-
국내 대기업구성원의 팔로워십 역량개발 요구도 분석
-
김희봉
송영수
한국기업교육학회[2014]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
대기업의 전략적 인적자원개발(SHRD)에 대한 중요도 및 수행수준 인식에 대한 탐색
-
송영수
황영아
한국경영학회[2010]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
국내 대기업 인적자원개발(HRD) 동향 탐색
-
송영수
한국경영학회[2013]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
“국내 대기업의 인적자원개발(HRD) 동향: 대기업 HRD 관리자의 인식 을 중심으로”
-
송영수
한국교육정보미디어학회[2007]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
기업의 글로벌 인재육성(HRD)을 위한 글로벌 비즈 니스 역량 분석 -기업과 대학생의 인식을 중심으로
-
박소연
송영수
한국인력개발학회[2008]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
소그룹 퍼실리테이터의 역할과 주요역량에 대한 중요성 및 수행수준 인식 차이분석에 관한 연구-CPF(Certified Professional Facilitator)와 기업 내 HRD 담당자를 중심으로-
-
송영수
염우선
한국산업교육학회[2011]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
21세기 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략
-
송영수
한국기업교육학회[2000]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식차이 분석
-
박소연
송영수
한국기업교육학회[2008]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
오프라인 중심 대학 학습자들의 이러닝 학습시간 로그분석: H 대학 사례를 중심으로
-
박소연
송영수
한국산업교육학회[2008]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
21세기 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략
-
송영수
한국기업교육학회[2000]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
ASTD 역량모델을 기반으로 한 국내 대기업 HRD 담당자의 필요역량 인식 및 수행수준에 관한 연구
-
송영수
한국기업교육학회[2009]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
대기업 중심의 전략적 HRD 주요영역 및 핵심과제 도출
-
송영수
한국기업교육학회[2009]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
e-learning 전략과 방향 : 선진기업의 e-learning 추진사례
-
송영수
[2001]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
새로운 인재양성 패러다임과 Blended Learning의 등장
-
송영수
[2003]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
퍼실리테이터로서 기업 내 HRD 담당자의 주요역할 및 필요역량 도출에 관한 연구:소통창조,공정의 시대를 여는 HRD.2010한국 HRD연합회
-
송영수
[2010]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
퍼실리테이터로서 기업 내 HRD 담당자의 주요역할 및 필요역량 도출에 관한 연구
-
송영수
[2010]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
Global 리더십 전략과 HRD의 역할: HRD 담당자의 필요역량
-
송영수
[2008]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
-
CIPP 평가모형을 적용한 기업 코칭교육 프로그램의 만족도 연구
-
송영수
[2010]
Google Scholar네이버 전문정보
|
|
|
|
