-
대기업 사무직 근로자의 직무재창조와 직무자율성, 사회적 네트워크 및 적응수행의 구조적 관계에서 직무효능감과 학습민첩성의 조절효과 = The Moderating Effect of Job Self-Efficacy and Learning Agility in the Structural Relationship Between Job Autonomy, Social Network, Adaptive Performance and Job Crafting of Office Workers in Large Corporations
-
양인준
서울대학교 대학원[2022]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|