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조건보상 및 개별고려를 통한 상사의 리더십이 부하의 자아개념에 미치는 영향에 대한 연구
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윤정구
임준철
韓國人事管理學會[2001]
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분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구
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윤정구
임준철
한국경영학회[1998]
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공정성이 조직효과성에 미치는 영향력에 관한 연구 : 사기업과 공기업의 사례를 중심으로
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윤정구
임준철
한국행정학회[1998]
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자긍심(Self-Esteem)과 자기권능감(Self-Efficacy)에 영향을 미치는 선행요인에 관한 연구
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윤정구외1명
임준철
[1999]
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공정성이 조직유효성에 미치는 영향력에 관한 연구: 사기업과 공기업의 사례를 중심으로
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윤정구
임준철
[1998]
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공정성이 조직효과성에 미치는 영향력에 관한 연구:사기업과 공기업의 사례 중심으로
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윤정구
임준철
[1988]
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공정성이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 :사기업과 공기업의 사례를 중심으로
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윤정구
임준철
[1998]
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공정성이 조직효과성에 미치는 영향
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윤정구
임준철
[1998]
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부하에 의해 지각된 상사의 변혁적 리더십 및 거래적리더십이 부하의 혁신성향에 미치는 영향
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윤정구
임준철
[1999]
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분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구 : 문화적 맥락이 조직구성원의 행위성향에 영향을 중심으로
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윤정구
임준철
[1998]
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분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구:문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로
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윤정구
임준철
[1998]
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