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조직 기업가정신이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구-환경특성 변수와 개인특성 변수의 조절효과 검증을 중심으로-
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위홍복
최광신
윤종록
대한경영학회[2003]
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허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 재고찰
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김경수
최광신
김순영
김공수
韓國人事管理學會[2000]
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Followership이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
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최광신
한국정보전략학회[1999]
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리더십연구 속에서 팔로어의 개념과 관점에 관한 연구
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최광신
한국정보전략학회[2000]
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“전통적 팔로어십과 역동적 팔로어십에 관한 비교연구,”
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최광신
숙명여자대학교숙명리더십개발원[2007]
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개별화된 리더십: 교수-학생의 교환관계에관한 연구
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김경수
최광신
정홍술
[1999]
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사이버교육의 영향요인이 학생만족도에 미치는영향 - 학습자 및 교수와의 상호작용 효과를 중심으로
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노진덕
최광신
[2002]
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사이버 교육의 영향요인이 학생만족도에 미치는 영향: 학습자 및 교수자와의 상호작용 효과를 중심으로
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노진덕
최광신
[2002]
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사이버교육의 영향요인이 학생만족에 미치는 영향 ? 학습자 및 교수와의 상호작용 효과를 중심으로
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노진덕
최광신
[2002]
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팔로어십-리더십 유형간의 짝이 조직유효성에 미치는 영향 연구
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최광신
[2001]
Google Scholar네이버 전문정보
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