향에 대한 융합적 접근
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함상우
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2017]
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중국 유학생의 한국 내 사회적 동일시에 대한 향상 방안: 한족과 조선족의 비교
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김수
함상우
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2017]
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리더와 구성원의 LMX 인식 차이가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
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최준수
함상우
한국전문경영인학회[2007]
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강요된 조직시민행동이 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구: 직무스트레스의 매개효과
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김수
함상우
정복성
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2017]
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비자발적 조직시민행동이 직무만족에 미치는 영향과 심리적 계약위반의 조절효과
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김수
함상우
채희성
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2017]
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Which Traits of Chinese Students Reduce Social Identity During Study in Korea?
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진수
함상우
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2017]
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대선 후보자의 연설 목소리 변화에 대한 신뢰성과 호감도에 대한 융합적 연구
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박형우
함상우
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2018]
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외국인 근로자의 문화 차이에 따른 일-가정 갈등이 직무소진에 미치는 영향
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정복성
함상우
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2018]
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공식 연설에서 리더 목소리의 분석 특징이 구성원의 인지에 미치는 영향에 대한 융합적 접근
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함상우
인문사회과학기술융합학회[2017]
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중국 유학생의 한국 내 사회적 동일시에 대한 향상 방안: 한족과 조선족의 비교
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김수
함상우
인문사회과학기술융합학회[2017]
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비자발적 조직시민행동이 직무만족에 미치는 영향과 심리적 계약위반의 조절효과
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김수
함상우
채희성
인문사회과학기술융합학회[2017]
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대선 후보자의 연설 목소리 변화에 대한 신뢰성과 호감도에 대한 융합적 연구
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박형우
함상우
인문사회과학기술융합학회[2018]
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강요된 조직시민행동이 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구: 직무스트레스의 매개효과
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김수
함상우
정복성
인문사회과학기술융합학회[2017]
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리더의 목표지향성이 구성원의 목표지향성에 미치는 영향: 리더와 구성원 자기효능감의 조절효과
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김수
함상우
정복성
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2018]
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운수업 근로자의 미래에 대한 기대 향상을 위한 조직지원인식과 공정성 지각의 효과에 대한 연구
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김성한
함상우
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2018]
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리더-구성원 교환관계가 직무만족에 미치는 영향과 성과지향 문화, 관계지향 문화의 조절효과
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이상호
함상우
이화정
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2018]
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교수의 변혁적 리더십이 한국에서 유학하는 중국 유학생들의 학교만족, 교수만족, 학업만족에 미치는 영향
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김수
함상우
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2018]
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메타인지, 자기효능감 및 자기존중감의 관계에 관한 연구
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정복성
함상우
사단법인 인문사회과학기술융합학회[2018]
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