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“종업원 침묵행동과 상사지원인식, 절차공정성인 식의 관계에서 침묵동기의 매개효과”
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유태용
조아름
한국심리학회[2014]
Google Scholar네이버 전문정보
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동료의 인상관리행동이 종업원의 조직 내 행동에 미치는 영향: 인상관리 동기의 매개효과와 내적 통제소재의 조절효과
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박소담
유태용
한국심리학회[2015]
Google Scholar네이버 전문정보
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“일로부터 심리적 분리의 선행변인과 심리적 분리가 과 업수행에 미치는 영향”
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유선명
유태용
한국심리학회[2015]
Google Scholar네이버 전문정보
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다양한 장면에서 수행을 예측하기 위한 5요인 성격 모델의 사용가능성과 한계
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유태용
한국심리학회[2001]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인성격과 조직성격 유형 간의 일치 정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
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김도영
현희정
유태용
한국심리학회[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인과 환경과 부합 연구에서 다차항 회귀분석과 반응표면 방법론의 적용
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유태용
현희정
한국심리학회[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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“개인의 성격,직무요구,직무통제가 직무스트레스에 미치는 영향”
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박량희
유태용
한국심리학회[2007]
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“상사의 정서지능이 부하의 태도와 상사 과업수행에미치는 영향,”
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유태용
한지현
한국심리학회[2005]
Google Scholar네이버 전문정보
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정서지능, 인지능력, 성격의 구성개념 간 변별성과 정서지능의 과업수행, 맥락수행, 적응수행에 대한 증분타당도 검증
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김천석
유태용
한국심리학회[2005]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성 간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
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유태용
현희정
한국심리학회[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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직무자율성과 혁신행동 간의 관계
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고득영
유태용
한국심리학회[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인의 목표지향성과 직무수행 간 관계에서 자기조절활동 및 조직 내 사회적 네트워크의 영향
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김사라
유태용
한국심리학회[2010]
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성격이 실직자들의 행동,생애만족 및 정신건강에 미치는 영향
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노혜미
한태영
한영석
탁진국
유태용
안상수
신강현
한국심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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기업이미지를 나타내는 특성용어들의 요인구조와 대기업 간의 이미지 비교연구
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유태용
한국심리학회[1994]
Google Scholar네이버 전문정보
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신입사원 연수장면에서의 5요인 성격검사의 타당화 연구
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유태용
이도형
한국심리학회[1996]
Google Scholar네이버 전문정보
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기업이미지 측정을 위한 모델개발 연구
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유태용
한국심리학회[1995]
Google Scholar네이버 전문정보
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성격의 5요인과 학업수행간의 관계
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유태용
한국심리학회[1998]
Google Scholar네이버 전문정보
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다양한 직군에서의 성격의 5요인과 직무수행간의 관 계
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유태용
이도형
한국심리학회[1997]
Google Scholar네이버 전문정보
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신임경찰 교육장면에서 성격의 5요인 및 생활경험과 수행간의 관계
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유태용
한국심리학회[1999]
Google Scholar네이버 전문정보
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한국판 HEXACO 성격검사의 구성타당화 연구
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Michael C. Ashton
이기범
유태용
한국심리학회[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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경력정체가 직무 및 경력 태도에 미치는 영향과 정서지능 및 조직지원의 조절효과
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박근수
유태용
한국심리학회[2005]
Google Scholar네이버 전문정보
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자기계발 동기와 인상관리 동기가 지속학습활동에 미치는 영향: 피드백 추구 행동의 매개효과와 LMX 질의 조절효과
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고예영
유태용
한국산업및조직심리학회[2016]
Google Scholar네이버 전문정보
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핵심자기평가와 지속학습활동 간의 관계: 목표지향성의 매개효과와 상사지원의 조절효과
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김솔이
유태용
한국산업및조직심리학회[2010]
Google Scholar네이버 전문정보
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“직무과부하가 직무탈진에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과와 사회적 지지와 성격의 조절효과”
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김형주
유태용
한국산업및조직심리학회[2013]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인의 목표지향성과 직무수행 간 관계에서 자기조절 활 동 및 조직 내 사회적 네트워크의 영향
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김사라
유태용
한국산업및조직심리학회[2010]
Google Scholar네이버 전문정보
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상사의 리더십, 조직의 변화 준비성이 조직변화몰입에 미치는 영향과 적응수행, 조직변화지지 행동에 대한 조직변화몰입의 효과
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박혜진
유태용
한국산업및조직심리학회[2009]
Google Scholar네이버 전문정보
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정서지능, 인지능력, 성격의 구성개념간 변별성과 정서지능의 과업수행, 맥락수행, 적응수행에 대한 증분타당도 검증
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김천석
유태용
한국산업및조직심리학회[2005]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인-조직,개인-직무,개인-상사 부합이 조직몰입,직 무만족,이직의도에 미치는 영향:부합들간의 상호작용 효과를 중심으 로.
