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“Big 5 모델의 성격요인 및 윤리적 가치관과 조직성과간의 관계,”
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이인석
한국경영학회[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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서비스 조직의 리 더십이 조직문화에 미치는 영향
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김명희
최준영
전무경
이지운
이인석
서영석
한국서비스경영학회[2015]
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기업 내 e-Learning의 반응, 학습성과 및 전이성과 간 관계: 교육참가자의 개인특성 및 조직환경의 조절효 과를 중심으로
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박경구
임효창
이인석
한국인사관리학회[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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기업의 세계화에 따른 경영관리상의 새로운 패러다임
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박경규
이인석
韓國人事管理學會[2000]
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혁신행동의 선행요인에 관한 실증적 연구
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이인석
韓國人事管理學會[1999]
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조직 내 신뢰와 조직성과간의 관계에 관한 연구
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이인석
전무경
[2005]
Google Scholar네이버 전문정보
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Big 5 모델의 성격요인 및 윤리적 가치관과 조직성과간의 관계
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이인석
[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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기업내 e-learning의 반응, 학습성과 및 전이성과간 관계
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박경규
임효창
이인석
[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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심리적 계약위반과 직무태도간의 관계에서 경력주의의조절효과에 관한 연구
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이인석
정설경
전무경
[2012]
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“윤리적 가치관과 기업성과의 관계”
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이인석
서강대학교 경영학연구원[2003]
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기업의 세계화에 따른 경영관리상의 새로운 패러다임-패러다임전환을 위한 혁신행동을 중심으로
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박경규
이인석
[2000]
Google Scholar네이버 전문정보
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기업 내 e-Learning 의 반응, 학습성과 및 전이 성과 간 관계: 교육참가자의 개인특성 및 조직환경의 조절효과를 중심 으로
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박경규
임효창
이인석
한국인사관리학회[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인-환경적합성이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구
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백종훈
전무경
이인석
대한경영학회[2010]
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Big 5 모델의 성격요인 및 윤리적 가치관리 조직성과간의 관계
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이인석
[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인-직무적합성과 조직구성원의 반응(EVLN)간 관련성에관한 탐색적 연구-개인의 시간행동을 중심으로
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이인석
최선규
[2009]
Google Scholar네이버 전문정보
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리더십이론 발전과정을 통한 리더십 개발에 관한 연구
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이인석
[2011]
Google Scholar네이버 전문정보
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성격 예측변수로서의 성격특성에 관한 연구 동향
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윤익수
이인석
[2000]
Google Scholar네이버 전문정보
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윤리적 가치관관 기업성과의 관계
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이인석
[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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조직내 신뢰와 조직성과간의 관계에 대한 연구
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이인석
전무경
[2005]
Google Scholar네이버 전문정보
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혁신해동의 선행요인에 관한 탐색적 연구
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이인석
[1999]
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혁신행동의 선행요인에 관한 실증연구
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이인석
[1999]
Google Scholar네이버 전문정보
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