-
조직공정성과 조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의구조적 인과관계 분석
-
신황용
이희선
한국행정학회[2013]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
시민단체 리더의 변혁적 리더십과 조직유효성 간의 관계: 조직신뢰의매개효과를 중심으로
-
김연숙
이희선
신황용
한국공공관리학회[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
“우정사업본부 조직성과의 결정요인: 공공서비 스동기, 직무불안정, 직무만족을 중심으로,”
-
신황용
주영미
이희선
한국정책분석평가학회[2014]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
공공조직 조직성과의 결정요인에 관한 연구:공직동기, 신분불안, 직무만족을 중심으로.
-
신황용
이희선
서울대학교 한국행정연구소[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
공공조직 조직성과의 결정요인에 관한 연구: 공직동기, 신분불안, 직무만족을 중심으로
-
신황용
이희선
서울대학교 한국행정연구소[2012]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
조직문화의 유형과 직무만족,조직몰입 및 혁신적 업무행동 간의 구조적 관계:농·수·산림,협동조합을중심으로
-
신황용
이희선
[2013]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|