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“개인성과급 수용성에 대한 조직 공정성과경영진 신뢰의 효과.”

안성익 유성민 윤현중 2012년

활용도
공유도
영향력

연구자정보

- 저자 안성익
- 발표논문(4)
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공동연구자(5)
- 류성민 1건
- 유성민 1건
- 윤현중 1건
- 이규헌 1건
- 임유신 1건
유사연구자 (20)※활용도순 상위 20명

공동연구/유사연구

'안성익'의 연구자 점유율

논문점유율 요약
동일주제 총논문수	주제별 연구자 총논문수	연구자점유율(주제별 연구자점유율의 평균)
3,838	13	48.4%

연구자 점유율
주제		주제별 논문수	주제별 연구자논문수	주제별 연구자점유율
주제분류(KDC/DDC)	일반 경영	606	1	0.2%
주제어	impersonal trust	1	1	100.0%
	multi-dimentsional construct	1	1	100.0%
	trust in team	1	1	100.0%
	비인적 신뢰	1	1	100.0%
	팀에 대한 신뢰	1	1	100.0%
	다차원 구성개념	2	1	50.0%
	personal trust	3	1	33.3%
	인적 신뢰	3	1	33.3%
	team trust	14	1	7.1%
	팀 신뢰	22	1	4.5%
	trust	1,639	1	0.1%
	신뢰	1,544	1	0.1%
계		3,838	13
* 주제로 분류 되지 않은 논문건수			2

연구주제 Time-line

'안성익'의 발표논문(4)

박사

팀신뢰의 개념정립과 척도개발에 관한 연구
안성익 서울대학교 대학원 [2011]
상사와 부하의 정서지능이 LMX 질과 부하의 직무태도의 관계에 미치는 조절효과 연구
안성익 임유신 이규헌 [2013]
“개인성과급 수용성에 대한 조직 공정성과경영진 신뢰의 효과.”
안성익 윤현중 유성민 한국생산성학회 [2012]
개인- 문화 적합성 차이, 조직몰입, 조직만족, 그리고 인 식된 고객서비스 품질 간 관계
류성민 안성익 [2006]