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융·복합 시대의 직무 임베디드니스가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무의미성의 조절효과를 중심으로 -
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강은구
최병철
이선규
소병삼
김연규
구성득
한국디지털정책학회[2015]
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융·복합 시대의 리더 감독 유형이 창의성과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구
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강은구
이선규
설렁거
김홍철
김은경
한국디지털정책학회[2015]
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임파워링 리더십이 직무태도 및 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - 조직문화의 매개효과를 중심으로 -
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Kang, Eun-Gu
이선규
손규환
김영형
강은구
Son, Kyu-Hwan
Lee, Sun-Kyu
Kim, Young-Hyung
한국디지털정책학회[2014]
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융·복합 시대의 직무 임베디드니스가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무의미성의 조절효과를 중심으로 -
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Choi, Byung-Chul
최병철
이선규
소병삼
김연규
구성득
강은구
So, Byung-Sam
Lee, Sun-Kyu
Ku, Seong-Deug
Kim, Yuen-Kyu
Kang, Eun-Gu
한국디지털정책학회[2015]
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"융 · 복합 시대의 리더 감독 유형, 심리적 계약위반과 종업원 저항에 관한 실증적 연구"
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강은구
조유진
이선규
소병삼
김연규
한국디지털정책학회[2015]
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임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 셀프리더십의 매개효과
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Goo, Seung-Deuk
이선규
구성득
강은구
Lee, Sun-Kyu
Kang, Eun-Gu
한국디지털정책학회[2017]
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공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 신뢰의 조절효과
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강은구
이선규
노연숙
한국디지털정책학회[2018]
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