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유태용
최명옥
한국산업및조직심리학회[2005]
Google Scholar네이버 전문정보
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상사의 정서지능이 부하의 태도 및 수행에 미치는 영향: 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로
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박혜정
유태용
한국산업및조직심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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팀성격과 팀내 조직시민행동 규범이 구성원의 조직시민 행동에 미치는 효과:다수준 구성타당화 접근
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유태용
황종오
한태영
한국산업및조직심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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중ㆍ장년층 실직자의 구직강도 결정요인에 대한 탐색적 연구
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박해정
한태영
한영석
탁진국
유태용
안상수
신강현
한국산업및조직심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
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유태용
한국산업및조직심리학회[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인성격과 조직성격 유형간의 일치 정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
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유태용
한국산업및조직심리학회[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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성실성과 신경증의 상호작용이 창의수행과 안전수행에 미치는 영향에서 조절초점의 매개효과
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김성빈
유태용
전북대학교 사회과학연구소[2017]
Google Scholar네이버 전문정보
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성격의 6요인(HEXACO) 모델에 의한 성격특성과 조직 구성원 직무수행 간의 관계
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유태용
한국심리학회산업및조직심리학회[2007]
Google Scholar네이버 전문정보
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사회지배지향성과 맥락수행 간 관계: 웅대성과 지배성의 매개역할을 중심으로
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유태용
이현준
한국산업및조직심리학회[2018]
Google Scholar네이버 전문정보
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부하-상사 부합이 이직의도에 미치는 영향에서 상사에 대한 부하의 정서노동의 매개효과
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유태용
지해인
전북대학교 사회과학연구소[2018]
Google Scholar네이버 전문정보
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지역사회 배태성이 이직의도와 직무열의에 미치는 영향에서가정-일 충실의 매개효과
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성호경
유태용
한국산업및조직심리학회[2018]
Google Scholar네이버 전문정보
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상사 특성이 인상관리에 미치는 영향과 조직 내 정치지각의 조절효과
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유태용
최아람
한국산업및조직심리학회[2018]
Google Scholar네이버 전문정보
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역할스트레스와 종업원 침묵행동 간 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과
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유태용
정소연
한국산업및조직심리학회[2018]
Google Scholar네이버 전문정보
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성격의 5요인과 학업수행간의 관계
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유태용
광운대학교 인문사회과학연구소[1999]
Google Scholar네이버 전문정보
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다양한 직군에서의 성격의 5요인과 직무수행간의 관계
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유태용
이도형
광운대학교 기업경영연구소[1997]
Google Scholar네이버 전문정보
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기업장면에서의 맥락수행 구성요인에 대한 탐색적 연구
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김도영
유태용
광운대학교 디지털경영연구소[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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성격의 5요인과 조직에서의 맥락수행간의 관계
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김도영
유태용
한국심리학회[2002]
Google Scholar네이버 전문정보
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기업이미지 측정을 위한 모델개발 연구
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유태용
한국심리학회[1995]
Google Scholar네이버 전문정보
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5요인 성격검사의 개발 및 타당화 연구
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김명언
이도형
유태용
한국심리학회[1997]
Google Scholar네이버 전문정보
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조직의 성격유형을 측정하기 위한 척도개발 연구
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유태용
한국심리학회[1999]
Google Scholar네이버 전문정보
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한국판 HEXACO 성격검사의 구성 타당화 연구
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Ashton, Michael C.
이기범
유태용
한국심리학회[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인과 환경 간 부합 연구에서 다 차 항 회귀분석과 반응표면 방법론의 적용
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유태용
현희정
[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인과 조직성격간 부합, 개인과 직무특성간 부합이 조직과 직무에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
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유태용
현희정
한국심리학회[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
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외식 서비스업 종사자의 직무관련변인과 성격특성이 이직의도에 미치는영향
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김은정
유태용
[2004]
Google Scholar네이버 전문정보
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주도적 성격과 창의적 행동 간의 관계:학습목표지향성의 매개효과와 자기효능감, 조직풍토, 상사지원의 조절효과
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서학삼
은영신
유태용
한국심리학회[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
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정서역량이 상사-부하간 관계를 통해서 상사관련 스트레스와 이직의도에 미치는 간접효과 모형의 검증
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김영록
한지현
유태용
오인수
[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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상사의 정서지능이 부하의 태도 및 수행에 미치는 영향
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박혜정
유태용
한국심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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팀성격과 팀내 조직시민행동 규범이 구성원의 조직시민 행동에 미치는 효과
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유태용
황종오
한태영
한국심리학회[2006]
Google Scholar네이버 전문정보
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상사의 리더십, 조직의 변화 준비성이 조직변화몰입에 미치는 영향과 적응수행, 조직변화지지 행동에대한 조직변화몰입의 효과
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박혜진
유태용
한국심리학회[2009]
Google Scholar네이버 전문정보
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게시발표: 국내기업 인재상의 내용분석
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김사라
유태용
안여명
심윤희
박혜진
김현욱
김정수
김영주
김솔이
한국심리학회[2008]
Google Scholar네이버 전문정보
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개인-직무 부합이 종업원의 직무열의에 미치는영향
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심윤희
유태용
한국심리학회[2009]
Google Scholar네이버 전문정보
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권한위임과 지각된 조직지원이 조직동일시와 맥락수행에 미치는 영향
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유태용
이동선
한국심리학회[2011]
Google Scholar네이버 전문정보
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