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경력미결정과 부적응간의 관계
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탁진국
한국심리학회[1996]
Google Scholar네이버 전문정보
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긍정심리자본, 학습목표지향성, 리더의 비전제시가 정서적 조직변화몰입에 미치는 영향
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장지선
탁진국
한국심리학회[2013]
Google Scholar네이버 전문정보
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성인경력고민척도 개발 및 타당화
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이은혜
탁진국
정일진
임그린
한국심리학회[2013]
Google Scholar네이버 전문정보
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「재취업 질의 선행변인과 결과변인에 대한 종단적 연구」
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김태은
탁진국
한국심리학회[2007]
Google Scholar네이버 전문정보
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코칭리더십이 맥락수행 및 창의적 행동에 미치는 영향
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탁진국
하원식
한국심리학회[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
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코칭리더십 척도 개발 및 타당화
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조은현
탁진국
한국심리학회[2011]
Google Scholar네이버 전문정보
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진로 및 직업 상담자의 역량진단검사 개발 및 타당화 연구
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김수향
탁진국
한국심리학회[2011]
Google Scholar네이버 전문정보
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성격이 실직자들의 행동,생애만족 및 정신건강에 미치는 영향
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노혜미
한태영
한영석
탁진국
유태용
안상수
신강현
한국심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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성별과 직급에 따른 직무스트레스원에서의 차이
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정민정
탁진국
한국심리학회[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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“고등학교 교사의 직무스트레스원인이 정신건강에 미치는 영향”
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신필순
탁진국
한국심리학회[1999]
Google Scholar네이버 전문정보
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일-가정 갈등이 직무스트레스에 미치는 영향
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탁진국
한국심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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21세기 산업 및 조직심리학의 과제와 전망
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탁진국
한국심리학회[1999]
Google Scholar네이버 전문정보
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사무직 직급에 따른 직무스트 레스에 미치는 요인
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Hong, Hyun-Sook
홍현숙
탁진국
이강숙
Tak, Jin-Kook
Lee, Kang-Sook
대한예방의학회[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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흥미, 적성, 성격 및 직업가치를 통합한 커리어코칭
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탁진국
한국심리학회[2017]
Google Scholar네이버 전문정보
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짐바르도 시간관 척도 타당화: 직장인을 대상으로
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김수연
탁진국
장성배
이병걸
남동엽
한국산업및조직심리학회[2016]
Google Scholar네이버 전문정보
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내적 일의 의미, 자기주도적 경력태도, 주관적 경력성공의 관계: 경력지원 멘토링의 조절효과
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신소연
탁진국
한국산업및조직심리학회[2017]
Google Scholar네이버 전문정보
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강점코칭프로그램이 직장인의 강점자기효능감, 긍정정서, 자기효능감, 직무열의와 조직몰입에 미치는 영향
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김수연
탁진국
이미애
선혜영
한국산업및조직심리학회[2017]
Google Scholar네이버 전문정보
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일중독성향의 선행변인과 결과변인에 관한 연구
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정병석
탁진국
한국산업및조직심리학회[2009]
Google Scholar네이버 전문정보
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주도성과 핵심자기평가가 경력성공에 미치는 영향에 관한 연구: 경력계획을 매개변인으로
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이동하
탁진국
한국산업및조직심리학회[2008]
Google Scholar네이버 전문정보
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경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 미래시간전망과 코칭리더십의 조절효과
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오은혜
탁진국
한국산업및조직심리학회[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
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주도성이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 프로틴(protean) 경 력지향을 매개 변인으로
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탁진국
황애영
한국산업및조직심리학회[2011]
Google Scholar네이버 전문정보
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멘터역할척도 개발과 타당화 연구
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정현
탁진국
한국산업및조직심리학회[2005]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인-직무 부합의 선행변인과 이직의도와의 관계: 신입사원을 중심으로
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탁진국
한국산업및조직심리학회[2007]
Google Scholar네이버 전문정보
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중ㆍ장년층 실직자의 구직강도 결정요인에 대한 탐색적 연구
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박해정
한태영
한영석
탁진국
유태용
안상수
신강현
한국산업및조직심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로
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윤하나
탁진국
한국산업및조직심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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역할과부하 및 일-가정 갈등과 직무스트레스와의 관계: 시간 통제감을 매개변인으로
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김성천
탁진국
한국건강심리학회[2010]
Google Scholar네이버 전문정보
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실직상태 지속여부에 따른 정신건강 변화: 종단적 연구.
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탁진국
한국건강심리학회[2010]
Google Scholar네이버 전문정보
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그룹코칭 프로그램이 중간관리자의 리더십역량 향상에 미치는 효과: 코칭리더십 역량과 긍정리더십 역량을 중심으로
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이은주
탁진국
한국인력개발학회[2015]
Google Scholar네이버 전문정보
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코칭리더십이 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과
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성현정
탁진국
한국산업및조직심리학회[2017]
Google Scholar네이버 전문정보
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직업안내를 위한 흥미와 성격의 통합 :Strong흥미검사와MBTI를 중심으로
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탁진국
한국산업및조직심리학회[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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경력몰입의 선행변인: 고용형태와 직무형태에 따른 차이
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임범식
탁진국
한국산업및조직심리학회[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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경력장애척도 개발 및 타당도 분석
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권성욱
탁진국
한국산업및조직심리학회[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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구직관련 개인자원증진 커리어 그룹코칭 효과성 검증: 이공계 고학력 경력단절여성을 중심으로
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정희정
탁진국
한국산업및조직심리학회[2018]
Google Scholar네이버 전문정보
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한국 대학생을 대상으로 한 Holland 직업 흥미 모형의 구성 타당도 검증
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탁진국
광운대학교[1995]
Google Scholar네이버 전문정보
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직업결정척도 개발을 위한 탐색적 연구
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이기학
탁진국
광운대학교 디지털경영연구소[2001]
Google Scholar네이버 전문정보
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경력미결정과 부적응간의 관계
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탁진국
한국심리학회[1996]
Google Scholar네이버 전문정보
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서비스풍토의 선행변인과 결과변인에 관한 연구
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정성모
탁진국
한국심리학회[2000]
Google Scholar네이버 전문정보
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고등학교 교사의 직무스트레스 원인이 정신건강에 미치는 영향
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신필순
탁진국
한국심리학회[1999]
Google Scholar네이버 전문정보
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직종에 따른 직무스트레스원과 직무스트레스에서의 차이
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탁진국
한국심리학회[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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지방공무원의 직무스트레스원 척도 개발
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윤해진
탁진국
한국심리학회[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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성별과 직급에 따른 직무스트레스원에서의 차이
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정민정
탁진국
[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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경력지향유형척도의 개발과 타당도 분석
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강경규
탁진국
한국심리학회[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
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윤하나
탁진국
한국심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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경력장애척도 개발 및 타당도 분석
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권성욱
탁진국
한국심리학회[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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다운사이징 조직에서의 경력개발
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탁진국
광운대학교 인문사회과학연구소[1999]
Google Scholar네이버 전문정보
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긍정심리자본, 학습목표지향성, 리더의 비전제시가 정서적 조직변화몰입에미치는 영향: 변화 이점, 조직냉소주의 조절효과
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장지선
탁진국
한국심리학회[2013]
Google Scholar네이버 전문정보
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리더의 임파워링 행동이 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향:상사신뢰 및 학습조직의 조절효과
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정선화
탁진국
한국심리학회[2013]
Google Scholar네이버 전문정보
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직업결정척도 개발
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이기학
탁진국
[2001]
Google Scholar네이버 전문정보
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